Registračnú pokladnicu nemusíš ťahať so sebou,ak vieš aké služby poskytneš stačí si to doma nablokovať a zobrať len pásku.

Mám mať RP,ale logika dáva, že ju nebudem ťahať ku klientovi so sebou aj s masážnym stolom.......... tak mi povedali, že môžem vystavovať faktúry.... atd. Prosím, kto má nejaké skúsenosti, ako sa to má robiť, napíšte mi. Všetkým vopred dakujem.[/QUOTE]
Služba je vopred objednaná, skutočne stačí si doma nablokovať vopred. Prípadne, vystaviť faktúru a PPD.
Ale aj tak ma zaujalo, nie je ten masážny stôl väčší ako prenosná ERP?

Dá sa to robiť aj tak, že vystavíš faktúru s dátumom X, a priložíš k tomu príjmový pokladničný doklad s dátumom X+1 deň. Potom nejde v praxi o hotovostnú platbu, ale o inkaso pohľadávky, a vtedy nemusíš mať RP.

Dakujem všetkým.Prosím ešte kde a v ktorom zákone nájdem to že keď vystavím faktúru nemusím mať RP. Díky.

Ondrejvla - ten masážny stôl je dosť veľký.Mne nerobí problém mať RP, nemám síce ani predstavu zatiaľ ako taká prenosná RP vyzerá a aká je veľká. Tak mi porad čo je jednoduchšie, vystavovať tie faktúry, alebo kúpiť tú RP. Som asi na toto účtovanie trochu dosť blbá.A už vôbec to nie je moje hoby. Papiere som vždy neznášala. Preto som 25 rokov robila v zdravotníctve, kde som bola stále v pohybe. Ale naučím sa to, len musím začať. Nejako.

Povinnosť používať elektronické registračné pokladnice (ERP) upravuje vyhláška MF SR č. 55/1994 Z. z. o spôsobe vedenia evidencie tržieb elektronickou registračnou pokladnicou v z. n. p. Podľa ustanovenia § 1 uvedenej vyhlášky sa povinnosť evidovať tržby ERP vzťahuje na subjekty, ktoré spĺňajú tieto kritériá súčasne:

ide o daňové subjekty,
v rámci predmetu svojho podnikania predávajú tovar alebo poskytujú vybrané služby,
pritom prijímajú úhradu v hotovosti.
Daňovým subjektom je daňovník, platiteľ dane, poplatník a právny nástupca fyzickej či právnickej osoby, ktorý je ako daňový subjekt vymedzený osobitnými predpismi. Pritom daňovníkom je osoba, ktorej príjmy, majetok alebo činnosti priamo podliehajú dani. Platiteľom dane je osoba, ktorá odvádza správcovi dane daň vybranú od daňovníka alebo zrazenú daňovníkovi a majetkovo za ňu zodpovedá.
Podnikaním sa rozumie sústavná činnosť vykonávaná samostatne podnikateľom vo vlastnom mene a na vlastnú zodpovednosť na účely dosiahnutia zisku. Predmet podnikania (činnosti) je uvedený v živnostenskom liste a u osôb zapisovaných do obchodného registra je súčasťou zapisovaných údajov do obchodného registra. Pritom predaj tovaru možno vykonávať na základe obchodných, ale aj výrobných živností.
Predajom tovaru je predaj tovaru vyrobeného, upraveného, nakúpeného alebo prevzatého subjektom a ním následne predávaného v spotrebiteľskej úprave, okrem niektorých výnimiek uvedených v § 2 písm. s) vyhlášky – napr. ceniny, mince, telefónne karty, noviny. Okrem predaja tovaru sa povinnosť používať ERP týka aj niektorých vybraných služieb.
Príjem úhrady v hotovosti je príjem peňazí v hotovosti, a to bankoviek a mincí platnej meny; za úhradu v hotovosti sa nepovažuje úhrada pohľadávky a úhrada dobierky.
Všetky tri horeuvedené kritériá musia byť naplnené súčasne. Ak niektoré z nich nie je naplnené, potom subjekt nemá povinnosť evidovať tržby cez ERP.

