Ak podpíšeš novú zmluvu so skúšobnou doba, tak s tebou môžu kedykolvek, t.j. aj počas čerpania RD ukončiť PP, lebo počas trvania SD nie je žiadne odmedzenie v ukončení PP. Neviem, čo by som robila na tvojom mieste. A skúšobná doba sa ti predlžuje o dni čerpania RD.

Tiež by som sa na tvojom mieste snažila aspon porozprávať s novým zamestnávatelom, ako to bude s tebou dalej, aby som mala aspon nejaké info a urobila si nejaký názor na to, aj ked istota to nebude.

Inak pozri § 29a Zákonníka práce a § okolo neho §27-31. Neviem, ako to je však v tomto prípade, či vôbec ide o prevod práv.

prosim o radu....od 1.1.2007 som zamestnana vo firme, z ktore som isla na MD 16.3.2008..cerpala som MD,potom som presla na RD a pocas nej som otehotnela zas, a na dalsiu MD som nastupila 16.7.2009..ta mi trva 37tyzdnov (predlzena MD) do 31.3.2010...dnes som sa dozvedela ze moja pracovna pozicia sa bude vblizkej dobe rusit a dostanem vypoved...ako je to s odstupnym a s vypovedou pocas RD kvoli zruseniu miesta??(pretoze ked ju dostanem uz budem na RD)...som povinna vypoved prijat a mam narok na 2mes.odstupne,alebo mam inu moznost??neprijat a toho 18.8.2012 (vek dovrsenia 3r.mojho mladsieho dietata) nastupit do prace a ziadat inu prac.poziciu s inym platom -co mi je jasne...:( je taka moznost??alebo mi uz nemusia ponuknut ani ine miesto a proste toho 18.8.12 podpisem vypoved a dostanem 2mes.alebo 3mes.odstupne???dakujem za radu..

prosim o radu....od 1.1.2007 som zamestnana vo firme, z ktore som isla na MD 16.3.2008..cerpala som MD,potom som presla na RD a pocas nej som otehotnela zas, a na dalsiu MD som nastupila 16.7.2009..ta mi trva 37tyzdnov (predlzena MD) do 31.3.2010...dnes som sa dozvedela ze moja pracovna pozicia sa bude vblizkej dobe rusit a dostanem vypoved...ako je to s odstupnym a s vypovedou pocas RD kvoli zruseniu miesta??(pretoze ked ju dostanem uz budem na RD)...som povinna vypoved prijat a mam narok na 2mes.odstupne,alebo mam inu moznost??neprijat a toho 18.8.2012 (vek dovrsenia 3r.mojho mladsieho dietata) nastupit do prace a ziadat inu prac.poziciu s inym platom -co mi je jasne...:( je taka moznost??alebo mi uz nemusia ponuknut ani ine miesto a proste toho 18.8.12 podpisem vypoved a dostanem 2mes.alebo 3mes.odstupne???dakujem za radu..


Pocas MD a RD nemozes dostat vypoved kvoli zruseniu prac. miesta. Mohla by si dostat vypoved v jedinom pripade - ak by sa rusila cela prevadzka, co ale nie je tvoj pripad.

Kludne zostan na MD, vybav si RD (nezabudni poziadat zamestnavatela pisomne).
Neries teraz to, co bude v roku 2012. Aj ked tvoje prac. miesto bude zrusena, tebe moze zamestnavatel po navrate po RD ponuknut ine prac. miesto podla tvojej prac. zmluvy.
Ak ti take miesto neponukne, moze ti dat vypoved aj s vypovednou dobou a odstupnym. Ale to je este 2,5 roka, to uz snad bude aj po krize a aj situacia s pracovnymi miestami bude ina. Uzivaj si teraz deticky a pracu budes riesit az potom.

:)

dakujem pekne, a teoreticky v roku 2012 by som mala narok na odstupne 3mes???ci??

dakujem pekne, a teoreticky v roku 2012 by som mala narok na odstupne 3mes???ci??

