Dobré ránko, prosím o radu. Jedná sa o zamestnanca, ktorý u nás pracuje na dohodu o pracovnej činnosti. Dohoda je uzavretá do 31.3.2010. Iný PP ani dohodu uzatvorenú nemá. Od 1.4.2010 berieme tohto zamestnanca do TPP. Chcem sa spýtať, či je potrebné odhlásiť ku koncu dohody zamestnanca z SP a následne prihlásiť na TPP alebo sa má urobiť iba zmena na RLFO a zaslať ho do SP.
Ďakujem za pomoc.