Ondrejvla - ten masážny stôl je dosť veľký.Mne nerobí problém mať RP, nemám síce ani predstavu zatiaľ ako taká prenosná RP vyzerá a aká je veľká. Tak mi porad čo je jednoduchšie, vystavovať tie faktúry, alebo kúpiť tú RP. Som asi na toto účtovanie trochu dosť blbá.A už vôbec to nie je moje hoby. Papiere som vždy neznášala. Preto som 25 rokov robila v zdravotníctve, kde som bola stále v pohybe. Ale naučím sa to, len musím začať. Nejako.
Ja som ten masážny stôl len tak na okraj, nakoľko si napísala :
- že ju nebudem ťahať ku klientovi so sebou aj s masážnym stolom-, páčilo sa mi, že nechceš ťahať ERP, ale stôl áno, predstavila som si tú opachu stôl a malú ERP.
Ale teraz vážne, na tvojom mieste by som sa opýtala na tvojom DÚ, či ju musíš mať, ak budeš vystavovať faktúry, ale mám obavy, že áno!
Inak, Lenka ti to napísala presne s citáciou zákona.

Prenosná RP je veľká asi ako plechová pokladnica alebo škatula od topánok,niekedy ju môžeš vidieť na trhovisku.O používaní ERP hovorí Vyhláška MF o ERP č 55/1994. Ak nemusíš vystavovať doklad z ERP tak vystavuješ faktúry s príjmovými dokladmi.Faktúry môžeš buď vypisovať na stroji alebo vyhotovovať pomocou počítača.

Ondrejvla - však práve, ja som sa na daňovom pýtala, tam mi povedali, že zákon mi ukladá v 3 bodoch mať RP, ale potom našli nejaké dalšie papiere, kde mali napísané, že môžem fakturovať, bolo to nejaké usmernenie či čo. A hoci som sa niekoľkokrát jasne na tú RP pýtala, tak vlastne oni mi povedali, že logika dáva neťahať RP....Tak práve preto som stále z toho domotaná. Ak sa ma nejaký daňovák niekedy na nejakej kontrole spýta, prečo nemám pokladňu, mu poviem že niekto niečo našiel v nejakých papieroch??? Práve preto chcem vedieť kde a v akých zákonoch to nájdem, aby som to prípadne vedela vysvetliť, prečo faktúrujem. Ale ja si nechám poradiť, ked mi poviete čo je jenoduchšie. Aj ked sa mi tá RP, veľká ako majú tí na trhoch, zdá teraz ozaj dosť veľká.Lenka prosím ťa - čo sa týka tých troch bodov ktoré musím splňať súčasne. . .na RP.Vlastne ich spĺňam. Ale chápem dobre, že ak nepríjmem hotovosť, ale vypíšem faktúru a na druhý deň je splatná, vtedy ten tretí bod nespĺňam, a teda nesĺňam všetky 3 súčasne, a vtedy nemusím mať RP??????????

Chápeš dobre.

Ďakujem všetkým, už sa trochu orientujem. Ešte raz díky.

fydko, potrebujem zohnať masážny stôl, môžeš mi poradiť???

Som DOBROVOLNE NEZAMESTNANá.

Pracujem na DoPČ na 10 hodín týždenne. Za to mám 170,00 Eur.

OTáZKY :

1, Čo som povinná urobiť?

2, Môžem mať ešte dalšiu DoPČ?

3, Ak chcem takto robiť na 2 dohody, ako to mám riešiť na SP, ZP a DÚrade?

4, Začať aj dáku živnosť /Upratovacie práce/ - oplatí sa mi vedľa 2xDoPČ?

Dakujem za rozumy ... Ala

Som DOBROVOLNE NEZAMESTNANá.

Pracujem na DoPČ na 10 hodín týždenne. Za to mám 170,00 Eur.