Podla dnesneho ZP na 3 mesacne odstupne aj na 3 mesacnu vypovedenu dobu (lebo uz budes zamestnana viac ako 5 rokov u toho zamestnavatela). Ci sa dovtedy ZP nezmeni, ti dnes nikto nezaruci.

co znamena 3mes.vypovedna doba??

co znamena 3mes.vypovedna doba??

To znamena, ze ak prides 18.8. do prace a 19.8. ti daju vypoved, tak od 1.9. ti zacne plynut vypovedna doba a bude trvat do 30.11. Vypovedna doba je cas, kedy si stale zamestnana, jednoducho zamestnavatel ti nemoze dat vypoved zo dna na den, musi tas platit este pocas vypovednej doby.

Ak sa s nim, samozrejme, nedohodnes - teda ak neuzavriete dohodu o ukonceni pracovneho pomeru. Vtedy sa mozete dohodnut na poslednom prac. dni aj 19.8. alebo 31.8. Podpis dohody by v tvojom pripade bol ale nevyhodny.

super,dakujem,teda 3+3mes.odstupne by mi mal este vyplatit...ak teda zakony sa nepomenia,abo nezrusia pobocku uplne:(

super,dakujem,teda 3+3mes.odstupne by mi mal este vyplatit...ak teda zakony sa nepomenia,abo nezrusia pobocku uplne:(

Aj keby pobocku zrusili, mas narok na odstupne.

iba k spresneniu, resp. pre info: výpovedná doba závisí od odpracovaných rokov, t.j. nie od trvania PP (vid § 62 ods. 1 Zákonník práce). A ona 5rokov odpracovaných nemá. Aj ked ZP nerieši presne čo sa do odpracovanej doby "pre účely výpovednej doby" zarátava, predpokladám, že len doba MD sa považuje za odpracovanú, ale nie RD (tak ako "pre účely nároku na dovolenku" vid § 144 ZP ods.4). Myslím, že by mala dostať 2mesačnú VD, aj ked to záleží aj od mzdárky resp. toho, kto bude výpoved písať. T.j. nevylučujem, že jej môžu dať aj 3mesačnú.

Lebo napr. ja som dostala VD 2mesačnú (PP trval vyše 5rokov, ale odpracované boli len 2 resp. 2,5roka) s 3mesačným odstupným. Ale kolegyni už dával výpoved správca konk.podstaty a dal jej VD 3mesačnú, aj ked tiež nemala "odpracovaných" 5rokov, ale jej PP trval viac ako 5rokov.

iba k spresneniu, resp. pre info: výpovedná doba závisí od odpracovaných rokov, t.j. nie od trvania PP (vid § 62 ods. 1 Zákonník práce). A ona 5rokov odpracovaných nemá. Aj ked ZP nerieši presne čo sa do odpracovanej doby "pre účely výpovednej doby" zarátava, predpokladám, že len doba MD sa považuje za odpracovanú, ale nie RD (tak ako "pre účely nároku na dovolenku" vid § 144 ZP ods.4). Myslím, že by mala dostať 2mesačnú VD, aj ked to záleží aj od mzdárky resp. toho, kto bude výpoved písať. T.j. nevylučujem, že jej môžu dať aj 3mesačnú.

Lebo napr. ja som dostala VD 2mesačnú (PP trval vyše 5rokov, ale odpracované boli len 2 resp. 2,5roka) s 3mesačným odstupným. Ale kolegyni už dával výpoved správca konk.podstaty a dal jej VD 3mesačnú, aj ked tiež nemala "odpracovaných" 5rokov, ale jej PP trval viac ako 5rokov.

Nie, nemas pravdu, do tych 5 rokov sa zapocitava aj doba MD a aj doba RD, ak trvaju pocas zamestnania. Berie sa cely cas od zaciatku platnosti zmluvy az po ukoncenie pracovnej zmluvy, ziadna doba sa v pripade naroku na 3 mesacnu vypoved a 3 mesacne odstupne nevylucuje.

