Ociviste
12.03.10,10:37
Dobry den, chcela by som sa opytat. Ak student zarobil 500 eur. Je potrebne, aby podaval danove priznanie? Jednalo sa o vykladanie a nakladanie tovaru.
Dakujem
Dakujem
Timka1
12.03.10,09:39
Dobry den, chcela by som sa opytat. Ak student zarobil 500 eur. Je potrebne, aby podaval danove priznanie? Jednalo sa o vykladanie a nakladanie tovaru.
Dakujem
nemá povinnosť podávať DP, pretože neprekročil limit polovicu NČ - 2012,85, ale ak mal z tej sumy zrazenú daň, oplatí sa muto, pretože daň mu vrátia
Dakujem
nemá povinnosť podávať DP, pretože neprekročil limit polovicu NČ - 2012,85, ale ak mal z tej sumy zrazenú daň, oplatí sa muto, pretože daň mu vrátia
Ociviste
12.03.10,09:45
Nie dan nebola zaplatena, lebo ked sme ho najimali na tuto pracu, nebola spisania ziadna zmluva ani nic. Overovala som si to, vraj ak student zarobi menej ako 5-nasobok zivotneho minima, nemusi sa to nikde hlasit, nemusi sa robit vyplatna paska, ani dohoda ked sa jedna o jednoduche prace.
Timka1
12.03.10,09:49
Nie dan nebola zaplatena, lebo ked sme ho najimali na tuto pracu, nebola spisania ziadna zmluva ani nic. Overovala som si to, vraj ak student zarobi menej ako 5-nasobok zivotneho minima, nemusi sa to nikde hlasit, nemusi sa robit vyplatna paska, ani dohoda ked sa jedna o jednoduche prace.
v tom prípade nech nepodáva, ani sa mu neoplatí
v tom prípade nech nepodáva, ani sa mu neoplatí
Andyke
12.03.10,09:49
Ale dohodu písomnú ste mali uzavrieť a nahlásiť ho aj do Soc.poisťovne a normálne figuruje na výkaze, zamestnávateľ platí garančné a úrazové poistenie do SP. To znamená, že aj výplatnú pásku musí dostať brigádnik.
mariana11
12.03.10,10:01
Nie dan nebola zaplatena, lebo ked sme ho najimali na tuto pracu, nebola spisania ziadna zmluva ani nic. Overovala som si to, vraj ak student zarobi menej ako 5-nasobok zivotneho minima, nemusi sa to nikde hlasit, nemusi sa robit vyplatna paska, ani dohoda ked sa jedna o jednoduche prace.
A kde si si to overovala?
A kde si si to overovala?
Ociviste
12.03.10,10:09
Aj v pripade ak je to presne to isto ako som opisovala v predochadzajucich prispevkoch, ale jedna sa o dochodcu?
Ociviste
12.03.10,10:10
v podstate som bola na konzultacii u uctovnika
Timka1
12.03.10,10:10
Aj v pripade ak je to presne to isto ako som opisovala v predochadzajucich prispevkoch, ale jedna sa o dochodcu?
tiež nemusí, ale dôchodca zvyčajne má strhnutú daň pri dohode alebo zmluve, pretože nemá nárok na NČ, preto by sa mu oplatilo do výšky príjmov 2012,85
tiež nemusí, ale dôchodca zvyčajne má strhnutú daň pri dohode alebo zmluve, pretože nemá nárok na NČ, preto by sa mu oplatilo do výšky príjmov 2012,85
Ociviste
12.03.10,10:16
Ale dohodu písomnú ste mali uzavrieť a nahlásiť ho aj do Soc.poisťovne a normálne figuruje na výkaze, zamestnávateľ platí garančné a úrazové poistenie do SP. To znamená, že aj výplatnú pásku musí dostať brigádnik.
bolo mi to totiz vysvetlene tak, ze ak sa jedna napr. o zametanie, upratovanie a pod. vtedy netreba ziadne vykazy, ziadne prihlasovania ani vyplatne pasky.
bolo mi to totiz vysvetlene tak, ze ak sa jedna napr. o zametanie, upratovanie a pod. vtedy netreba ziadne vykazy, ziadne prihlasovania ani vyplatne pasky.
Timka1
12.03.10,10:20
bolo mi to totiz vysvetlene tak, ze ak sa jedna napr. o zametanie, upratovanie a pod. vtedy netreba ziadne vykazy, ziadne prihlasovania ani vyplatne pasky.
je lepšie ak máte uzatvorenú Dohodu o vykonaní práce na jednorázovú záležitosť
na opakovanú nepravidelnú činnosť skôr Dohodu o pracovnej činnosti
v obidvoch prípadoch je potrebné prihlásiť do SP a platiť úrazové a garančné poistenie, ktoré platí iba zamestnávateľ, zamestanec nie
je lepšie ak máte uzatvorenú Dohodu o vykonaní práce na jednorázovú záležitosť
na opakovanú nepravidelnú činnosť skôr Dohodu o pracovnej činnosti
v obidvoch prípadoch je potrebné prihlásiť do SP a platiť úrazové a garančné poistenie, ktoré platí iba zamestnávateľ, zamestanec nie
Ociviste
12.03.10,10:25
Dakujem Vam vsetkym za vycerpavajuce odpovede. Pekny den :-)