Alex.ba
17.03.10,12:06
Dobrý deň, poprosila by som o radu, mám zamestnankyňu-dôchodkyňu, ktorá mala uzatvorený PP na dobu určitú od 1.9.2007 do 30.06.2008, potom znova
od 1.9.2008 do 30.6.2009 a tento PP mala predĺžený do 30.6.2010. Môžem jej opätovne predĺžiť PP na dobu určitú? Novelu zákona od 1.3.2010 poznám, ale neviem aplikovať prechodné ustanovenia do praxe.
od 1.9.2008 do 30.6.2009 a tento PP mala predĺžený do 30.6.2010. Môžem jej opätovne predĺžiť PP na dobu určitú? Novelu zákona od 1.3.2010 poznám, ale neviem aplikovať prechodné ustanovenia do praxe.
susann2
17.03.10,13:26
Dobrý deň, poprosila by som o radu, mám zamestnankyňu-dôchodkyňu, ktorá mala uzatvorený PP na dobu určitú od 1.9.2007 do 30.06.2008, potom znova
od 1.9.2008 do 30.6.2009 a tento PP mala predĺžený do 30.6.2010. Môžem jej opätovne predĺžiť PP na dobu určitú? Novelu zákona od 1.3.2010 poznám, ale neviem aplikovať prechodné ustanovenia do praxe.
Podľa § 48 ods. 3 to nie je možné, resp. až po 6 mesiacoch. Zmluva platí dokedy je uzatvorená, takisto i všetko čo bolo v nej bolo dohodnuté. Toľko sa da vyčítať s prechodného ustanovenia.
Avšak podľa toho istého § ods. 4 možno opätovne predlžiť PP pri uvedení vecného dôvodu, § bol doplnený.
Úplné znenie § 48 ods.3 a 4 je nasledovné:
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve
Kto má v organizácii odbory môže využiť § 48 ods. 4, písmeno g/.
od 1.9.2008 do 30.6.2009 a tento PP mala predĺžený do 30.6.2010. Môžem jej opätovne predĺžiť PP na dobu určitú? Novelu zákona od 1.3.2010 poznám, ale neviem aplikovať prechodné ustanovenia do praxe.
Podľa § 48 ods. 3 to nie je možné, resp. až po 6 mesiacoch. Zmluva platí dokedy je uzatvorená, takisto i všetko čo bolo v nej bolo dohodnuté. Toľko sa da vyčítať s prechodného ustanovenia.
Avšak podľa toho istého § ods. 4 možno opätovne predlžiť PP pri uvedení vecného dôvodu, § bol doplnený.
Úplné znenie § 48 ods.3 a 4 je nasledovné:
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve
Kto má v organizácii odbory môže využiť § 48 ods. 4, písmeno g/.
Alex.ba
19.03.10,09:15
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď