esti17
11.03.10,19:58
chcem sa opytat na zp mam v tom chaos ! szco si moze dat DP .mam dochodcu z prijmom 2770 eur,alebo mam NZD.:confused:
Xanti
11.03.10,20:01
chcem sa opytat na zp mam v tom chaos ! szco si moze dat DP .mam dochodcu z prijmom 2770 eur,alebo mam NZD.:confused:
Cituj, no nedivím sa že máš chaos.

Aj ja mám chaos, lebo absolútne nechápem na čo sa pýtaš. Spomínaš tu dôchodcu, szčo... to je ako jedna a tá istá osoba?

A to ešte nechápem prečo taký názov témy....
esti17
11.03.10,20:12
ano je to ta ista osoba a neviem ci jej mam v dp urobit NZD ALEBO ZP.DAKUJEM
Xanti
11.03.10,20:14
ano je to ta ista osoba a neviem ci jej mam v dp urobit NZD ALEBO ZP.DAKUJEM
SZCO nemá nárok na zamestnaneckú prémiu, dôchodca nemá nárok na nezdaniteľné minimum ak bol dôchodcom už k 1.1.2009.
esti17
11.03.10,20:22
DAKUJEM MYSLELA SOM SI ,ALE POTREBOVALA SOM SI TO OVERIT.UZ NEBUDEM VERIT CO MI POVEDIA KAMARATI .
Xanti
11.03.10,20:23
DAKUJEM MYSLELA SOM SI ,ALE POTREBOVALA SOM SI TO OVERIT.UZ NEBUDEM VERIT CO MI POVEDIA KAMARATI .
Ide o starobného dôchodcu dúfam.
esti17
11.03.10,20:30
ANO.
Xanti
11.03.10,20:33
ANO.
Ak má dôchodok nižší ako 4025,70 eura tak rozdiel si môže uplaniť ako nezdaniteľnú časť.

A DP typ B musí podať nakoľko príjem 2770 je viac ako 2012,85.
esti17
11.03.10,20:37
ano vsetko som uz podala ako pises.len vecer mi volali ohladom tej zp a nebola som si na 100% ista tak som si to chcela overit.tu najdem vsetko co potrebujema je to moja poistka.velmi pekne dakujem.
zlatko7979
14.03.10,20:49
Prosím Vás, chcem sa spýtať, ak som pracoval od 1- 7 mesiac na TPP a 7-8 mesiac som bol registrovaný samoplatiteľ ZP a 9-12 mesiac zamestnanec v s. r. o. kde som spoločníkom aj konateľom vznikla s.ro. v júny 2009 tak mám nárok na zamestnaneckú prémiu. Nepoberám príjem ako konateľ ani ako spoločník len som sa zamestnal vo svojej sro a poberám minim. mzdu. Veľmi pekne vám vopred ďakujem.
mondes
14.03.10,21:01
Jednou z podmienok nároku na ZP je byť zamestnaný min. 6 kalendárnych mesiacov. Takže nárok na ZP máš.
veronikasad
14.03.10,21:07
Prosím Vás, chcem sa spýtať, ak som pracoval od 1- 7 mesiac na TPP a 7-8 mesiac som bol registrovaný samoplatiteľ ZP a 9-12 mesiac zamestnanec v s. r. o. kde som spoločníkom aj konateľom vznikla s.ro. v júny 2009 tak mám nárok na zamestnaneckú prémiu. Nepoberám príjem ako konateľ ani ako spoločník len som sa zamestnal vo svojej sro a poberám minim. mzdu. Veľmi pekne vám vopred ďakujem.
uveď prosím výšku príjmu z prac.pomeru
zlatko7979
14.03.10,21:08
A nevadí že som spoločník a konteľ? (Ako som napísal nepoberám za to príjem) Ale v účtovníctve moju mzdu účtovníčka účtuje na účtoch 366 ako záväzky voči spoločníkovi. Tak teraz neviem nechcem urobiť kravinu. Ale vďaka za odpoveď.
zlatko7979
14.03.10,21:32
Príjem na TPP - 1-7 mesiac 2430,10 úhr.príjmov ovody 319,66, daň 21,42 , a 9 -12 mesiac 1226,40 úhr. príj. , odvody 163,23 , daň 0
Anik
14.03.10,21:50
z tých údajov čo si napísal by ti vychádzala ZP vo výške 153,64
ale ak je to tak ako píšeš ja osobne by som si tú ZP neuplatnila
a samozrejme tú daň tio vrátia
Eva99
15.03.10,08:23
Prosím Vás, SZČO nemá nárok na ZP, ale platí to aj v prípade, že nemal žiadne príjmy z podnikania, iba výdaje?
Eva99
15.03.10,08:50
Prosím Vás, SZČO nemá nárok na ZP, ale platí to aj v prípade, že nemal žiadne príjmy z podnikania, iba výdaje?

