poprosím o skontrolovanie

takze trvalý prac.pomer mal v mesiacoch 1,2,3,4 a 10,111,12

a ostatné mesiace bol dohoda o vykon.práce takže má narok na ZP celých 12 mesiacov alebo len 7?

podmienku odpracovania 6 kal. mesiacov splnil, nemusia ísť za sebou, môžu sa zrátať

ak mal zdaniteľný príjem v každom mesiaci, tak má nárok na ZP za každý mesiac aj za ten v ktorom mal dohodu - pretože odmena z dohody je tiež zdaniteľný príjem

Na posúdenie, či vznikne nárok na ZP je podmienka odpracovania 6 mesiacov v pracovnom pomere. Do výpočtu sa berie príjem za celý rok aj z dohôd. Nárok na ZP je v tých mesiacoch, v ktorom bol akýkoľvek príjem. Ak mal PP v siedmich mesiacoch a v ostatných bola dohoda, je nárok celú ZP. Ak bola dohoda napr. iba v 2 mesiacoch, nárok je 7 mes. PP + 2 mes. dohoda.

Prepáč polis1, ale kvôli tomu otvárať tému, ak
http://www.porada.sk/t117775-zamestnanecka-premia.html
http://www.porada.sk/t127409-zamestnanecka-premia-za-2009-a.html
http://www.porada.sk/t129911-danove-priznanie-fo-a-zamestnanecka-premia.html
http://www.porada.sk/t134834-zamestnanecka-premia.html
http://www.porada.sk/t134357-zamestnanecka-premia-a-nezdanitelna-cast.html
http://www.porada.sk/t133350-zamestnanecka-premia-a-dohoda.html
http://www.porada.sk/t133951-zamestnanecka-premia-a-dohoda.html
.
.
Ešte pár sa ich tu nájde, je to len o ochote hľadať.