posuvam

ak mi pracovný pomer vznikol pred 1.3.2010 a pred týmto dátumom som už raz predlžovala pracovný pomer na dobu určitú, ktorá končí teraz 31.3.2010, možem ešte raz predlžiť tento pracovný pomer v zmysle novely zákonníka práce?

Málo údajov na kvalifikovanú odpoveď. Ak vychádzam len z uvedených údajov, tak podľa ZP je možné PP ešte raz predĺžiť, pretože doteraz bol iba 1 krát predlžovaný a ZP umožňuje predĺžiť 2 krát.

Nesmie to však presiahnuť 2 roky. To zase neplatí v prípadoch, ktoré uvádza ZP ako výnimku.

Pozri zákonník práce (311/2001):

§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu ...

Chcem sa opýtať, kvôli správnemu pochopeniu a výkladu zákona:

Opätovné predlženie vrámci dvoch rokov chápeme ako:
1) mám uzavretú zmluvu na dobu určitú napr. od 01.01.2010 do 30.09.2011 a následne môžem predlžiť pracovný pomer na určitú dobu od 01.10.2011 a znova na dva roky t.j. 30.09.2013?
2) Alebo sa toto predlženie chápe ako sčítanie jednotlivých pomerov na určitú dobu a to maximálne 2 roky. Teda ak jeden PP je od 01.01.2010-30.09.2011 tak opatovne uzavrieť ho môžem max. od 01.10.2011-31.12.2011?
Dakujem

Chcem sa opýtať, kvôli správnemu pochopeniu a výkladu zákona:

Opätovné predlženie vrámci dvoch rokov chápeme ako:
1) mám uzavretú zmluvu na dobu určitú napr. od 01.01.2010 do 30.09.2011 a následne môžem predlžiť pracovný pomer na určitú dobu od 01.10.2011 a znova na dva roky t.j. 30.09.2013?
2) Alebo sa toto predlženie chápe ako sčítanie jednotlivých pomerov na určitú dobu a to maximálne 2 roky. Teda ak jeden PP je od 01.01.2010-30.09.2011 tak opatovne uzavrieť ho môžem max. od 01.10.2011-31.12.2011?
Dakujem

Druhá odpoveď je správna.

Aj som si myslela, dakujem za odpoved.
Ked ale zamestnankyni ubehnú v roku 2011 tri roky určitej doby (ešte podľa starého zákona), a jedná sa o zastupovanie ďalšej zamestnankyne na MD, tak podľa zákona môžem takúto zmluvu predlžiť aj nad tri roky o napr. ďalších 6 mesiacov iba za podmienky, že to vyslovene napíšem v dodatku (predlžení) PZ, že sa jedná o zastupovanie zamestnankyne podľa §48 ods.4???

Aj som si myslela, dakujem za odpoved.
Ked ale zamestnankyni ubehnú v roku 2011 tri roky určitej doby (ešte podľa starého zákona), a jedná sa o zastupovanie ďalšej zamestnankyne na MD, tak podľa zákona môžem takúto zmluvu predlžiť aj nad tri roky o napr. ďalších 6 mesiacov iba za podmienky, že to vyslovene napíšem v dodatku (predlžení) PZ, že sa jedná o zastupovanie zamestnankyne podľa §48 ods.4???

Áno, ak ide o zastupovanie, tak je to možné, ale musí to byť uvedené v PZ.

Málo údajov na kvalifikovanú odpoveď. Ak vychádzam len z uvedených údajov, tak podľa ZP je možné PP ešte raz predĺžiť, pretože doteraz bol iba 1 krát predlžovaný a ZP umožňuje predĺžiť 2 krát.

Nesmie to však presiahnuť 2 roky. To zase neplatí v prípadoch, ktoré uvádza ZP ako výnimku.

Ste si istý? Dnes som presne takú istú otázku len s inými dátumami položila právnikovi a ten tvrdí, že nie! Dokonca podľa
§ 252d
Prechodné ustanovenie
účinné k 1. marcu 2010
(1) Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred l. marcom 2010. Právne úkony urobené pred l. marcom 2010 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 28. februára 2010.

(2) Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1. marcom 2010 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté.

Málo údajov na kvalifikovanú odpoveď. Ak vychádzam len z uvedených údajov, tak podľa ZP je možné PP ešte raz predĺžiť, pretože doteraz bol iba 1 krát predlžovaný a ZP umožňuje predĺžiť 2 krát.

Nesmie to však presiahnuť 2 roky. To zase neplatí v prípadoch, ktoré uvádza ZP ako výnimku.

Ste si istý? Dnes som presne takú istú otázku len s inými dátumami položila právnikovi a ten tvrdí, že nie! Dokonca podľa
§ 252d
Prechodné ustanovenie
účinné k 1. marcu 2010
(1) Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred l. marcom 2010. Právne úkony urobené pred l. marcom 2010 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 28. februára 2010.

(2) Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1. marcom 2010 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté.

čo tým konkrétne myslíš? Môžeš to upresniť? Ako by si teda poradila ty?