posúvam...
ivustek
15.03.10,08:55
Nemá nárok na zam.prémiu. Už aj názov hovorí - že zamestnanecká. Teda platí pre zamestnancov a nie SZČO.
Eva99
15.03.10,08:58
Nemá nárok na zam.prémiu. Už aj názov hovorí - že zamestnanecká. Teda platí pre zamestnancov a nie SZČO.
SZČO ale samozrejme pracoval popri podnikaní a keby nepodnikal, nárok na ZP má. Len neviem, či je dôvod na to, aby nemal nárok to, že je aj SZČO alebo to, že mal ako SZČO nejaký príjem...
ivustek
15.03.10,09:22
jednou z podmienok je - nepoberanie iných zdaniteľných príjmov.Nepíše sa tam, že nemôže byť SZČO. Takže vlastne nárok na ZP by mal mať.
Eva99
15.03.10,09:31
jednou z podmienok je - nepoberanie iných zdaniteľných príjmov.Nepíše sa tam, že nemôže byť SZČO. Takže vlastne nárok na ZP by mal mať.
Ďakujem pekne...
ivustek
15.03.10,09:33
Ale bola by som rada, ak by sa ešte viacerí vyjadrili.
Janka A.
15.03.10,10:06
Zdravim... v roku 2009 som pracovala na TPP, od 26.8.2009 do 15.11.2009 som bola PN, od 16.11.2009 som na materskej dovolenke. Narok na zamestnanecku premiu mam za plnych 12 kalendarnych mesiacov alebo len za 8 realne odpracovanych? TPP stale trva, mam zmluvu na dobu neurcitu. Dakujem.
Anik
15.03.10,10:52
nárok na ZP máš len na tie mesiace v ktorých si mala zdaniteľný príjem 8 mesiacov
Eva99
16.03.10,06:30
Prosím Vás, SZČO nemá nárok na ZP, ale platí to aj v prípade, že nemal žiadne príjmy z podnikania, iba výdaje?


SZČO ale samozrejme pracoval popri podnikaní a keby nepodnikal, nárok na ZP má. Len neviem, či je dôvod na to, aby nemal nárok to, že je aj SZČO alebo to, že mal ako SZČO nejaký príjem...


jednou z podmienok je - nepoberanie iných zdaniteľných príjmov.Nepíše sa tam, že nemôže byť SZČO. Takže vlastne nárok na ZP by mal mať.

Mohli by ste sa prosím ešte niekto vyjadriť?
Timka1
16.03.10,06:37
Mohli by ste sa prosím ešte niekto vyjadriť?

tiež som toho názoru, že má nárok na ZP, pretože nemal žiadne príjmy zo živnosti

v článku p. Mihála je uvedené - kto bude mať nárok na ZP

nebude mať príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo prenájmu podľa § 6 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatní "oddanenie",
ivustek
16.03.10,06:38
Mohli by ste sa prosím ešte niekto vyjadriť?

nedarí sa mi nájsť príspevok,ktorý som tu dnes ráno čítala. Riešila sa tam otázka, že SZČO bol v strate a v zamestnaní by mu vyšla ZP a či je to možné, keď bol SZČO. Odpoveď bola - môže.
Idem to skúsiť pohľadať.
Eva99
16.03.10,06:52
nedarí sa mi nájsť príspevok,ktorý som tu dnes ráno čítala. Riešila sa tam otázka, že SZČO bol v strate a v zamestnaní by mu vyšla ZP a či je to možné, keď bol SZČO. Odpoveď bola - môže.
Idem to skúsiť pohľadať.

Myslím, že som to našla...
http://www.porada.sk/1334622-post10.html
Takže stanovisko je, že môže, ale len ak si podá DP na tlačive typu A. Ak na tlačive typu B, mal by mu ročné zúčtovanie dane vykonať zamestnávateľ, kde mu ZP uplatní.
ivustek
16.03.10,06:56
Myslím, že som to našla...
http://www.porada.sk/1334622-post10.html
Takže stanovisko je, že môže, ale len ak si podá DP na tlačive typu A. Ak na tlačive typu B, mal by mu ročné zúčtovanie dane vykonať zamestnávateľ, kde mu ZP uplatní.

Podajte typ A a zároveň napíšte oznámenie, že ako SZČO ste nemali žiadny príjem.
Eva99
16.03.10,06:57
Podajte typ A a zároveň napíšte oznámenie, že ako SZČO ste nemali žiadny príjem.

