Ahojte, chcem sa poradiť. Máme zamestnanca u ktorého je podozrenie na krátenie tržieb. Máme taký nepodarený program, ktorý nie je prepojený na registračnú pokladnicu ale vieme krátenie tržieb dokázať z reportov v programe, ktorý používa pre výkon svojej profesie. Jednoznačne ide o § 68 ods. 1, písm. b). Tu je však problém hmotnej zodpovednosti. Existuje nejaká predpísaná forma ako má hmotná zodpovednosť vyzerať a čo má obsahovať? Totiž to tento zamestnanec má podpísaný "len" pracovný poriadok ako súčasť pracovnej zmluvy, kde sa okrem povinností a popisu pracovných činností spomína v jednom bode "....počas pracovnej zmeny zodpovedá za jemu zverenú finančnú hotovosť; (v prípade zistenia záporných rozdielov - manko je povinný tento rozdiel uhradiť v plnej výške)". Nejedná sa vyslovene o hmotnú zodpovednosť. Ďakujem za každú reakciu.