Prosim vie mi niekto poradit ako je to pri rozviazani PP DOHODOU s dvojmesacnou vypovednou dobou ci ma narok na odstupne???
Alebo je to vsetko na vzajomnej dohode??
Dakujem :o
§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru

(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.

Ešte pozri aj tu:
http://www.porada.sk/781127-post15.html

Neviem ci tomu rozumiem spravne, da sa rozviazat PP dohodou s 2mesacnou vypovednou dobou aj s odstupnym...pochopila som to spravne?? A ak mal hrubu mzdu 900 Eur a jeho PP konci k 31.5. tak odstupne vyratam z priemeru za 1 stvrtrok??

Myslím si, že keď ukončenie prac.pomeru je podľa § 60 ZP, tak síce odstupné môže byť dohodnuté, ale pre zamestnávateľa to nebude daňovo uznateľný náklad (výdaj). Totiž v tomto prípade ide len o dobrovoľné rozhodnutie zamestnávateľa, a nie o zákonnú povinnosť.

Myslím si, že keď ukončenie prac.pomeru je podľa § 60 ZP, tak síce odstupné môže byť dohodnuté, ale pre zamestnávateľa to nebude daňovo uznateľný náklad (výdaj). Totiž v tomto prípade ide len o dobrovoľné rozhodnutie zamestnávateľa, a nie o zákonnú povinnosť.

Takže ak je skončenie PP dohodou s 2 mes.vypovednou lehotou tak nemusi mu zamestnavatel dat odstupne??? Pochopila som to spravne??

Prečítaj tu :
http://www.porada.sk/t75370-p2-ukoncenie-pp-dohodou-zo-strany-zamestnavatela.html

Takže ak je skončenie PP dohodou s 2 mes.vypovednou lehotou tak nemusi mu zamestnavatel dat odstupne??? Pochopila som to spravne??

V prípade ak tá dohoda je podľa § 60 tak odstupné vôbec nie je povinné.

V prípade ak tá dohoda je podľa § 60 tak odstupné vôbec nie je povinné.

OK dakujem, ked sa predsa len zamestnavatel rozhodne, ze mu poskytne Dvojmesacne odstupne a on ma ukoncenie k 31.5.2010 (jeho HM je 900 Eur) ako mu vypocitam vysku odstupneho za 2 mesiace??

Z priemeru podľa 1.štvrťroka 2010.

OK dakujem, ked sa predsa len zamestnavatel rozhodne, ze mu poskytne Dvojmesacne odstupne a on ma ukoncenie k 31.5.2010 (jeho HM je 900 Eur) ako mu vypocitam vysku odstupneho za 2 mesiace??
Hodinový priemer x 8 x 21,74.

Z priemeru podľa 1.štvrťroka 2010.

Super to som si aj myslela a ako to vyratam???

Super to som si aj myslela a ako to vyratam???
Pozri príspevok č. 10.

priemerná hod. mzda x 8 x 21.74 /priemerný počet prac.dní v mesiaci/ x počet mesiacov nároku na odstupné

Hodinový priemer x 8 x 21,74.

A ten hodinovy priemer vyratam tak, ze 900 x 3mesiace a deleno kalendarnych dni alebo pracovnych???

A ten hodinovy priemer vyratam tak, ze 900 x 3mesiace a deleno kalendarnych dni alebo pracovnych???
Skús si prečítať tento príspevok:
http://www.porada.sk/t1695-dovolenkovy-priemer.html

Volala som s kolegom a ten mi tvrdil, ze mam 900 (hrubu mzdu) vydelit 21 a znova delit 8 = čo mi vyšlo 5,36€

Kedy chcete skončiť PP? K 31.3. ?
Lebo potom priemerný hod.zár. máš dávno vypočítaný. Pokiaľ skončí PP v II. Q. , tak vypočítaš novú priemerku.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134 Zákonníka práce

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Kedy chcete skončiť PP? K 31.3. ?
Lebo potom priemerný hod.zár. máš dávno vypočítaný. Pokiaľ skončí PP v II. Q. , tak vypočítaš novú priemerku.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134 Zákonníka práce

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Ukoncenie PP je k 31.5.2010

Prosim vie mi niekto poradit ako je to pri rozviazani PP DOHODOU s dvojmesacnou vypovednou dobou ci ma narok na odstupne???
Alebo je to vsetko na vzajomnej dohode??
Dakujem :o

Pri skončení pracovného pomeru Dohodou, podľa § 60 ZP nie je nárok na odstupné. Čistá "Dohoda", teda § 60 ZP je o tom, že obidve zmluvné strany - zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú, že pracovný pomer končí a pracovník odíde.

Iná je Dohoda § 60 ZP s výpovedným dôvodom nadbytočnosti podľa § 63, ods.1, písm. b/ ZP, keď pracovníkovi vyplácame aj odstupné podľa odpracovaných rokov. Do 5 rokov 2 mesiace a od 5 rokov 3 mesiace priemerného mesačného zárobku.