OTáZKY :

1, Čo som povinná urobiť?

2, Môžem mať ešte dalšiu DoPČ?

3, Ak chcem takto robiť na 2 dohody, ako to mám riešiť na SP, ZP a DÚrade?

4, Začať aj dáku živnosť /Upratovacie práce/ - oplatí sa mi vedľa 2xDoPČ?

Dakujem za rozumy ... Ala
si prihlásená v zdr.poisťovni ako samoplatitel ?

si prihlásená v zdr.poisťovni ako samoplatitel ?

Kým som bola bez dohody o PČ, platila som si ako samoplatiteľ ZP.
Odkedy som na dohode o PČ, zdá sa mi, že ZP má platiť zamestnávateľ. Ak sa mýlim, usmernite ma.
Počula som, že aj SP bude riešiť zamestnávateľ, ale neviem ako je to skutočne.
Aby som si to nepokazila u zamestnávateľa, potrebujem hodnovernú informáciu.
Ala.

Kým som bola bez dohody o PČ, platila som si ako samoplatiteľ ZP.
Odkedy som na dohode o PČ, zdá sa mi, že ZP má platiť zamestnávateľ. Ak sa mýlim, usmernite ma.
Počula som, že aj SP bude riešiť zamestnávateľ, ale neviem ako je to skutočne.
Aby som si to nepokazila u zamestnávateľa, potrebujem hodnovernú informáciu.
Ala.
Tak to sa teda velmi mýliš. Ak nie si evidovaná na úrade práce, počas práce na dohodu musíš si platiť preddavky v zdr. poisťovni ako samoplatitel. Zamestnávatel za teba neplatí v zdr. poisťovni nič a v sociálnej poisťovni len garančné a úrazové poistenie. Ak by si bola PN- nedostaneš zo sociálky ani cent.

... nepocitaju sa ti ani roky do dochodku, ani si "nesporis" na dochodok, ani nebudes mat narok na davku v nezamestnanosti, pokial nebudes mat platene poistenie v nezamestnanosti aspon 3 roky zo 4roch.

Socialne poistenie (nemocen., dochodk., poist. v nezam....) si mozes platit ako dobrovolne poistena osoba.

... nepocitaju sa ti ani roky do dochodku, ani si "nesporis" na dochodok, ani nebudes mat narok na davku v nezamestnanosti, pokial nebudes mat platene poistenie v nezamestnanosti aspon 3 roky zo 4roch.

Socialne poistenie (nemocen., dochodk., poist. v nezam....) si mozes platit ako dobrovolne poistena osoba.

Čo sa mi na SP oplatí poistiť a v akej výške? Ďakujem.

Čo sa mi na SP oplatí poistiť a v akej výške? Ďakujem.
určite dobrovolné nemocenské poistenie. Nárok na nemocenské v prípade PN však budeš mať až po 270 dňoch poistenia. Do tejto doby sa započítava aj poistenie zo zamestnania z posledných 2 rokov.

určite dobrovolné nemocenské poistenie. Nárok na nemocenské v prípade PN však budeš mať až po 270 dňoch poistenia. Do tejto doby sa započítava aj poistenie zo zamestnania z posledných 2 rokov.

Už som tu ja Alaala.
Mám 47 rokov, mám si platiť aj dôchodkové poistenie? Oplatí sa mi to?

Už som tu ja Alaala.
Mám 47 rokov, mám si platiť aj dôchodkové poistenie? Oplatí sa mi to?

Alaala - vítaj medzi nami na porade. Cíť sa dobre medzi nami.
JG.

Alaala - vítaj medzi nami na porade. Cíť sa dobre medzi nami.
JG.

Choď Ty len na úrad práce. Oplatí sa Ti to. Myslím, že môžeš robiť na dohodu, ale neviem koľko dní a koľko môžeš zarobiť.
Snáď niekto poradí.
JG.

Už som tu ja Alaala.
Mám 47 rokov, mám si platiť aj dôchodkové poistenie? Oplatí sa mi to?

