andora
24.03.10,13:22
Ahojte poraďáci, prosím Vás viete mi poradiť v tejto veci?:
Máme zamestnanca, ktorý vykonával podľa pracovnej zmluvy činnosť vodiča – údržbára. Požiadal na základe lekárskeho posudku o preradenie na inú prácu. Dočasne sme to riešili tým, že bol preradený na vrátnicu na dobu 3 mesiacov – urobili sme s ním pravdaže dohodu o zmene pracovných podmienok. Po týchto 3 mesiacoch sa nám skutočne uvoľnilo miesto vrátnika, ktorý odišiel na dlhodobú PNku, takže sme tohto zamestnanca po dočasnom 3 mesačnom preradení mohli dať už na zástup na vrátnicu počas dlhodobej práceneschopnosti zamestnanca xy. Chcem sa len opýtať či sme tento zástup mali opäť riešiť dohodou o zmene pracovnej zmluvy s tým, že by sme napísali do tejto dohody :
...podľa ustanovenia § 55 ZP vzájomne sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na zmene pracovnej zmluvy v tomto bode – pracovný pomer sa mení z doby od 01.01.2010 do 31.03.2010 na dobu určitú na zastupovanie počas práceneschopnosti zamestnanca XY?
Alebo sme to mohli riešiť uzatvorením novej pracovnej zmluvy?
Ďakujem Vám všetkým za odpovede!!!!
Máme zamestnanca, ktorý vykonával podľa pracovnej zmluvy činnosť vodiča – údržbára. Požiadal na základe lekárskeho posudku o preradenie na inú prácu. Dočasne sme to riešili tým, že bol preradený na vrátnicu na dobu 3 mesiacov – urobili sme s ním pravdaže dohodu o zmene pracovných podmienok. Po týchto 3 mesiacoch sa nám skutočne uvoľnilo miesto vrátnika, ktorý odišiel na dlhodobú PNku, takže sme tohto zamestnanca po dočasnom 3 mesačnom preradení mohli dať už na zástup na vrátnicu počas dlhodobej práceneschopnosti zamestnanca xy. Chcem sa len opýtať či sme tento zástup mali opäť riešiť dohodou o zmene pracovnej zmluvy s tým, že by sme napísali do tejto dohody :
...podľa ustanovenia § 55 ZP vzájomne sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na zmene pracovnej zmluvy v tomto bode – pracovný pomer sa mení z doby od 01.01.2010 do 31.03.2010 na dobu určitú na zastupovanie počas práceneschopnosti zamestnanca XY?
Alebo sme to mohli riešiť uzatvorením novej pracovnej zmluvy?
Ďakujem Vám všetkým za odpovede!!!!
VERONIKA6
24.03.10,12:24
Ahojte poraďáci, prosím Vás viete mi poradiť v tejto veci?:
Máme zamestnanca, ktorý vykonával podľa pracovnej zmluvy činnosť vodiča – údržbára. Požiadal na základe lekárskeho posudku o preradenie na inú prácu. Dočasne sme to riešili tým, že bol preradený na vrátnicu na dobu 3 mesiacov – urobili sme s ním pravdaže dohodu o zmene pracovných podmienok. Po týchto 3 mesiacoch sa nám skutočne uvoľnilo miesto vrátnika, ktorý odišiel na dlhodobú PNku, takže sme tohto zamestnanca po dočasnom 3 mesačnom preradení mohli dať už na zástup na vrátnicu počas dlhodobej práceneschopnosti zamestnanca xy. Chcem sa len opýtať či sme tento zástup mali opäť riešiť dohodou o zmene pracovnej zmluvy s tým, že by sme napísali do tejto dohody :
...podľa ustanovenia § 55 ZP vzájomne sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na zmene pracovnej zmluvy v tomto bode – pracovný pomer sa mení z doby od 01.01.2010 do 31.03.2010 na dobu určitú na zastupovanie počas práceneschopnosti zamestnanca XY?
Alebo sme to mohli riešiť uzatvorením novej pracovnej zmluvy?
Ďakujem Vám všetkým za odpovede!!!!
Netreba robiť novú pracovnú zmluvu. Dodatkom treba doplniť, samozrejme dať podpísať aj zamestnancovi.
