Stravovanie sa má poskytovať zamestnancom podľa Zák. práce, ak má pracovnú zmenu dlhšiu ako 4 hodiny. A za zamestnanca sa považuje fyzická osoba, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo odmenu. Myslím, že to nie je tvoj prípad, takže podľa mňa vo firme1 nemáš nárok na stravné lístky.

Na konateľa so zmluvou o výkone neplatí Zákonník práce takže bez stravných lístkov

Na konateľa so zmluvou o výkone neplatí Zákonník práce takže bez stravných lístkov
Ale ak mám ako konateľ aj pracovnú zmluvu v tej iste firme, tak mám nárok na stravné lístky. Nemýlim sa? Ak hej, tak musím všetko opravovať.

Ako zamestnanec máš nárok podľa ZP.

Nedoriešeným sa mi zdá (legislatívne) ak konateľ vykonáva činnosť pre spoločnosť na základe príkaznej zmluvy. Máte s tým niekto skúsenosť? Ďakujem.

Kým sme boli len konateľmi, nedávali sme si stravné lístky. Bolo to niekde upravené, ale už nepamätám kde. A bolo to pred niekoľkými rokmi, takže neviem, ako je to teraz.
Ešte ma napadlo, tak z cesty. Chcem si objednať publikáciu PORADCA. Nemáte niekto skúsenosti, aké sú to publikcie z odborného hľadiska? Či je to seriózne alebo je tam veľa bludov? Či to stojí za tie peniaze. Vopred ďakujem za odpoveď.

Kým sme boli len konateľmi, nedávali sme si stravné lístky. Bolo to niekde upravené, ale už nepamätám kde. A bolo to pred niekoľkými rokmi, takže neviem, ako je to teraz.
Ešte ma napadlo, tak z cesty. Chcem si objednať publikáciu PORADCA. Nemáte niekto skúsenosti, aké sú to publikcie z odborného hľadiska? Či je to seriózne alebo je tam veľa bludov? Či to stojí za tie peniaze. Vopred ďakujem za odpoveď.Odoberám už niekoľko rokov (+ zákony I,II a III + Dane a účtovníctvo). Som spokojný, ale s novinkami v legislatíve prichádzajú niekedy s oneskorením.
Celkovo mi ale vyhovuje a aj cenovo nie je to zlé.

Zamestnávame konateľa na pracovnú zmluvu a lístky dostáva ako každý iný zamestnanec ..........

Zamestnávame konateľa na pracovnú zmluvu a lístky dostáva ako každý iný zamestnanec ..........
Samozrejme, že ak je na pracovnú zmluvu, tak sa ho v plnej miere dotýka Zákonník práce, čiže je zamestnancom. Inak nemá nárok.

Odoberám už niekoľko rokov (+ zákony I,II a III + Dane a účtovníctvo). Som spokojný, ale s novinkami v legislatíve prichádzajú niekedy s oneskorením.
Celkovo mi ale vyhovuje a aj cenovo nie je to zlé.
Odoberám ich aj ja, najmä kvôli tým zákonom ( i keď v priebehu roka je v každom zmena), ale odoberám aj Dane a účtovníctvo-časopis. Ten mi veľa pomáha.

Kým sme boli len konateľmi, nedávali sme si stravné lístky. Bolo to niekde upravené, ale už nepamätám kde. A bolo to pred niekoľkými rokmi, takže neviem, ako je to teraz.
Ešte ma napadlo, tak z cesty. Chcem si objednať publikáciu PORADCA. Nemáte niekto skúsenosti, aké sú to publikcie z odborného hľadiska? Či je to seriózne alebo je tam veľa bludov? Či to stojí za tie peniaze. Vopred ďakujem za odpoveď.
Ja odoberám Poradcu podnikateľa - mesačník 13čísel, www.i-poradca.sk. A som veľmi spokojná.

Odoberám už niekoľko rokov (+ zákony I,II a III + Dane a účtovníctvo). Som spokojný, ale s novinkami v legislatíve prichádzajú niekedy s oneskorením.
Celkovo mi ale vyhovuje a aj cenovo nie je to zlé.
Ďakujem za odpoveď. Aj mne sa to zdá cenovo výhodné a je tam toho dosť. Aj zákony, súvzťažnosti a CD. Tak si to zaplatím. Bude to zaujímavé čítanie. V poslednej dobe namiesto beletrie čučíme do zákonov....

mimotemy
MIS, v príspevku si sa dopustil(a) dosť závažného odbočenia od témy. Diskusia sa kvôli tomu rozbieha niekoľkými smermi.
mimotemy

Prosím Ťa, pokús sa v budúcnosti vyvarovať chyby kladenia navzájom nesúvisiach otázok v jednom príspevku. Správne by mali byť otázky k dvom rôznym témam zaradené v dvoch rôznych rubrikách. Uľahčíš orientáciu všetkým budúcim začiatočníkom, ktorí prídu na Poradu po Tebe.
Ďakujem za pochopenie. :)
Ospravedlňujem sa, nechcela som otvárať novú tému pre jednu otázku. Ale ozaj to zneprehľadňuje poradu. Už sa to nestane.