To je tazka otazka, tu si musi zvazit kazdy sam.

Zalezi, kolko rokov mas odpracovanych, ci sa planujes v buducnosti zamestnat, aky bol tvoj prijem v predchadzajucich rokoch a aky ocakavas v buducnosti...

Minimalny vymeriavaci zaklad pre dochodkove poistenie je v sucasnosti 295,50 EUR, mesacne poistne cini 76,70 EUR (dochodk. + RFS).

Zdroj: http://www.socpoist.sk/tabulka-platenia-poistneho-od-1-aprila-2009/924s

Minimalny vymeriavaci zaklad pre dochodkove poistenie je v sucasnosti 295,50 EUR, mesacne poistne cini 76,70 EUR (dochodk. + RFS).

Zdroj: http://www.socpoist.sk/tabulka-platenia-poistneho-od-1-aprila-2009/924s[/QUOTE]

Mne to vychádza inak - len 22,75%. Tá suma je 67,10 EUR. Mýlim sa?

Ak by bola v evidencii na Úrade práce, potom /dôchodk. + RFS/ platiť nemusí.

Ako je to s možnosťou prilepšiť si DoPČ či DoVP, ak je evidovaná na ÚP?

18% dochodkove starobne + 6% dochodkove invalidne + 4,75% RSF.

Nemozes si zvolit len dochodkove starobne, automaticky k tomu musis platit aj dochodk. invalidne a RFS. Vyska poistneho do kazdeho z fondov sa zaokruhluje samostatne na 0,10 EUR nadol a scita sa. V tabulke su aj sumy poistneho.

Pokial za neho nie je platene dochodkove poistenie (napr. nezamestnany) a ma zaujem si platit, moze tak urobit kedykolvek na zaklade vyplnenia RLFO. Na doborovolne dochodkove poistenie sa neda prihlasit spätne, najskor dnom podania.

1,
Ako je to s možnosťou prilepšiť si DoPČ či DoVP, ak je evidovaná na ÚP?[/QUOTE]
---------------------------------
2,
Ak je Dobrovolne nezamestnaná a nieje na ÚP v evidencii

môže byť uzavretá shopná DoPČ na dobu neurčitú. Zamestnávateľ jej chce platiť aj poistné pre SP i ZP. Je to zakázané?

1,
Ako je to s možnosťou prilepšiť si DoPČ či DoVP, ak je evidovaná na ÚP?
2,
Ak je Dobrovolne nezamestnaná a nieje na ÚP v evidencii
môže byť uzavretá shopná DoPČ na dobu neurčitú. Zamestnávateľ jej chce platiť aj poistné pre SP i ZP. Je to zakázané?[/
---------------------------------

Nie je to zakázané, len s ´ňou musí zamestnávateľ uzatvoriť nie dohodu o vykonaní práce, ale pracovnú zmluvu napr. na kratší pracovný čas. Potom už nebude dobrovolne nezamestnaná.

---------------------------------

Nie je to zakázané, len s ´ňou musí zamestnávateľ uzatvoriť nie dohodu o vykonaní práce, ale pracovnú zmluvu napr. na kratší pracovný čas. Potom už nebude dobrovolne nezamestnaná.

Zamestnávateľ sa obáva uzavrieť Prac. zmluvu z dôvodu, že si bude nárokovať zamestnanec platené sviatky, dovolenku a ... Jeho obava je správna?

Zamestnávateľ sa obáva uzavrieť Prac. zmluvu z dôvodu, že si bude nárokovať zamestnanec platené sviatky, dovolenku a ... Jeho obava je správna?

No však to je samozrejmé, že keď bude mať zamestnanec uzatvorenú pracovnú zmluvu, tak má nárok na dovolenku, platené sviatky (ak počas týchto sviatkov pracuje), príplatky za nadčas, pohotovosť, stravu, resp. stravné lístky a podobne. Tieto atribúty imanentne patria k pracovnému pomeru, nemožno ich oddeliť.

