dakujem,ale nejde o studenta.ako je to potom s odvodmi a ymluvou<

Dohoda o vykonaní práce - odvod len zamestnávateľ 0,8% zo základu dane (čím je odmena dohodára)
zmluva pre brigádnika = dohoda o vykonaní práce - maximálne 300 hodín na rok, odmena nie je limitovaná
príjem z dohody je posudzovaný ako príjem zo závislej činnosti, čiže podlieha zdaneniu 19%

takze ako zamestnavatel brigadnika mam odviest 0.8% zo ZD? nerozumiem to je co? a je urceny aj max tyzdenny prac. cas?

- podľa zákonníka práce je maximálny týždenný pracovný čas 48 hodín
- 0,8% zo ZD je úrazové poistenie - podľa zákona o sociálnom poistení
- ak zamestnávateľ zamestnáva "iba dohodárov" tak má povinnosť do 8 dní od zamestnania prvého zamestnanca (dohodára) prihlásiť sa na miestne príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne - zaregistrovať sa

niekde som sa docitala ze moze na tuto dohodu o vykonani prace odpracovat max.20 hod. tyzdenne.inak vdaka za informacie:-)

- myslím, že ste si to pomýlili s pracovným pomerom na kratší pracovný čas - je to pracovný pomer, kde týždenný pracovný čas je menej ako 20 hodín
- na dohody myslím žiaden (okrem obmedzenia zákonníka práce - 48 hodín týždenne) predpis, čo sa týka pracovného času neexistuje

v prvom príspevku ste sa pýtali: "chcem zamestnať brigádnika, ako má vyzerať zmluva?"
- ak chcete zamestnať brigádnika, tak máte možnosť uzavrieť Dohodu o vykonaní práce
- zmluva = dohoda o vykonaní práce

rozumiem,dakujem :)

ešte predsa...
náležitosti Dohody o vykonaní práce určuje § 226 ods. 2 zákonníka práce
- ak nemáte poruke zákonník práce, pozrite www.zbierka.sk , číslo zákona je 311/2001

dakujem,ale nejde o studenta.ako je to potom s odvodmi a ymluvou<
ako je to s brigadnickou prácou?

Ak to nie je student, moze odpracovat max 350 hodin rocne na dohodu o vykonani prace, max 10 hodin tyzdenne na dohodu o pracovnej cinnosti a u studenta nesmie priemerny tyzdenny pracovny cas presiahnut 20 hodin tyzdenne.