Ahojky, prosila by som poradiť, mám kolegyňu, ktorá pracuje u toho istého zamestnávateľa už 13 rokov z toho posledných 6 na polovičný úväzok. Je to práca v 2 zmennej prevádzke. Má 2 maloleté deti (9, 5 rokov) a je v rozvodovom konaní. Naskytla sa jej výhodná pracovná ponuka, avšak zamestnávateľ jej odmietol ukončenie pracovného pomeru dohodou s odôvodnením, že má nárok na 2 mesačnú výpovednú lehotu a on nie je povinný akceptovať jej osobnú rodinnú situáciu. Má zamestnávateľ pravdu, alebo sú nejaké zákonné možnosti v jej prípade?
Dík, sopkula
PS: ak som náhodou zle zaradila tému, sorry som začiatočník.;)
Pokiaľ zamestnávateľ nesúhlasil s rozviazaním pracovného pomeru dohodou, nech si dá výpoveď a od prvého dňa nasledujúceho mesiaca jej začne plynúť dvojmesačná výpovedná lehota.

otázka: chcem sa opýtať, že keď je zamestnanec prijatý na polovičný PP tak aj mzda je polovičná z min.mzdy, že? Pýtam sa to preto, lebo už viacerí sa ma na to pýtali a len sa chcem uistiť. Dík.

otázka: chcem sa opýtať, že keď je zamestnanec prijatý na polovičný PP tak aj mzda je polovičná z min.mzdy, že? Pýtam sa to preto, lebo už viacerí sa ma na to pýtali a len sa chcem uistiť. Dík.

Ano, minimalna mzda pri mesacnej mzde je v tom pripade polovica minimalnej mzdy.
Alebo pri hodinovej mzde sa pouziva riadna miminimalna hodinova mzda prislusna danej kategorii * pocet hodin.

Iba pri kratsom ako 15 hodinovom prac. tyzdni je vypovedna doba kratsia:

ZP par. 46
...

(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
....

Neplati od 1.3.2010

Iba pri kratsom ako 15 hodinovom prac. tyzdni je vypovedna doba kratsia:

ZP par. 46
...

(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
....
Neplatí od 1.3.2010 § 49 ,ods. 6 , že bez rozdielu aký pracovný pomer je uzatvorený , tak sa zrušením § 49 ods. 7 rušia aj všetky obmedzenia pre pracovný pomer na skrátený úväzok ?

Neplatí od 1.3.2010 § 49 ,ods. 6 , že bez rozdielu aký pracovný pomer je uzatvorený , tak sa zrušením § 49 ods. 7 rušia aj všetky obmedzenia pre pracovný pomer na skrátený úväzok ?

Ano, pozrela som si to, mas uplnu pravdu :).