Aj preto som napisala, ze bude mat narok 3 + 3, lebo viac ako 4 roky z toho jej budu trvat len MD a RD.

Neviem, kedy si dostala takto vypoved ty, alepravdepodobne ti to nezaratali spravne.

uz ste mi radili v mojom prispevku,citujem ho..
prosim o radu....od 1.1.2007 som zamestnana vo firme, z ktore som isla na MD 16.3.2008..cerpala som MD,potom som presla na RD a pocas nej som otehotnela zas, a na dalsiu MD som nastupila 16.7.2009..ta mi trva 37tyzdnov (predlzena MD) do 31.3.2010...dnes som sa dozvedela ze moja pracovna pozicia sa bude vblizkej dobe rusit a dostanem vypoved...ako je to s odstupnym a s vypovedou pocas RD kvoli zruseniu miesta??(pretoze ked ju dostanem uz budem na RD)...som povinna vypoved prijat a mam narok na 2mes.odstupne,alebo mam inu moznost??neprijat a toho 18.8.2012 (vek dovrsenia 3r.mojho mladsieho dietata) nastupit do prace a ziadat inu prac.poziciu s inym platom -co mi je jasne... je taka moznost??alebo mi uz nemusia ponuknut ani ine miesto a proste toho 18.8.12 podpisem vypoved a dostanem 2mes.alebo 3mes.odstupne???dakujem za radu..

teraz potrebujem este jednu radu,ked mi 31.3.10konci MD a chcem po nej vycerpat dovolenku,az potom nastupit na RD,nemoze mi v tejto "preklenovacej"dobe zamestnavatel dat vypoved? ci som stale "chranena"...ak ano tak nebudem mat odrobene viac ako 5r. teda 2mes.odstupne,2mes.vypovedna lehota??alebo ako to je??neviem totizto ci riskovat a cerpat..alebo hned prejst na RD od 1.4.10dakujem

uz ste mi radili v mojom prispevku,citujem ho..
prosim o radu....od 1.1.2007 som zamestnana vo firme, z ktore som isla na MD 16.3.2008..cerpala som MD,potom som presla na RD a pocas nej som otehotnela zas, a na dalsiu MD som nastupila 16.7.2009..ta mi trva 37tyzdnov (predlzena MD) do 31.3.2010...dnes som sa dozvedela ze moja pracovna pozicia sa bude vblizkej dobe rusit a dostanem vypoved...ako je to s odstupnym a s vypovedou pocas RD kvoli zruseniu miesta??(pretoze ked ju dostanem uz budem na RD)...som povinna vypoved prijat a mam narok na 2mes.odstupne,alebo mam inu moznost??neprijat a toho 18.8.2012 (vek dovrsenia 3r.mojho mladsieho dietata) nastupit do prace a ziadat inu prac.poziciu s inym platom -co mi je jasne... je taka moznost??alebo mi uz nemusia ponuknut ani ine miesto a proste toho 18.8.12 podpisem vypoved a dostanem 2mes.alebo 3mes.odstupne???dakujem za radu..

teraz potrebujem este jednu radu,ked mi 31.3.10konci MD a chcem po nej vycerpat dovolenku,az potom nastupit na RD,nemoze mi v tejto "preklenovacej"dobe zamestnavatel dat vypoved? ci som stale "chranena"...ak ano tak nebudem mat odrobene viac ako 5r. teda 2mes.odstupne,2mes.vypovedna lehota??alebo ako to je??neviem totizto ci riskovat a cerpat..alebo hned prejst na RD od 1.4.10dakujem

Aj počas čerpania riadnej dovolenky môžeš dostať výpoved z nadbytočnosti (Zákonník práce § 63 ods.1 písm. b), ktorú počas čerpania MD a RD dostať nemôžeš.

