MILP
24.03.10,13:47
konateľ, ktorý nie je zamestnancom-má nárok na stravné pri prac.cestách? su mu vyplacane paus.náhrady....
Tweety
24.03.10,12:48
konateľ, ktorý nie je zamestnancom-má nárok na stravné pri prac.cestách? su mu vyplacane paus.náhrady....
Áno, má.
Áno, má.
MILP
24.03.10,13:13
dakujem.
Chobot
24.03.10,13:17
konateľ, ktorý nie je zamestnancom-má nárok na stravné pri prac.cestách? su mu vyplacane paus.náhrady....
Čo myslíš pod výrazom "sú mu vyplácané paušálne náhrady..."? Aké sú to náhrady?
Čo myslíš pod výrazom "sú mu vyplácané paušálne náhrady..."? Aké sú to náhrady?
Zuzka2510
25.03.10,08:02
Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať, môže dávať zamestnávateľ zamestnancom namiesto stravných lístkov peniaze? ak áno v akej výške?Ďakujem
veronikasad
25.03.10,08:05
Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať, môže dávať zamestnávateľ zamestnancom namiesto stravných lístkov peniaze? ak áno v akej výške?Ďakujem
môže, ale pokial zamestnanec neprinesie potvrdenie, že potrebuje dietne stravovanie - príspevok zamestnávatela na stravovanie je predmetom dane u zamestnanca
Pozri § 152 ZP :
3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
môže, ale pokial zamestnanec neprinesie potvrdenie, že potrebuje dietne stravovanie - príspevok zamestnávatela na stravovanie je predmetom dane u zamestnanca
Pozri § 152 ZP :
3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.