Ja som v tomto prípade zamestnávateľ a Tvoja odpoveď by mi vyhovovala a aj ja som si novelu ZP vyložila tak, že ešte raz môžeme PP predĺžiť na dobu určitú. Ale ak sa pozrieme na
"Právne úkony urobené pred l. marcom 2010 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 28. februára 2010." Potom predĺžiť určite nemôžeme.
Tak som myslela. že pôvodný PP skončíme a a uzavrieme nový PP ( u nás aktuálne od 1.6.2010) na dobu určitú, ktorý sa bude riadiť už novelou ZP.
Ale ani s tým právnik nesúhlasil, tak neviem...

Ja som v tomto prípade zamestnávateľ a Tvoja odpoveď by mi vyhovovala a aj ja som si novelu ZP vyložila tak, že ešte raz môžeme PP predĺžiť na dobu určitú. Ale ak sa pozrieme na
"Právne úkony urobené pred l. marcom 2010 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 28. februára 2010." Potom predĺžiť určite nemôžeme.
Tak som myslela. že pôvodný PP skončíme a a uzavrieme nový PP ( u nás aktuálne od 1.6.2010) na dobu určitú, ktorý sa bude riadiť už novelou ZP.
Ale ani s tým právnik nesúhlasil, tak neviem...

Toto ti nepomôže, lebo v zmysle ZP ide o opätovné uzavretie PP a platia pre to tie isté podmienky, ako pre predĺženie.

Toto ti nepomôže, lebo v zmysle ZP ide o opätovné uzavretie PP a platia pre to tie isté podmienky, ako pre predĺženie.
To je jasné, ale už je to pracovnoprávny vzťah vzniknutý po 1.3.2010, takže sa riadi novelou a dobu určitú môžem predĺžiť dvakrát ( teda už len raz, lebo predtým som už raz predlžovala).

To je jasné, ale už je to pracovnoprávny vzťah vzniknutý po 1.3.2010, takže sa riadi novelou a dobu určitú môžem predĺžiť dvakrát ( teda už len raz, lebo predtým som už raz predlžovala).

Pozor, zase to prechodné ustanovenie neznamená, že všetky pracovné zmluvy uzatvorené pred 1.3.2010 sa riadia podľa starého znenia zákona... Aj na tie prac. zmluvy platí nový ZP. Len keby niekto dal napr. výpoveď (právny úkon) pred 1.3.2010, tak nároky z nej sa riadia starým znením zákona.

Pozor, zase to prechodné ustanovenie neznamená, že všetky pracovné zmluvy uzatvorené pred 1.3.2010 sa riadia podľa starého znenia zákona... Aj na tie prac. zmluvy platí nový ZP. Len keby niekto dal napr. výpoveď (právny úkon) pred 1.3.2010, tak nároky z nej sa riadia starým znením zákona.
OK, takže môžeme ešte raz predĺžiť. Budem sa s tým právnikom musieť pohádať , asi...

Ak pracovník končí PP dňom 26.11.2010, a chcem znovu uzvatvoriť PP na dobu určitú. Mám urobiť novú pracovnú zmluvu od 27.11.2010 Ak keď je to sobota, alebo len urobiť dodatok k pracovnej zmluve, že pp sa predlžuje o rok? A ako je to s prihláškou do poisťovní. Mám ho k 26.11. odhlasiť a k 27.11.2010 znova prihlásiť? A urobiť aj zápočtový list pre soc. poisťovňu? Veľa otázok,?

Ak pracovník končí PP dňom 26.11.2010, a chcem znovu uzvatvoriť PP na dobu určitú. Mám urobiť novú pracovnú zmluvu od 27.11.2010 Ak keď je to sobota, alebo len urobiť dodatok k pracovnej zmluve, že pp sa predlžuje o rok? A ako je to s prihláškou do poisťovní. Mám ho k 26.11. odhlasiť a k 27.11.2010 znova prihlásiť? A urobiť aj zápočtový list pre soc. poisťovňu? Veľa otázok,?
Nemusíš, stačí ju dodatkom predlžiť. Samozrejme v rámci ZP. Vtedy ho neodhlasuješ, ani nanovo neprihlasuješ.

Dňa 1.9.2010 sme prijali zamestnanca na dobu určitú do 31.12.2010. Uvažujeme o predĺžnení pracovného pomeru na dobu určitú od 1.1.2011 do 31.08.2012. Po tejto lehote dvoch rokov ak ho budeme chcieť prijať na dobu neurčitú od 1.9.2012 bude to v súlade so zákonom?

ak sa dovtedy podmienky nezmenia, tak áno;)

Ďakujem, bude stačiť pri predĺžení pracovného pomeru od 1.1.2011-31.08.2012 uzavrieť len dodatok k pracovnej zmluve alebo sa musí uzatvoriť nová pracovná zmluva.

Ďakujem, bude stačiť pri predĺžení pracovného pomeru od 1.1.2011-31.08.2012 uzavrieť len dodatok k pracovnej zmluve alebo sa musí uzatvoriť nová pracovná zmluva.
netreba novú PZ, urobíš to dodatkom.

A keď dôjde od 1.9.2012 k uzatvoreniu novej pracovnej zmluvy na dobu neurčitú tiež to možno riešiť dodatkom?

asi nikto ani len netuší akými úpravami prejde ZP do 31.8.2012

to len na okraj

Iste budú zmeny ale mne sa jedná skôr o to či každá zmena sa dá riešiť dodatkom k pracovnej zmluve alebo kedy je nutné uzatvoriť novú pracovnú zmluvu.

Ester, pozri prísp.19 a 21-tam som zodpovedala