Jedine že by si bola osamelá mamička s dieťaťom do 3-och rokov, tak takúto výpoved dostať nemôžeš, si v ochrannej dobe podla ZP § 64 jods.1 písm.c) Definícia osamelého zamestnanca je v ZP § 40 ods.1+2.

Nezabudni písomne požiadať o čerpanie rodič.dovolenky.

Ak by si takúto výpoved dostala, tak počas plynutia výpovednej doby začneš čerpať RD, t.j. budeš znovu v ochrannej dobe. T.j. tvoj prac.pomer by sa neskončil uplynutím výpovednej doby, ale posledným dnom ochrannej doby, t.j. posledným dnom RD. Jedine, že by si oznámila, že na pokračovaní PP netrváš, tak by skončil skôr.

No a ešte dodám, že počas čerpania riadnej dovolenky by si nemala byť dôchodkovo pistená štátom, lebo si poistená ako zamestnanec.

prosim poradte....som momentalne na Rodicovskej dovolenke. Dcerka dovrsi 3 roky v decembri 2010. So zamestnavatelom mam podisanu zmluvu na dobu neurcitu, v tejto zmluve mam miesto vykonu prace vsetky prevadzky tejto spolocnosti (je ich viac nakolko podnika v roznych oblastiach) Prevadzka na ktorej som pracovala bola znackovou predajnou istej inej spolocnosti ktorej bol moj zamestnavatel obchodnym partnerom. Tato spolocnost ale mojmu zamestnavatelovi zrusila licenciu, a teda nebude nadalej jej obchodnym partnerom, cize nebude uz prevadzkovat tuto prevadzku, a na inych ma plny stav. Zamestnavatel mi telefonicky oznamil ze mam prist podpisat vypoved(dohodu bez odstupneho!) s ukoncenim pracovneho pomeru k 19.03.2010 a zaroven podpisat uplne novu zmluvu s novym zamestnavatelom ktory ma spominanu licenciu a bude teda dalej prevadzkovat prevadzku na ktorej som pracovala. V tejto novej zmluve je ale datum nastupu do prace 1.4.2010, teda neskor ako je vypoved. Cize si neviem dat rady co s tymi dnami od 19.03.2010 do 1:4:2010. Zaroven je to 8mesiacov pred ukoncenim mojej rodicovskej dovolenky, a teda nerozumiem kedy mam nastupit,, ci toho 1.4. alebo az po ukonceni RD???...a co je pre mna este vacsia dilema je ze v novej pracovnej zmluve je sice taktiez doba neurcita, ALE je tam skusobna doba 3 mesiace. Ak mam naozaj nastupit 1.4., a on ma pocas skusobnej doby prepusti, mam narok pokracovat v RD, alebo si musim zhanat pracu, respektyve sa evidovat na urade prace? Mam take info ze ak je zena po rodicovskej nezamestnana nema narok na podporu v nezamestnosti, je to tak? A mylsi sa po rodicovskej po troch rokoch alebo sa konci RD nastupom do prace? Mozem ja vobec podpisovat vypoved a novu zmluvu ked som este na RD? Mam v tom strasny zmatok a vobec neviem co je pre mna lepsie a vyhodnejsie, a ci vobec tieto spolocnosti jednaju podla zakona, lebo sa mi to cele vobec nezda. Stary o tom ze chcem u neho ostat aspon do skoncenia RD nechce ani pocut, a s novym sa neviem vobec spojit.
Vopred vam vsetkym DAKUJEM

Janka nerieš to, čo Ťa nepáli. Počas RD Ti nemôže dať výpoveď z nadbytočnosti a firma mu nekončí, takže ani pre ukončenie činnosti, či zrušenie zamestnávateľa. Zostaň na RD do dovŕšenia veku 3 rokov Tvojho dieťatka, na druhý deň po dovŕšení 3 rokov nastúp do práce a potom budeš vidieť, čo sa bude diať.

