Potrebovala by som poradiť, ak je zamestnanec odmenovaný hodinovou mzdou, vo februári odpracoval 160 hodín x 1,8 € vycházda mu mesačná mzda 288,- €, Minimálna mesačná mzda je 307,70 €. Musí mu zamestnávateľ ten rozdiel doplatiť ?
Lebo pri mesačnej musí doplatiť rozdiel na minimálnu hodinovú mzdu. Platí to aj naopak, teda ak je hodinová minimálna ale mesačná na základe odpracovaných hodín výjde menšia, musí rozdiel doplatiť ?