Ahoj poraďáci chcela by som sa spýtať zamestnanec je zamestnaný od 18.5.09 každý mesiac zarobil nad 2006eur okrem toho mája keďže neodpracoval celý mesiac tak nemal celý plat musí podať RZZP?

RZZP musí vykonať zamestnanec, ktorý mal čo i len v jedinom mesiaci roku 2009 započítateľný príjem podľa § 13 ods.1 až 4 vyšší ako 2006,17 €.

Čiže aby to bolo jasné - musí vykonať RZZP.

Ale ak by mal v každom mesiaci príjem vyšší ako 2006,17 tak by nemusel podať RZZP a on teoreticky mal každý mesiac viac ako 2006,17 až na ten máj ale to odpracoval len 14 dní tak som myslela že tých 2006,17 je na mesiac a mala by som to porovnať s pomernou časťou tohto stropu. inak bol študent do toho 18.5. neviem či som správne vysvetlila čo mám na mysli :D

Ale ak by mal v každom mesiaci príjem vyšší ako 2006,17 tak by nemusel podať RZZP a on teoreticky mal každý mesiac viac ako 2006,17 až na ten máj ale to odpracoval len 14 dní tak som myslela že tých 2006,17 je na mesiac a mala by som to porovnať s pomernou časťou tohto stropu. inak bol študent do toho 18.5. neviem či som správne vysvetlila čo mám na mysli :D

stačilo by ak by mal len v jednom mesiaci príjem vyšší nad limit a musel by robiť RZZP a on mal 6 mesiacov, čítaj pozorne príspevok 1

Keďže pracoval od 18.5.2009, tak ani v mesiacoch január - apríl nemal príjem nad 2006 eur, RZZP musí jednoznačne podať.

Ahááááááááááá už mi to došlo :D takže celých 12 mesiacov nie len vtedy keď pracoval :D ďakujem :D

A ten celkový hrubý príjem sa myslí príjem od všetkých zamestnávateľov? Napr. ak mal zamestnanec 3 zamestnávateľov a u každého mal mesačný hrubý príjem 1000eur počas 12 kal.mesiacov tak nemusí podať RZZP?

Príjmy sa v každom zamestnaní posudzujú osobitne. Ak má 3 x 1000 eur mesačne u troch rôznych zamestnávateľov, tak RZZP nemusí podať.

Ale prečítajte si toto:

http://blog.etrend.sk/mihalblog/2010/02/14/komu-sa-oplati-vykonat-rocne-zuctovanie-na-zdravotne-poistenie-dobrovolne/