Ikan
11.10.05,14:10
Prosím o radu skúsenejších poraďákov. Moja dobrá známa je zamestnaná na hlavný pracovný pomer v jednej firme. Firma dostáva za ňu príspevok z Úradu
práce. Ona si našla lepšie platenú prácu a chcela ukončiť PP dohodou. Kedže
firma jej vypláca inú mzdu ako má dohodnutú v pracovnej zmluve, asi kôli
tomu úradu práce - ju nechce zo zamestnania uvoľniť. Ona nechce prísť o nové
miesto a tak by som chcela poradiť ak nebude chodiť do práce a v zamesntaní
jej začnú dávať absenciu - ako dlho môže zamestnávateľ evidovať zamestnanca
na absenciu. Má aj niejakú inú možnosť ako pracovný pomer ukončiť napr. neprevzatím výplaty nakoľko dostáva podstatne menej ako má uvedené na
výplatnej páske. Vopred ďakujem za všetky príspevky.
práce. Ona si našla lepšie platenú prácu a chcela ukončiť PP dohodou. Kedže
firma jej vypláca inú mzdu ako má dohodnutú v pracovnej zmluve, asi kôli
tomu úradu práce - ju nechce zo zamestnania uvoľniť. Ona nechce prísť o nové
miesto a tak by som chcela poradiť ak nebude chodiť do práce a v zamesntaní
jej začnú dávať absenciu - ako dlho môže zamestnávateľ evidovať zamestnanca
na absenciu. Má aj niejakú inú možnosť ako pracovný pomer ukončiť napr. neprevzatím výplaty nakoľko dostáva podstatne menej ako má uvedené na
výplatnej páske. Vopred ďakujem za všetky príspevky.
Eliška
11.10.05,12:21
Prosím o radu skúsenejších poraďákov. Moja dobrá známa je zamestnaná na hlavný pracovný pomer v jednej firme. Firma dostáva za ňu príspevok z Úradu
práce. Ona si našla lepšie platenú prácu a chcela ukončiť PP dohodou. Kedže
firma jej vypláca inú mzdu ako má dohodnutú v pracovnej zmluve, asi kôli
tomu úradu práce - ju nechce zo zamestnania uvoľniť. Ona nechce prísť o nové
miesto a tak by som chcela poradiť ak nebude chodiť do práce a v zamesntaní
jej začnú dávať absenciu - ako dlho môže zamestnávateľ evidovať zamestnanca
na absenciu. Má aj niejakú inú možnosť ako pracovný pomer ukončiť napr. neprevzatím výplaty nakoľko dostáva podstatne menej ako má uvedené na
výplatnej páske. Vopred ďakujem za všetky príspevky.Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť podľa ZP § 69 ods. 1/b ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, alebo časť mzdy do 15 dní po uplynutí lehoty jej splatnosti. Ak jej vypláca menej ako má na páske - spĺňala by tento dôvod okamžitého skončenia prac.pomeru. Samozrejme ak nepodpisuje prevzatie tej sumy čo má na výplatnej páske.
práce. Ona si našla lepšie platenú prácu a chcela ukončiť PP dohodou. Kedže
firma jej vypláca inú mzdu ako má dohodnutú v pracovnej zmluve, asi kôli
tomu úradu práce - ju nechce zo zamestnania uvoľniť. Ona nechce prísť o nové
miesto a tak by som chcela poradiť ak nebude chodiť do práce a v zamesntaní
jej začnú dávať absenciu - ako dlho môže zamestnávateľ evidovať zamestnanca
na absenciu. Má aj niejakú inú možnosť ako pracovný pomer ukončiť napr. neprevzatím výplaty nakoľko dostáva podstatne menej ako má uvedené na
výplatnej páske. Vopred ďakujem za všetky príspevky.Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť podľa ZP § 69 ods. 1/b ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, alebo časť mzdy do 15 dní po uplynutí lehoty jej splatnosti. Ak jej vypláca menej ako má na páske - spĺňala by tento dôvod okamžitého skončenia prac.pomeru. Samozrejme ak nepodpisuje prevzatie tej sumy čo má na výplatnej páske.