Ukoncenie PP je k 31.5.2010
Tak potom počítaš z priemeru za 1. štvrťrok. Pozri si príklady výpočtu, tak ako Ti už bolo radené v predchádzajúcich príspevkoch.
PRÍKLAD 1
Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru dňa 9.1.2006, jeho pracovné zaradenie zodpovedá druhému stupňu náročnosti práce, mzda dohodnutá v pracovnej zmluve je mesačná vo výške 10 000,- Sk/mes. Tento zamestnanec má 40 hodinový pracovný týždeň a v prvom štvrťroku 2006 odpracoval toto obdobie a dosiahol túto mzdu:

JANUÁR 2006 = 178 pracovných hodín
- dosiahnutá mzda 7 728,- Sk (10 000/176*136) pracoval od 9.1.-31.1. = 136 hodín
- odpracované obdobie 136 hodín

FEBRUÁR 2006 = 160 pracovných hodín
- dosiahnutá mzda 10 000,- Sk
- odpracované obdobie 160 hodín

MAREC 2006 = 184 pracovných hodín
- dosiahnutá mzda 10 000,- Sk
- odpracované obdobie 184 hodín

Výpočet priemerného zárobku na pracovnoprávne účely (§ 134 ZP) k 1. 4. 2006:

(7 728 + 10 000 + 10 000) : (136 + 160 + 184) = 27 728 : 480 = 57,77 Sk/hod




PRÍKLAD 2
Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru dňa 1.1.2004, jeho pracovné zaradenie zodpovedá druhému stupňu náročnosti práce, mzda dohodnutá v pracovnej zmluve je hodinová vo výške 45,- Sk/hod + 20% prémia z dosiahnutej mzdy. Tento zamestnanec má 40 hodinový pracovný týždeň a priemerný zárobok zistený k 1.1.2006 je vo výške 54,25 Sk/hod. Zamestnanec v prvom štvrťroku 2006 odpracoval toto obdobie a dosiahol túto mzdu:

JANUÁR 2006 = 168 pracovných hodín + 8 hodín platený sviatok
- hrubá mzda 168*45 + 8*54,25 + 20% prémia = 7560 + 434 + 1 512 (http://www.porada.sk/t58862-512-cestovne.html) = 9 506,- Sk
- dosiahnutá mzda na účely § 134 je vo výške 7 560 + 1 512 (http://www.porada.sk/t58862-512-cestovne.html) = 9 072 (http://www.porada.sk/t59441-072-opravky-k-aktivovanym-nakladom-na-vyvoj.html),- Sk*
- odpracované obdobie 168 hodín

FEBRUÁR 2006 = 160 pracovných hodín
- dosiahnutá mzda 160*45 + 20% prémia = 7 200 + 1 440 = 8 640,- Sk
- odpracované obdobie 160 hodín

MAREC 2006 = 184 pracovných hodín
Zamestnanec čerpal dňa 10.3.2006 dovolenku (8 hodín náhrada mzdy za dovolenku)
- hrubá mzda 176*45 + 8*54,25 + 20% prémia = 7 920 + 434 + 1 584 = 9 938,- Sk
- dosiahnutá mzda na účely § 134 je vo výške 7 920 + 1 584 = 9 504 (http://www.porada.sk/t59002-504-predany-tovar.html),- Sk*
- odpracované obdobie 176 hodín

Výpočet priemerného zárobku na pracovnoprávne účely (§ 134 ZP) k 1. 4. 2006:

(9 072 (http://www.porada.sk/t59441-072-opravky-k-aktivovanym-nakladom-na-vyvoj.html) + 8 640 + 9 504 (http://www.porada.sk/t59002-504-predany-tovar.html)) : (168 + 160 + 176) = 27 216 : 504 (http://www.porada.sk/t59002-504-predany-tovar.html) = 54,00 Sk/hod

*keďže § 134 ZP hovorí o dosiahnutej mzde a za mzdu sa podľa § 118 nepovažujú náhrady mzdy, preto sa do dosiahnutej mzdy nezapočítava náhrada mzdy za sviatok a náhrada mzdy za dovolenku

DAKUJEM :) pochopila som to :)

Prosim vie mi niekto poradit ako je to pri rozviazani PP DOHODOU s dvojmesacnou vypovednou dobou ci ma narok na odstupne???
Alebo je to vsetko na vzajomnej dohode??
Dakujem :o

Pri ukončení PP dohodou je irelevantné hovoriť o výpovednej dobe. Pri dohode nie je žiadna výpovedná doba. VD sa uplatňuje len pri výpovedi.

Dohodou sa dohodnete na presnom dátume, kedy skončí PP.

Či je nárok na odstupné pri skončení dohodou záleží od toho, aký je dôvod skončenia PP.