Nevidím, ani nemám pocit z Tvojho príspevku, že by si chcela už 1.4.2010 nastúpiť do práce. Iný zamestnávateľ, skúšobná doba, neriskovala by som to.Užívaj si s dieťatkom RD. Pokiaľ Ťa bude kontaktovať, povedz mu, že zostávaš až do 3 rokov veku dieťaťa na RD. Tak ste sa určite pri skončení MD dohodli.

Aj počas čerpania riadnej dovolenky môžeš dostať výpoved z nadbytočnosti (Zákonník práce § 63 ods.1 písm. b), ktorú počas čerpania MD a RD dostať nemôžeš.

Jedine že by si bola osamelá mamička s dieťaťom do 3-och rokov, tak takúto výpoved dostať nemôžeš, si v ochrannej dobe podla ZP § 64 jods.1 písm.c) Definícia osamelého zamestnanca je v ZP § 40 ods.1+2.

Nezabudni písomne požiadať o čerpanie rodič.dovolenky.

Ak by si takúto výpoved dostala, tak počas plynutia výpovednej doby začneš čerpať RD, t.j. budeš znovu v ochrannej dobe. T.j. tvoj prac.pomer by sa neskončil uplynutím výpovednej doby, ale posledným dnom ochrannej doby, t.j. posledným dnom RD. Jedine, že by si oznámila, že na pokračovaní PP netrváš, tak by skončil skôr.

No a ešte dodám, že počas čerpania riadnej dovolenky by si nemala byť dôchodkovo pistená štátom, lebo si poistená ako zamestnanec.
dakujem pekne,a zostane mi narok na odstupne 3+3mes??

dakujem pekne,a zostane mi narok na odstupne 3+3mes??

Na trojmesačné odstupné ti vznikne nárok až potom, čo PP u tohto zamestnávateľa bude trvať dlhšie ako 5 rokov. Teda jedine, že by si dostala výpoveď po 1.1.2012.

mne to tak narychlo nedoslo,ale ja cerpam 37tyzdnovu MD,takze mam status osamelej mamicky....takze vypoved mi nemozu dat ak zacnem cerpat dovolenku medzi MD a RD...dobre som to pochopila,az potom ked toho 19.8.2012 nastupim...dakujem

Prepáč, ja na tie ostatne veci neviem dpovedat, ale podla skusenosti z mojho okolia,ak si na materskej a nasledne teda na rodicovskej dovolenke, zamestnavatel sice plati odvody, ale nie do fondu nezamestnanosti, to si musi mamina platit dobrovolne...cize by si nemala narok na podporu, myslim, že tri roky neprerusene musi byt platene poistenie v nezamestnanosti, ale nemam to podložene, len od kamaratky.pa

Prepáč, ja na tie ostatne veci neviem dpovedat, ale podla skusenosti z mojho okolia,ak si na materskej a nasledne teda na rodicovskej dovolenke, zamestnavatel sice plati odvody, ale nie do fondu nezamestnanosti, to si musi mamina platit dobrovolne...cize by si nemala narok na podporu, myslim, že tri roky neprerusene musi byt platene poistenie v nezamestnanosti, ale nemam to podložene, len od kamaratky.pa

A presne to sa od 1.2.2010 zmenilo. Totiž prijali novelu zákona o soc. poistení, podľa ktorej sa do obdobia potrebnej pre priznanie nároku podpory započítava ja obdobie MD či RD. Takže ak niekto rok pracoval a potom bol 3 roky na RD, tak po skončení RD a následnom skončení PP bude mať nárok na podporu. Už si mamičky na RD nemusia platiť dobrovoľne poistenie v nezamestnanosti.

Dobrý deň.

Mám na Vás jednu otázku.

Kedy najskôr /v akom časovom predstihu/ môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď podľa par. 63.?

Ide o to, že v máji 2010 mi končí RD. Mojmu zamestnávateľovi som uz vo februári oznámila, že by som rada nastupila do práce ku dňu 1.3.2010. Aj po viacnásobných telefonátoch so zamestnávateľom, som nedostala žiadnu konkrétnu odpoveď, iba to, že "ma riešia". Rada by som vedela, že čo so mnou zamýšľajú ďalej, aby som sa už teraz dokázala zariadiť. t.j. hľadať si novú prácu. Miesto je iba jedno, a to je obsadené / paňou na dôchodku/.
Mala som už ponuky do novej práce, ale nechcem ich prijať, lebo neviem, akú odpoveď dostanem od povodného zamestnávatela. Sama výpoveď nedám, pretože im tam nemienim nechcať ani cent z mojho odstupného 3+3 mes.
Pracujem tam od roku 2002.
Môže mi už teraz t.j. 2,5 mesiaca skôr oznámiť zamestnvateľ, že koncom mája so mnou končí pracovný pomer? Viem, že papierovo sa to bude riešiť až v máji.:confused:

Dobrý deň.

Mám na Vás jednu otázku.

Kedy najskôr /v akom časovom predstihu/ môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď podľa par. 63.?

Ide o to, že v máji 2010 mi končí RD. Mojmu zamestnávateľovi som uz vo februári oznámila, že by som rada nastupila do práce ku dňu 1.3.2010. Aj po viacnásobných telefonátoch so zamestnávateľom, som nedostala žiadnu konkrétnu odpoveď, iba to, že "ma riešia". Rada by som vedela, že čo so mnou zamýšľajú ďalej, aby som sa už teraz dokázala zariadiť. t.j. hľadať si novú prácu. Miesto je iba jedno, a to je obsadené / paňou na dôchodku/.
Mala som už ponuky do novej práce, ale nechcem ich prijať, lebo neviem, akú odpoveď dostanem od povodného zamestnávatela. Sama výpoveď nedám, pretože im tam nemienim nechcať ani cent z mojho odstupného 3+3 mes.
Pracujem tam od roku 2002.
Môže mi už teraz t.j. 2,5 mesiaca skôr oznámiť zamestnvateľ, že koncom mája so mnou končí pracovný pomer? Viem, že papierovo sa to bude riešiť až v máji.:confused:

Oznámiť "per huba" to ti môže. Aj by sa patrilo informovať ťa, čo s tebou zamýšľa. Ale písomnú výpoveď ti ešte dať nemôže, pretože si v ochrannej dobe. Výpoveď ti môže dať najskôr v deň, kedy nastúpiš do práce.

To mu ale nebráni dohodnúť sa s tebou už teraz na skončení PP dohodou k nejakému určitému dátumu. Zamestnávateľ ak sa neozýva, nemáš ho ako donútiť, aby niečo podnikol.

Píšeš, že si mu oznámila, že nastúpiš 1.3.2010. Len nechápem, prečo si teda nenastúpila, keď si mu to oznámila??! Pre teba teraz platí to, že najneskôr nasledujúci deň po skončení RD budeš musieť nastúpiť do zamestnania, pokiaľ sa nedohodnete inak. Ty by si ale mala presne a záväzne oznámiť, kedy sa hodláš vrátiť do práce.

Dobrý deň.

Mám na Vás jednu otázku.

Kedy najskôr /v akom časovom predstihu/ môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď podľa par. 63.?

