Babulica
22.03.10,11:09
Prosim o radu, mame firmu v ktorej zamestnanec ma ukoncenie PP k 31.5.2010. Zamestnavatel sa snim dohodol na ukonceni k 31.3.2010 stym,ze vo firme bude figurovat do 31.5.2010 (ako je to na ukonceni PP dohodou) a vsetko sa mu vyplati spolu s odstupnym k 31.3.2010. Je nieco take mozne??
Chobot
22.03.10,10:31
Prosim o radu, mame firmu v ktorej zamestnanec ma ukoncenie PP k 31.5.2010. Zamestnavatel sa snim dohodol na ukonceni k 31.3.2010 stym,ze vo firme bude figurovat do 31.5.2010 (ako je to na ukonceni PP dohodou) a vsetko sa mu vyplati spolu s odstupnym k 31.3.2010. Je nieco take mozne??
Myslím, že to nie je úplne v súlade s kostolným poriadkom - teda so ZP. Na jednej strane ZP uvádza, že :
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Takže dopredu nemôžeš vyplatiť mzdu za mesiac máj. Ale na inom mieste sa uvádza:
(3) Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú.
Takže ak celú sumu, ktorú mu vyplatíte "akože" do konca prac. pomeru budete považovať za zálohu na mzdu a v jednotlivých mesiacoch mu budete robiť zúčtovanie mzdy a mesačné odvody v nasledujúcom mesiaci, za ktorý sa mu mzdy vypláca, tak by to mohlo byť. Vystavujete sa tým ale riziku, že napr. ten zamestnanec môže nedajbože v tom období zomrieť a firma si nebude mať od koho tie peniaze vymôcť - budú to nedaňové náklady.
Myslím, že to nie je úplne v súlade s kostolným poriadkom - teda so ZP. Na jednej strane ZP uvádza, že :
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Takže dopredu nemôžeš vyplatiť mzdu za mesiac máj. Ale na inom mieste sa uvádza:
(3) Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú.
Takže ak celú sumu, ktorú mu vyplatíte "akože" do konca prac. pomeru budete považovať za zálohu na mzdu a v jednotlivých mesiacoch mu budete robiť zúčtovanie mzdy a mesačné odvody v nasledujúcom mesiaci, za ktorý sa mu mzdy vypláca, tak by to mohlo byť. Vystavujete sa tým ale riziku, že napr. ten zamestnanec môže nedajbože v tom období zomrieť a firma si nebude mať od koho tie peniaze vymôcť - budú to nedaňové náklady.
Babulica
22.03.10,10:46
Dakujem :) a keby sme mu do zmluvy zakonponovali, ze vykonava pracu z domu?
hanelie
22.03.10,11:01
ak mu vyplatíte všetko do 31.03 ako to chcete uviesť v reáli s poisťovňami ak bude figurovať do 31.05
Chobot
22.03.10,11:09
Dakujem :) a keby sme mu do zmluvy zakonponovali, ze vykonava pracu z domu?
A to by ti v čom pomohlo?
A to by ti v čom pomohlo?
Babulica
22.03.10,11:09
ak mu vyplatíte všetko do 31.03 ako to chceme uviesť v reáli s poisťovňami ak bude figurovať do 31.05
Potom uz len bude figurovat na mes.vykazoch s nulou, to by neslo?
Potom uz len bude figurovat na mes.vykazoch s nulou, to by neslo?
Babulica
22.03.10,11:11
A to by ti v čom pomohlo?
Neviem, skusam nieco vymysliet...:(
Neviem, skusam nieco vymysliet...:(
Chobot
22.03.10,11:14
Potom uz len bude figurovat na mes.vykazoch s nulou, to by neslo?
Museli by ste mu písať neplatené voľno a poodhlasovať z poistenia. Teda za mesiace apríl a máj by nebol poistený. To asi tiež nechcete.
Museli by ste mu písať neplatené voľno a poodhlasovať z poistenia. Teda za mesiace apríl a máj by nebol poistený. To asi tiež nechcete.
Babulica
22.03.10,11:17
Museli by ste mu písať neplatené voľno a poodhlasovať z poistenia. Teda za mesiace apríl a máj by nebol poistený. To asi tiež nechcete.
NIE TO NECHCEME :(
A keby sa mu to proste nezaplatilo vopred, len by nechodil do prace a vyplatene by to mal tak ako to ma v zmluve...
NIE TO NECHCEME :(
A keby sa mu to proste nezaplatilo vopred, len by nechodil do prace a vyplatene by to mal tak ako to ma v zmluve...