No však to je samozrejmé, že keď bude mať zamestnanec uzatvorenú pracovnú zmluvu, tak má nárok na dovolenku, platené sviatky (ak počas týchto sviatkov pracuje), príplatky za nadčas, pohotovosť, stravu, resp. stravné lístky a podobne. Tieto atribúty imanentne patria k pracovnému pomeru, nemožno ich oddeliť.

Tonko, vraj sa majú zaplatiť všetky sviatky v roku aj keď sa nepracuje. Takých dní je niekedy aj 10 v roku. Keď robí na dohodu, tak sviatky sa nepreplácajú. Alebo sa toto zmenilo?

Informácia o platení poistných udalostí za pracovníka na DoPČ je pravdivá?
Vraj ak pracovník nieje v evidencii na UP a nemá prac. pomer - musí zamestnávateľ platiť kompletne aj odvody do SP i ZP. Je niečo také?

Pohybujeme sa v SR "na malom dvore s veľkým bičom", kde to teda nieje také jednoduché a žiť načim.

Takže tieto otázočky v tejto téme nie sú najlepšie zaradené. Uvedomujem si to a ospravedlňujem sa aj zato. Mám predsa ešte otázočku na záver:

Kde by som našiel riešenia, s ktorými by mohli byť ako-tak uspokojení zamestnávateľ i zamestnanec? Viem, že to nieje ľahké, pretože človečina je tu stále. Ale aj tak, ak viete Poraďte nám PROSIM? Dakujeme

asi by to mala byť téma: Vzájomná spokojnosť; alebo "Ovca celá a vlk sýty"

Tonko, vraj sa majú zaplatiť všetky sviatky v roku aj keď sa nepracuje. Takých dní je niekedy aj 10 v roku. Keď robí na dohodu, tak sviatky sa nepreplácajú. Alebo sa toto zmenilo?

Informácia o platení poistných udalostí za pracovníka na DoPČ je pravdivá?
Vraj ak pracovník nieje v evidencii na UP a nemá prac. pomer - musí zamestnávateľ platiť kompletne aj odvody do SP i ZP. Je niečo také?

Pohybujeme sa v SR "na malom dvore s veľkým bičom", kde to teda nieje také jednoduché a žiť načim.

Takže tieto otázočky v tejto téme nie sú najlepšie zaradené. Uvedomujem si to a ospravedlňujem sa aj zato. Mám predsa ešte otázočku na záver:

Kde by som našiel riešenia, s ktorými by mohli byť ako-tak uspokojení zamestnávateľ i zamestnanec? Viem, že to nieje ľahké, pretože človečina je tu stále. Ale aj tak, ak viete Poraďte nám PROSIM? Dakujeme

asi by to mala byť téma: Vzájomná spokojnosť; alebo "Ovca celá a vlk sýty"
Gutan, ešte raz :

ak chce zamestnávatel zamestnancovi platiť odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne, musí ho zamestnať na pracovnú zmluvu. Ak má hodinovú mzdu, zamestnávateľ mu prepláca všetky zákonom stanovené sviatky, aj dovolenku - pokial mu na ňu vznikne nárok.

Pri dohodách - Dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti sa prepláca výkon práce, náhrada mzdy za sviatky sa zamestnancovi neposkytuje. Ak vo sviatok pracuje, preplatí sa mu dohodutá mzda, bez akýchkoľvek príplatkov.
Za zamestnancov pracujúcich na Dohodu zamestnávatel platí úrazové a garančné poistenie do sociálnej poisťovne. Neviem čo rozumieš pod poistnou udalosťou - ak máš na mysli nárok na nemocenské - dohodári naň nárok nemajú.

Ak je niekto dobrovolne nezamestnananý - nie je evidovaný na úrade práce, musí sa v zdravotnej poisťovni prihlásiť ako samoplatitel. Aj keď pracuje na dohodu, zamestnávateľ za neho žiadne odvody do zdravotnej poisťovne neplatí.