Ide o to, že v máji 2010 mi končí RD. Mojmu zamestnávateľovi som uz vo februári oznámila, že by som rada nastupila do práce ku dňu 1.3.2010. Aj po viacnásobných telefonátoch so zamestnávateľom, som nedostala žiadnu konkrétnu odpoveď, iba to, že "ma riešia". Rada by som vedela, že čo so mnou zamýšľajú ďalej, aby som sa už teraz dokázala zariadiť. t.j. hľadať si novú prácu. Miesto je iba jedno, a to je obsadené / paňou na dôchodku/.
Mala som už ponuky do novej práce, ale nechcem ich prijať, lebo neviem, akú odpoveď dostanem od povodného zamestnávatela. Sama výpoveď nedám, pretože im tam nemienim nechcať ani cent z mojho odstupného 3+3 mes.
Pracujem tam od roku 2002.
Môže mi už teraz t.j. 2,5 mesiaca skôr oznámiť zamestnvateľ, že koncom mája so mnou končí pracovný pomer? Viem, že papierovo sa to bude riešiť až v máji.:confused:
Počas RD Ti nemôže dať výpoveď, si chránená ZP.

Keď nechceš nechať ani cent z Tvojho odstupného, musíš nastúpiť na druhý deň, ako dieťatko dovŕši 3 roky do práce. Dozvieš sa, či budeš pracovať a pani dôchodkyni ukončia pracovný pomer - určite je na dobu určitú, alebo Tebe dajú Výpoveď z nadbytočnosti. Veľmi pochybujem, že sa s tým budú zaoberať ešte pred ukončením Tvojej RD.

Oznámiť "per huba" to ti môže. Aj by sa patrilo informovať ťa, čo s tebou zamýšľa. Ale písomnú výpoveď ti ešte dať nemôže, pretože si v ochrannej dobe. Výpoveď ti môže dať najskôr v deň, kedy nastúpiš do práce.

To mu ale nebráni dohodnúť sa s tebou už teraz na skončení PP dohodou k nejakému určitému dátumu. Zamestnávateľ ak sa neozýva, nemáš ho ako donútiť, aby niečo podnikol.

Píšeš, že si mu oznámila, že nastúpiš 1.3.2010. Len nechápem, prečo si teda nenastúpila, keď si mu to oznámila??! Pre teba teraz platí to, že najneskôr nasledujúci deň po skončení RD budeš musieť nastúpiť do zamestnania, pokiaľ sa nedohodnete inak. Ty by si ale mala presne a záväzne oznámiť, kedy sa hodláš vrátiť do práce.

No nenastúpila som preto, lebo miesto je len jedno, a milu pani dôchodkyňu prijali na dobu neurčitú:(. A stále ma naťahovali , že sa mi do konca februára ozvú , a nič. Takže musím už len čakať.

ďakujem za odpoveď

No nenastúpila som preto, lebo miesto je len jedno, a milu pani dôchodkyňu prijali na dobu neurčitú:(. A stále ma naťahovali , že sa mi do konca februára ozvú , a nič. Takže musím už len čakať.

ďakujem za odpoveď

Len aby to nepoužili proti tebe. Teraz môžu argumentovať, že si im oznámila, že nastúpiš, a ty si nenastúpila preto ti dávajú absenciu a porušenie prac. disciplíny.

Len aby to nepoužili proti tebe. Teraz môžu argumentovať, že si im oznámila, že nastúpiš, a ty si nenastúpila preto ti dávajú absenciu a porušenie prac. disciplíny.

Ufff, dúfam že do takých krajností to nezájde.:(
Koncom februára, som telefonovala so svojim vedúcim, s personalistkou aj s generálnym riaditeľom, a tí mi povedali, že mám čakať. Ako som už spomínala, že ma stále riešia. Ale samozrejme, písomne to nemám. Hoci keby boli takí seriozni tak mi to mali oznámiť ešte pred tým 1.3.2010.

Ináč, myslím si že to prijatie pani dôchodkyne na dobu neurčitú bola iba papierová chyba personalistky. Jednoducho iba prepísala meno na mojej pracovnej zmluve v pc a hotovo. V práci som nemala žiadne konflikty nič. Pohoda. Ale myslím si , že moj zamestnávateľ sa obáva že keď nastupim do práce tak o nejaký čas pojdem znova na materskú. ;) No čo už.