Ale ako SZČO vykazuje za rok 2009 stratu, takže musí podať typ B, nie?
ivustek
16.03.10,06:59
ak vykázal stratu tak B.
VERONIKA6
16.03.10,07:01
ak vykázal stratu tak B.
Keď podá B, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Timka1
16.03.10,07:01
Ale ako SZČO vykazuje za rok 2009 stratu, takže musí podať typ B, nie?

ak si o tú stratu nechcete v nasledujúcich rokoch ponížiť základ dane zo živnosti, tak ju nemusíte uvádzať v DP

samozrejme všetky doklady v účtovníctve sa účtujú, ktorými si dosiahla stratu
Eva99
16.03.10,07:07
A keby mu teda zamestnávateľ ešte vykoná RZD, aj keď tak neurobil do 15.2., kde mu ZP uplatní a podá DP typu B, kde vykáže stratu?
Timka1
16.03.10,07:12
A keby mu teda zamestnávateľ ešte vykoná RZD, aj keď tak neurobil do 15.2., kde mu ZP uplatní a podá DP typu B, kde vykáže stratu?

ak mu ešte urobí zamestnávateľ RZD, (pozor na dátumy, mal požiadať do 15.2. takže treba uviesť správny dátum) tak môže v žiadosti požiadať o vyplatenie ZP

ak bude ´podávať DP, tak podáva typ A a tam sú riadky na vyplnenie ZP
alušik
16.03.10,07:14
A keby mu teda zamestnávateľ ešte vykoná RZD, aj keď tak neurobil do 15.2., kde mu ZP uplatní a podá DP typu B, kde vykáže stratu?

Nemôže to takto urobiť. Ročné zúčtovanie dane u zamestnávateľa vlastne nahrádza podanie daňového priznania. Ak by bolo nesprávne urobené, podá sa následne daňové priznanie. To Vaše daňové priznanie by teda "zrušilo" ročné zúčtovanie dane, takže by tú zamestnaneckú prémiu v konečnom dôsledku nedostal. Musíte sa rozhodnúť, čo je výhodnejšie - buď zamestnanecká prémia tento rok, alebo suma uplatnenej daňovej straty budúci rok.;)
Eva99
16.03.10,07:22
Ďakujem Vám všetkým veľmi pekne ;)
svx
17.03.10,06:36
Podajte typ A a zároveň napíšte oznámenie, že ako SZČO ste nemali žiadny príjem.

Manžel mal prac.pomer 1-7, ale zároveň mal ponechanú živnosť, príjem 0. Ak som správne pochopila, nárok na ZP by mal, len si musí podať DP typu A a zároveň napísať oznámenie, že ako SZČO nemal žiadny príjem ?!? To oznámenie má mať nejakú formu alebo tlačivo ?
Timka1
17.03.10,06:38
Manžel mal prac.pomer 1-7, ale zároveň mal ponechanú živnosť, príjem 0. Ak som správne pochopila, nárok na ZP by mal, len si musí podať DP typu A a zároveň napísať oznámenie, že ako SZČO nemal žiadny príjem ?!? To oznámenie má mať nejakú formu alebo tlačivo ?

áno má nárok na ZP za tých 7 mesiacov, pretože nemal žiadny príjem zo živnosti, v osobitných záznamoch na poslednej strane tlačiva DP môžete napísať, ale nemusíte, že nemal žiadne príjmy a výdaje zo živnosti v danom období
svx
17.03.10,06:42
Alebo to stačí napísať do poznámky - DP typu A ?
svx
17.03.10,06:44
My tuším naraz premýšľame a píšeme :)
Timka1
17.03.10,06:44
Alebo to stačí napísať do poznámky - DP typu A ?

na strane 5 DP typ A je oddiel IX - osobitné záznamy daňovníka
svx
17.03.10,06:56
Tam to šupnem. Keď neprší, aspoň kvapká :)
Lucinka23
10.03.11,15:51
Prosím vás zamestnankyňa 1-6/2010, vyplatené zdaniteľné príjmy, no k 24.4. spätne priznaný dôchodok.

Chcem sa istiť, urobila som správne, keď som neuplatnila nárok na zamestnaneckú prémiu?

Dakujem
rodina1
10.03.11,16:20
Prosím vás zamestnankyňa 1-6/2010, vyplatené zdaniteľné príjmy, no k 24.4. spätne priznaný dôchodok.

Chcem sa istiť, urobila som správne, keď som neuplatnila nárok na zamestnaneckú prémiu?

