veronika.vavrova
10.03.10,15:07
Dobrý deň.

Momentálne mám dohodu o vykonaní práce, je na nej dátum od 15.2 do 31.3. Viem, ze mesačný zárobok, ak som súčastne evidovaná na úrade práce nesmie byť väčší ako 136€.
Chcem sa spýtať či môžem mať ešte jednu dohodu o vykonaní práce ak ten mesačný zárobok nebude dokopy väčší ako to maximum 136€. Druha dohoda by sa prekrývala s tou prvou. Druhú dohodu by som chcela vykonávať (len 4dni) od 29.3-1.4.
Ako to v takomto prípade spraviť? Pretože v tomto prípade sa krížia aj dva mesiace.
Musela by som podať zvlášť potvrdenie o zárobky za mesiac marec - z oboch firiem (z tej druhej za tie tri dni posledné v mesiaci) a potom aj za mesiac marec kde by bol zárobok za ten jeden deň z tej druhej firmy t. j. 1deň.

Ďakujem za odpoveď, či je to vlastne možné mať dve dohody. Lebo po ukončení tej druhej by som chcela zostať pri tej predošlej dohode. Alebo mi prosím poraďte ako by som sa v takomto prípade mala zachovať.

ĎAKUJEM!!!!
rodina1
10.03.10,15:32
Dobrý deň.

Momentálne mám dohodu o vykonaní práce, je na nej dátum od 15.2 do 31.3. Viem, ze mesačný zárobok, ak som súčastne evidovaná na úrade práce nesmie byť väčší ako 136€.
Chcem sa spýtať či môžem mať ešte jednu dohodu o vykonaní práce ak ten mesačný zárobok nebude dokopy väčší ako to maximum 136€. Druha dohoda by sa prekrývala s tou prvou. Druhú dohodu by som chcela vykonávať (len 4dni) od 29.3-1.4.
Ako to v takomto prípade spraviť? Pretože v tomto prípade sa krížia aj dva mesiace.
Musela by som podať zvlášť potvrdenie o zárobky za mesiac marec - z oboch firiem (z tej druhej za tie tri dni posledné v mesiaci) a potom aj za mesiac marec kde by bol zárobok za ten jeden deň z tej druhej firmy t. j. 1deň.

Ďakujem za odpoveď, či je to vlastne možné mať dve dohody. Lebo po ukončení tej druhej by som chcela zostať pri tej predošlej dohode. Alebo mi prosím poraďte ako by som sa v takomto prípade mala zachovať.

ĎAKUJEM!!!!

Podľa mňa môžeš mať aj dve dohody, ak splníš podmienku neprekročiť stanovený príjem.
Odmenu za vykonanú prácu ti môžu vyplatiť aj po ukončení práce, čiže to nemusí byť zvlášť za marec a zvlášť za apríl. V dohode môže byť uvedené, že ti bude vyplatená odmena až po ukončení práce.

Dnes som práve na porade čítala (ak to nájdem, tak to tu prilepím), že človek, ktorý je evidovaný na úrade práce je povinný vopred ohlásiť úradu, že bude vykonávať prácu na dohodu, ak to neoznámi, bude z evidencie vyradený.
Už som to našla, takže prikladám
http://www.porada.sk/t134448-dohoda-o-vykonani-prace.html#post1329586