Ufff, dúfam že do takých krajností to nezájde.:(
Koncom februára, som telefonovala so svojim vedúcim, s personalistkou aj s generálnym riaditeľom, a tí mi povedali, že mám čakať. Ako som už spomínala, že ma stále riešia. Ale samozrejme, písomne to nemám. Hoci keby boli takí seriozni tak mi to mali oznámiť ešte pred tým 1.3.2010.

Ináč, myslím si že to prijatie pani dôchodkyne na dobu neurčitú bola iba papierová chyba personalistky. Jednoducho iba prepísala meno na mojej pracovnej zmluve v pc a hotovo. V práci som nemala žiadne konflikty nič. Pohoda. Ale myslím si , že moj zamestnávateľ sa obáva že keď nastupim do práce tak o nejaký čas pojdem znova na materskú. ;) No čo už.

Ale veď to nie je problém, že má dobu neurčitú. Po nástupe budú mať 2 zamestnancov na jednej pozícii, takže jedného budú musieť vypovedať. A je len na rozhodnutí zamestnávateľa, komu dá výpoveď. Tak či tak budú musieť vyplatiť odstupné a uplatniť výpovednú dobu. Dokonca keď dajú výpoveď tej zastupujúcej, tak ušetria na odstupnom, lebo jej vyplatia len 2 mesačné (a tebe by museli 3 mesačné).

Odporuč šéfa na poradu, poskytneme mu rady, ako to vyriešiť...;)

Prosim, mozete poradit aj mne...
konci mi rodicovska dovolenka a zamestnavatelovi som uz ustne oznamila, ze nenastupim naspat do prace s rodinnych dovodov. Mam poziadat o ukoncenie pracovneho pomeru, alebo dat vypoved? Este sa chcem spytat, ci neviete, ako to teraz chodi, ked budem nezamestnana na urade prace. Dakujem pekne za odpoved.

Dobry den!
Chcela by som Vas poprosit o radu.
Som ucitelka na Strednej odbornej skole, som tu zamestnana od maja 2011, mam zmluvu na dobu neurcitu a popritom poberam rodicovsky prispevok do juna 2012.
Do prace chce nastupit aj kolegyna, 30.11.2011 jej konci materska dovolenka, taktiez ma zmluvu na dobu neurcitu.
Zamestnavatel sa rozhodol dat vypoved mne, kedze je "chranena" zakonom pocas materskej dovolenky.
Kvalifikaciu splname obidve, kolegyna ma vacsiu prax.
Je mozne dat mi vypoved, kedze som este na rodicovskej dovolenke, mam 2,5 rocne dieta?
Postupoval zamestnavatel spravne?
Je mozne vyriesit to tak, ze nam da ciastocne uvazky a musime s tym suhlasit? Kolegyna s tym nesuhlasi. Alebo musim prijat vypoved s odstupnym?
Dakujem Vam za odpovede.

Dobry den!
Chcela by som Vas poprosit o radu.

Som ucitelka na Strednej odbornej skole, som tu zamestnana od maja 2011,
mam zmluvu na dobu neurcitu a popritom poberam rodicovsky prispevok do
juna 2012.

Do prace chce nastupit aj kolegyna, 30.11.2011 jej konci materska dovolenka, taktiez ma zmluvu na dobu neurcitu.

Zamestnavatel sa rozhodol dat vypoved mne, kedze je "chranena" zakonom pocas materskej dovolenky.

Kvalifikaciu splname obidve, kolegyna ma vacsiu prax.

Je mozne dat mi vypoved, kedze som este na rodicovskej dovolenke, mam 2,5 rocne dieta?

Postupoval zamestnavatel spravne?

Je mozne vyriesit to tak, ze nam da ciastocne uvazky a musime s tym
suhlasit? Kolegyna s tym nesuhlasi. Alebo musim prijat vypoved s
odstupnym?

Dakujem Vam za odpovede.

si ešte na MD, alebo už pracuješ?