Dakujem
Podľa mňa nárok na zamestnaneckú prémiu vznikol, nakoľko spätne priznaný dôchodok nebol k 1.1., ale k 24.4.

z tejto stránky:
http://blog.etrend.sk/mihalblog/2010/02/28/zamestnanecka-premia/ vyberám:

Nárok na zamestnaneckú prémiu bude mať zamestnanec len ak splní všetky ďalej uvedené podmienky:

nebude poberať dôchodok (starobný, predčasný starobný, výsluhový) od začiatku príslušného roka, ani nebude mať dôchodok spätne k začiatku roka priznaný,
drobeceva
10.03.11,16:21
súhlasím s tým, čo napísala rodina1 - k 1.1. nebol dôchodcom
Mel1001
10.03.11,16:30
Ahojte,
chcem sa spýtať, v roku 2010 som pracovala celých 12 mes, ZD cca.3330 eur, plus ešte som mala zrážkovu dan 7,77 eur.mám nárok na zamestnanecku prémiu?mne to vychádza na 132 eur?je to správne?ked si uplatňujem ZP, dan vyberanú zrážkou mám z danového priznania vynechat?
Ďakujem
juskam
10.03.11,18:20
Mám dva zamestnania, v ktorých som zamestnaná na 50%. V roku 2010 som mala príjem 3725,94 /z toho odvody 486,43/ za mesiace 1 aź 10. Od 18.10.2010 do konca roka som bola na PN.
A ešte v jednom zamestnaní som mala za november vyplatenú vianočnú odmenu, ktorá už je zarataná v príjme.
Chcem sa spýtať či mám nárok na ZP a za koľko mesiacov. Či na 10 alebo na 11. A k príjmu sa počíta aj PN alebo nie.
drobeceva
11.03.11,05:22
Mám dva zamestnania, v ktorých som zamestnaná na 50%. V roku 2010 som mala príjem 3725,94 /z toho odvody 486,43/ za mesiace 1 aź 10. Od 18.10.2010 do konca roka som bola na PN.
A ešte v jednom zamestnaní som mala za november vyplatenú vianočnú odmenu, ktorá už je zarataná v príjme.
Chcem sa spýtať či mám nárok na ZP a za koľko mesiacov. Či na 10 alebo na 11. A k príjmu sa počíta aj PN alebo nie.
hoci bola PN-ka, ale zdaniteľný príjem v novembri bol - tak za 11 mesiacov
pavlinka
11.03.11,06:49
Zamestnanec invalidný dôchodca zamestnaný na skrátený PP.
Zamestnaný od 1.1.2010 do 31.07.2010.
Od 18.5.2010 do 31.7.2010 bol PN.Z tohto dôvodu mu bol vyplatený DB len za 1-4 mesiac.
Uhrn jeho príjmov bol 1015€ mínus poistné 89,69€.
Teraz ma požiadal o ročné zúčtovanie.Mám v tom trocha chaos.
1. Môžem mu dopatiť dodatočne DB, keď jeho príjem nedosiahol
6-násobok minimálnej mzdy?
2. Môžem mu vyplatiť zamestnaneckú prémiu za 7 mesiacov /za 6
kalndárnych mesiacov mu dol vyplatený príjem?
3. A keď mu vyplatím ZP, vrátim mu aj zaplatené preddavkové dane?
katka50
11.03.11,06:59
Zamestnanec invalidný dôchodca zamestnaný na skrátený PP.
Zamestnaný od 1.1.2010 do 31.07.2010.
Od 18.5.2010 do 31.7.2010 bol PN.Z tohto dôvodu mu bol vyplatený DB len za 1-4 mesiac.
Uhrn jeho príjmov bol 1015€ mínus poistné 89,69€.
Teraz ma požiadal o ročné zúčtovanie.Mám v tom trocha chaos.
1. Môžem mu dopatiť dodatočne DB, keď jeho príjem nedosiahol
6-násobok minimálnej mzdy? Nie
2. Môžem mu vyplatiť zamestnaneckú prémiu za 7 mesiacov /za 6
kalndárnych mesiacov mu dol vyplatený príjem? Nie-nespĺňa podmienku výšky posudzov. príjmov vo výške minim. 6 násobku minim. mzdy= 1846,20 €.
A keď mu vyplatím ZP, vrátim mu aj zaplatené preddavkové dane? Vrátiš mu len zraz. daň