Máme zamestnanca, ktorý vykonával podľa pracovnej zmluvy činnosť vodiča – údržbára. Požiadal na základe lekárskeho posudku o preradenie na inú prácu. Dočasne sme to riešili tým, že bol preradený na vrátnicu na dobu 3 mesiacov – urobili sme s ním pravdaže dohodu o zmene pracovných podmienok. Po týchto 3 mesiacoch sa nám skutočne uvoľnilo miesto vrátnika, ktorý odišiel na dlhodobú PNku, takže sme tohto zamestnanca po dočasnom 3 mesačnom preradení mohli dať už na zástup na vrátnicu počas dlhodobej práceneschopnosti zamestnanca xy. Chcem sa len opýtať či sme tento zástup mali opäť riešiť dohodou o zmene pracovnej zmluvy s tým, že by sme napísali do tejto dohody :
...podľa ustanovenia § 55 ZP vzájomne sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na zmene pracovnej zmluvy v tomto bode – pracovný pomer sa mení z doby od 01.01.2010 do 31.03.2010 na dobu určitú na zastupovanie počas práceneschopnosti zamestnanca XY?
Alebo sme to mohli riešiť uzatvorením novej pracovnej zmluvy?
Ďakujem Vám všetkým za odpovede!!!!
Netreba robiť novú pracovnú zmluvu. Dodatkom treba doplniť, samozrejme dať podpísať aj zamestnancovi.
andora
24.03.10,13:16
Ďakujem Veronika6.
A už iby podotázku:je to chyba ak sa urobila nová PZ nie dodatok?
A už iby podotázku:je to chyba ak sa urobila nová PZ nie dodatok?
TatianaM
20.09.10,13:18
Dobrý deň, ja mám takýto problém.
Pracovníkovi bol odobratý vodičský preukaz mimo pracovnej doby a tým nemôže vykonávať pôvodný druh práce (aký je uvedený v pracovnej zmluve obsluha stavebného stroja ). Zamestnávateľ ho preradzuje na pomocné stavebné práce (zamestnanec súhlasí). Mám urobiť dohodu o zmene PZ, alebo preradenie podla § 55 odst.3.????
Pracovníkovi bol odobratý vodičský preukaz mimo pracovnej doby a tým nemôže vykonávať pôvodný druh práce (aký je uvedený v pracovnej zmluve obsluha stavebného stroja ). Zamestnávateľ ho preradzuje na pomocné stavebné práce (zamestnanec súhlasí). Mám urobiť dohodu o zmene PZ, alebo preradenie podla § 55 odst.3.????
Tweety
20.09.10,13:20
Dobrý deň, ja mám takýto problém.
Pracovníkovi bol odobratý vodičský preukaz mimo pracovnej doby a tým nemôže vykonávať pôvodný druh práce (aký je uvedený v pracovnej zmluve obsluha stavebného stroja ). Zamestnávateľ ho preradzuje na pomocné stavebné práce (zamestnanec súhlasí). Mám urobiť dohodu o zmene PZ, alebo preradenie podla § 55 odst.3.????
Preradenie, pretože ide o iný druh práce, ako má v PZ.
Pracovníkovi bol odobratý vodičský preukaz mimo pracovnej doby a tým nemôže vykonávať pôvodný druh práce (aký je uvedený v pracovnej zmluve obsluha stavebného stroja ). Zamestnávateľ ho preradzuje na pomocné stavebné práce (zamestnanec súhlasí). Mám urobiť dohodu o zmene PZ, alebo preradenie podla § 55 odst.3.????
Preradenie, pretože ide o iný druh práce, ako má v PZ.
mzdarka renca
20.09.10,13:21
Dobrý deň, ja mám takýto problém.
Pracovníkovi bol odobratý vodičský preukaz mimo pracovnej doby a tým nemôže vykonávať pôvodný druh práce (aký je uvedený v pracovnej zmluve obsluha stavebného stroja ). Zamestnávateľ ho preradzuje na pomocné stavebné práce (zamestnanec súhlasí). Mám urobiť dohodu o zmene PZ, alebo preradenie podla § 55 odst.3.????
riešila by som to dohodou o zmene PZ v bode druh práce.
Pracovníkovi bol odobratý vodičský preukaz mimo pracovnej doby a tým nemôže vykonávať pôvodný druh práce (aký je uvedený v pracovnej zmluve obsluha stavebného stroja ). Zamestnávateľ ho preradzuje na pomocné stavebné práce (zamestnanec súhlasí). Mám urobiť dohodu o zmene PZ, alebo preradenie podla § 55 odst.3.????
riešila by som to dohodou o zmene PZ v bode druh práce.