Podľa môjho názoru nie.

Ak zamestnanci majú nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a ak na deň kedy nepracujú pripadne sviatok, patrí im za tento sviatok náhrada mzdy?
ĎakujemNepatrí im náhrada mzdy za sviatok tak isto, ako ostatným, ktorí namjú pracovať v sobotu, nedeľu a sviatok pripadne na tento deň. :)

A v prípade, že zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým prac. časom pracuje v deň sviatku, podľa rozpisu smien mal takto pracovať? na výplatu má mesačnú mzdu napr. 9000,- (odpracoval plný fond PČ 176 hodín, nečerpal dovolenku) + príplatok za sviatok za odpracované hodiny (10 hodín) v tento deň? + má 14 hodín nadčasy. Chcem si ešte odobriť, ako vypočítam mzdu za nadčas?
9000 / 176 * 14 ??

Vďaka.

Neviem,či dobre tomu rozumiem,ale u nás sa zamestnanci striedajú po 2 dńoch.2 dni robí,2 dni má volno v četne sobôt a nediel. Keď pripadne volno napr. na 1.9.,nemala som tento som tento sviatok zaplatiť,mala som ho zaplatiť len tomu,kto robil.Rozumiem tomu dobre?

Neviem,či dobre tomu rozumiem,ale u nás sa zamestnanci striedajú po 2 dńoch.2 dni robí,2 dni má volno v četne sobôt a nediel. Keď pripadne volno napr. na 1.9.,nemala som tento som tento sviatok zaplatiť,mala som ho zaplatiť len tomu,kto robil.Rozumiem tomu dobre? ano, spravne ;)

Ďakujem za radu a chcem sa ešte spýtať, ak teda zamestnancovi pripadne smena na 1.9. kedy je sviatok, patrí za tento deň zamestnancovi mzda + mzdové zvýhodnenie za sviatok. Chápem to dobre?

Áno, presne tak.