Odpovede v texte.
katarina.j
11.03.11,07:25
Malá pomôcka pre tých, ktorých trápi zamestn.prémia(ako ju vyrátať): možno to niekomu pomôže:
Ku zamestnaneckej prémií -

musí mať príjem iba zo ZČ a musí mať odpracované minimálne 6 mesiace

a musí mať posudzované príjmy - t.j. hrubý príjem mínus zaplatené poistné-odvody aspoň

minimálne hrubý príjem 1846,20 EUR a za 12 mesiacov mu vyjde ZP 157,04 EUR
- na riadku 45a uvádzame vtedy sumu 3199,20 EUR


a maximálne môže mať posudzované príjmy - teda hrubý príjem
nie vyšší ako 4025,70 - vtedy mu už zamestnanecká prémia nevyjde
vtedy uvádzame na riadku 45a sumu 3199,20 EUR ale ak je čiastkový
základ dane na potvrdení od zamestnávateľa vyšší ako 3692,40 EUR
tak uvádzame čiastkový základ dane z potvrdenia od zamestnávateľa
a počítame zamestnaneckú prémiu presne podľa pokynu v r. 45b a 45c


- a ešte
1/ ak na je suma na r. 32 menšia ako 3692,40 EUR a zároveň
na r.34 nižšia ako 4025,70 EUR - tak na riadok 45a dávame sumu 3199,20 EUR

2/ ak je na r. 32 suma vyššia ako 3692,40 EUR a zároveň
na r. 34 nižšia suma ako 4025,70 EUR -
tak do riadku 45a dávame sumu z riadku 34
pavlinka
11.03.11,09:25
A keď robil na skrátený úväzok netreba mu mu minimálnu mzdu prerátať podľa počtu hodín a potom aj 6 násobok minim. mzdy bude úmerne nižší?
ewita888
11.03.11,10:31
Malá pomôcka pre tých, ktorých trápi zamestn.prémia(ako ju vyrátať): možno to niekomu pomôže:
Ku zamestnaneckej prémií -

musí mať príjem iba zo ZČ a musí mať odpracované minimálne 6 mesiace

a musí mať posudzované príjmy - t.j. hrubý príjem mínus zaplatené poistné-odvody aspoň

minimálne hrubý príjem 1846,20 EUR a za 12 mesiacov mu vyjde ZP 157,04 EUR
- na riadku 45a uvádzame vtedy sumu 3199,20 EUR


a maximálne môže mať posudzované príjmy - teda hrubý príjem
nie vyšší ako 4025,70 - vtedy mu už zamestnanecká prémia nevyjde
vtedy uvádzame na riadku 45a sumu 3199,20 EUR ale ak je čiastkový
základ dane na potvrdení od zamestnávateľa vyšší ako 3692,40 EUR
tak uvádzame čiastkový základ dane z potvrdenia od zamestnávateľa
a počítame zamestnaneckú prémiu presne podľa pokynu v r. 45b a 45c


- a ešte
1/ ak na je suma na r. 32 menšia ako 3692,40 EUR a zároveň
na r.34 nižšia ako 4025,70 EUR - tak na riadok 45a dávame sumu 3199,20 EUR

2/ ak je na r. 32 suma vyššia ako 3692,40 EUR a zároveň
na r. 34 nižšia suma ako 4025,70 EUR -
tak do riadku 45a dávame sumu z riadku 34

nemusí mať odpracovaných 6 mesiacov, ale v šiestich mesiacoch musí mať zdaniteľný príjem..
drobeceva
11.03.11,10:34
nemusí mať odpracovaných 6 mesiacov, ale v šiestich mesiacoch musí mať zdaniteľný príjem..
áno, stačí, že bude zdaniteľný príjem ...trebárs, nejaká odmena vyplatená, dovolenka preplatená a pod.
ewita888
11.03.11,11:39
A keď robil na skrátený úväzok netreba mu mu minimálnu mzdu prerátať podľa počtu hodín a potom aj 6 násobok minim. mzdy bude úmerne nižší?
určite nie
Tamila
11.03.11,11:43
nemusí mať odpracovaných 6 mesiacov, ale v šiestich mesiacoch musí mať zdaniteľný príjem..
Dodám k tomu, že to musí byť z pracovného pomeru, nemôžu byť z dohôd.
Hepi
12.03.11,13:48
Už som to omylom napísala do inej porady. Ale spýtam sa radšej tu.Je opatrovateľský príspevok príjem, kde sa uplatňuje zam. prémia? Podľa mňa nie, ale prišla s tým za mnou jedna známa, ktorá opatruje matku, že jej to niekto poradil.
ewita888
12.03.11,13:52
ak myslíš, že či je opatrov. príspevok príjem na posúdenie ZP, tak nie je..
Hepi
12.03.11,14:05
ak myslíš, že či je opatrov. príspevok príjem na posúdenie ZP, tak nie je..
Ďakujem