victoria
25.03.10,06:19
"Ak so zamestnávateľom skončíte pracovný pomer okamžite z dôvodov, uvedených v § 69 ZP, máte, podľa bodu 4 tohto paragrafu nárok na náhradu mzdy vo výške dvojnásobku Vášho priemerného platu (ako náhradu za výpovednú dobu, ktorá v prípade okamžitého skončenia PP odpadá). Tejto finančnej náhrade ale nehovoríme odstupné."
Prosim vas vstupuje takato nahrada mzdy do vymeriavacich zakladov na zdravotne a socialne poistenie ?
dakujem
Prosim vas vstupuje takato nahrada mzdy do vymeriavacich zakladov na zdravotne a socialne poistenie ?
dakujem
VERONIKA6
25.03.10,05:46
"Ak so zamestnávateľom skončíte pracovný pomer okamžite z dôvodov, uvedených v § 69 ZP, máte, podľa bodu 4 tohto paragrafu nárok na náhradu mzdy vo výške dvojnásobku Vášho priemerného platu (ako náhradu za výpovednú dobu, ktorá v prípade okamžitého skončenia PP odpadá). Tejto finančnej náhrade ale nehovoríme odstupné."
Prosim vas vstupuje takato nahrada mzdy do vymeriavacich zakladov na zdravotne a socialne poistenie ?
dakujem
Náhrada mzdy vstupuje do vymeriavacích základov pre zdravotné a sociálne poistenie.
Prosim vas vstupuje takato nahrada mzdy do vymeriavacich zakladov na zdravotne a socialne poistenie ?
dakujem
Náhrada mzdy vstupuje do vymeriavacích základov pre zdravotné a sociálne poistenie.
bv_alexandra
25.03.10,06:06
Nesúhlasím, z tejto náhrady mzdy ide len zdravotné poistenie a daň ale táto náhrada nevstupuje do VZ na SP.;)
Tu je stanovisko zo Soc poistovne.;)
sociálne poistenie sa z takto vyplatenej náhrady neplatí, citujem:"Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má podľa § 69 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Uvedená náhrada mzdy nie je peňažným plnením za vykonanú prácu, je kompenzačným opatrením pre dotknutého zamestnanca a má charakter odstupného. Vzhľadom na to, že uvedená náhrada mzdy nie je príjmom za vykonanú prácu dosiahnutým v zamestnaní, akceptujúc jej charakter odstupného, nepatrí táto náhrada mzdy do okruhu príjmov na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca."
Tu je stanovisko zo Soc poistovne.;)
sociálne poistenie sa z takto vyplatenej náhrady neplatí, citujem:"Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má podľa § 69 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Uvedená náhrada mzdy nie je peňažným plnením za vykonanú prácu, je kompenzačným opatrením pre dotknutého zamestnanca a má charakter odstupného. Vzhľadom na to, že uvedená náhrada mzdy nie je príjmom za vykonanú prácu dosiahnutým v zamestnaní, akceptujúc jej charakter odstupného, nepatrí táto náhrada mzdy do okruhu príjmov na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca."
VERONIKA6
25.03.10,07:03
Ale to nie je odstupné a ani odchodné.
Dovolím si citovať Tweety:
Re: POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - MZDOVEJ ÚČTOVNÍČKY pri okamžitom skončení PP
Citát:
Áno, tak.
Dovolím si citovať Tweety:
Re: POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - MZDOVEJ ÚČTOVNÍČKY pri okamžitom skončení PP
Citát:
| Pôvodca textu príspevku: bv_alexandra http://www.porada.sk/images/buttons/viewpost.gif (http://www.porada.sk/t114103-p2-povinnosti-zamestnavatela-mzdovej-uctovnicky-pri-okamzitom-skonceni-pp.html#post1080704) Keďže to nie je ani odstupné a ani odchodné, tak mám otázku Z toho nároku na 2 priemerné mesačné platy - vypočítam teda aj odvody, aj daň? ;) |
Áno, tak.
bv_alexandra
25.03.10,07:52
Ale to nie je odstupné a ani odchodné.
Dovolím si citovať Tweety:
Re: POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - MZDOVEJ ÚČTOVNÍČKY pri okamžitom skončení PP
Citát:
Áno, tak.
ale ked si prečítaš celú diskusiu tak Fronco nakoniec poslala dopyt na sociálnu poisťovnu.
Nie je to odstupné ale má charakter odstupného, tak sa to píše aj v usmernení. ;)
Dovolím si citovať Tweety:
Re: POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - MZDOVEJ ÚČTOVNÍČKY pri okamžitom skončení PP
Citát:
| Pôvodca textu príspevku: bv_alexandra http://www.porada.sk/images/buttons/viewpost.gif (http://www.porada.sk/t114103-p2-povinnosti-zamestnavatela-mzdovej-uctovnicky-pri-okamzitom-skonceni-pp.html#post1080704) Keďže to nie je ani odstupné a ani odchodné, tak mám otázku Z toho nároku na 2 priemerné mesačné platy - vypočítam teda aj odvody, aj daň? ;) |
Áno, tak.
ale ked si prečítaš celú diskusiu tak Fronco nakoniec poslala dopyt na sociálnu poisťovnu.
Nie je to odstupné ale má charakter odstupného, tak sa to píše aj v usmernení. ;)
milagros208
14.07.10,06:16
Ahojte. Neviete mi niekto poradiť ako to teda je? Sú tu viaceré názory, či sa z náhrady mzdy odvádzajú odvody do SP alebo nie. Ďakujem.
Tweety
14.07.10,06:20
Ahojte. Neviete mi niekto poradiť ako to teda je? Sú tu viaceré názory, či sa z náhrady mzdy odvádzajú odvody do SP alebo nie. Ďakujem.
Pozri prísp. č. 3, je tam odpoveď zo SP a uvedené, že nevstupujú do VZ na odvody do SP.
Pozri prísp. č. 3, je tam odpoveď zo SP a uvedené, že nevstupujú do VZ na odvody do SP.
milagros208
15.07.10,04:17
Ďakujem.