Dobry den.
Znama ide v juni na matersku a kedze by ju chcela co najvacsiu, chcela by sa u nas vo firme zamestnat na 2 mesiace. Takze firma by ju zamestnala na na zmluvu, kde by bola doba urcita na jeden rok. Po 2 mesiacoch by sa dala vypisat na PN na jeden mesiac a hned po mesiaci by sla na matersku. Chcem sa spytat, ake povinnosti by plynuli pre firmu, ktora ani nie je prihlasena v socialnej poistovni? zatial viem iba to, ze by bolo treba zohnat mzdovy program, platit za nu 2 mesiace odvody z max. vymeriavacieho zakladu, platit prvych 10 dni PN. A co potom? Musela by ostat firma prihlasena na socialke cely rok, na ktory by bola zmluva robena, aj ked by uz zamestnankyna bola na materskej? Viete este o dalsich povinnostiach, ktore by firme vznikli? Dakujem
Dotaz:

Tá známa má dostatok dní poistenia na to aby jej vyplácali materskú? Nazbiera aj s tými tvojimi dňami spolu 270 dní minimálne?

Ak nie zbytočne sa namáhaš. Lebo materskú mať nebude.

je evidovana na urade prace a este k tomu si plati asi rok (mozno rok a pol) nemocenske do socialky (cca nejakych 13-20 Euro). Staci to? Len mna skor zaujima, ci neuskodime tym firme, ci nevyplyvaju potom z toho nejake povinnosti? Ci budeme musiet byt evidovany na socialke pocas celej jej materskej? Ci budeme musiet platit aj nieco pocas materskej?

Na Vaše otázky viem odpovedať. Jednej účastníčke tohoto fóra som cez maily robil celú takúto akciu.
1. Musíte uzatvoriť so zamestnancom pracovnú zmluvu.
2. Musíte sa prihlásiť ako firma - zamestnávateľ, do sociálnej poisťovne, ako aj do zdravotnej poisťovne.
3. Musíte prihlásiť zamestnanca do oboch poisťovní.
4. Musíte sa prihlásiť na príslušnom daňovom úrade, ako plátca dane zo závislej činnosti.
To sú prvé kroky, ktoré musíte vykonať. Ďalej
5. Musíte, po skončení prísl.mesiaca, vypočítať výplatu, odvody do soc.post. a zdrav. poisťovne, vystaviť výplatný list, zaslať mesačné výkazy do SP a ZP.
6. Túto činnosť prevádzať každý, kalendárny mesiac, až do nástupu pracovníčky na MD.
Ďalšími operáciami Vás nebudem zaťažovať. Ale je toho ešte dosť.
Ak máte záujem ďalej so mňou spolupracovať, ozvite sa na mail
sebopeter@xnetpn.sk.

je evidovana na urade prace a este k tomu si plati asi rok (mozno rok a pol) nemocenske do socialky (cca nejakych 13-20 Euro). Staci to? Len mna skor zaujima, ci neuskodime tym firme, ci nevyplyvaju potom z toho nejake povinnosti? Ci budeme musiet byt evidovany na socialke pocas celej jej materskej? Ci budeme musiet platit aj nieco pocas materskej?Ano stačí, treba uvádzať úplné info.

Platiť počas materskej nebudete musieť nič. Evidovaný ako zamestnávateľ budeš po celú dobu. Lebo ona bude tvoja zamestnankiňa.

je evidovana na urade prace a este k tomu si plati asi rok (mozno rok a pol) nemocenske do socialky (cca nejakych 13-20 Euro). Staci to? Len mna skor zaujima, ci neuskodime tym firme, ci nevyplyvaju potom z toho nejake povinnosti? Ci budeme musiet byt evidovany na socialke pocas celej jej materskej? Ci budeme musiet platit aj nieco pocas materskej?
S pracovníčkou môžete uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú, ktorý skončí po nástupe na materskú dovolenku. Odhlásite ju zo ZP a SP, rovnako aj zamestnávatela. Mamička sa potom zaeviduje sama ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku v zdravotnej a sociálnej poisťovni.

dakujem Vam velmi krasne za vycerpavajucu odpoved, hned sme to aj prerokovali s panom riaditelom. Este raz Velka vdaka