Potrebovala by som poradiť s výpočtom nároku na dovolenku. Od 30.03.2009 je zamestnanec dlhodobo PN t.j. do 28.03.2010. V roku 2009 má odpracovaných 60 dní.

Dovolenka sa kráti za každých neodpracovaných 100 dní (vrátane SV)o 1/12 a potom za každých neodpracovaných ďalších 21 dní (vrátane SV) o ďalšiu 1/12.

Narátala som 100 dní a potom 4 x 21 dní a zostalo mi ešte do konca roka 15 dní t.j. menej ako 21 dní. Mám krátiť aj za tých nenaplnených 21 dní o 1/12?

Narátala som 100 dní a potom 4 x 21 dní a zostalo mi ešte do konca roka 15 dní t.j. menej ako 21 dní. Mám krátiť aj za tých nenaplnených 21 dní o 1/12?
Nie.

Dobrý deň prajem, zamestnanec zamestnaný od 01.04.2009, bol od 7.9.2009 práceneschopný do 3.1.2010 t.j. v roku 2009 116 dní. Mala by som mu krátiť dovolenku? Celých 19 dní /nárok v roku 2009/ mu prešlo do roku 2010, čo potom aj vyčerpal. Prosím Vás o radu, ďakujem

Dobrý deň prajem, zamestnanec zamestnaný od 01.04.2009, bol od 7.9.2009 práceneschopný do 3.1.2010 t.j. v roku 2009 116 dní. Mala by som mu krátiť dovolenku? Celých 19 dní /nárok v roku 2009/ mu prešlo do roku 2010, čo potom aj vyčerpal. Prosím Vás o radu, ďakujem Za rok 2009 mu krátiš dovolenku o 1/12.

Prepáčte, ale vypočítala som to správne: 1/12 = 0,0833 krát 19 dní = 1,58 takže krátim o 1,5 dňa ?

Prepáčte, ale vypočítala som to správne: 1/12 = 0,0833 krát 19 dní = 1,58 takže krátim o 1,5 dňa ?
Aký má dovolenkový nárok? Ako si vypočítala 0,0833?

Nárok by mal 25 dní, ale je zamestnaný od 1.4. tak má nárok na 19 dní v roku 2009. 1 deleno 12 je 0,0833 je to zle?

Nárok by mal 25 dní, ale je zamestnaný od 1.4. tak má nárok na 19 dní v roku 2009. 1 deleno 12 je 0,0833 je to zle?
Dovolenku krátiš o 2 dni.

Veronika ďakujem Ti za trpezlivosť, už to chápem, treba brať do úvahy 25 dní x 0,0833 a vyjde 2, vďaka

Veronika ďakujem Ti za trpezlivosť, už to chápem, treba brať do úvahy 25 dní x 0,0833 a vyjde 2, vďaka
Počítaš 25:12, to je 1/12-tina, ale vyšlo to rovnako.

Prosím poraďákov o radu,
mám zamestnanca, ktorý je na PN od 20.5.2009 od 1.1.2009 do 19.5.2009 odpracoval 99 dní to znamená že mu na rok 2009 vznikol nárok na 25 dní dovolenky, ale z dôvodu PN neodpracoval 162 dní ( od 20.5.2009 do 31.12.2009 je 162 pracovných dní ) preto mu musím krátiť celkový nárok 25 dní dovolenky o 3/12 ( 162-100-21-21-20=3/12) Prosím Vás je môj prepočet správny? Práceschopný je od 19.5.2010 preto mu na rok 2010 zatial nevznikol nárok na dovolenku.

Prosím poraďákov o radu,
mám zamestnanca, ktorý je na PN od 20.5.2009 od 1.1.2009 do 19.5.2009 odpracoval 99 dní to znamená že mu na rok 2009 vznikol nárok na 25 dní dovolenky, ale z dôvodu PN neodpracoval 162 dní ( od 20.5.2009 do 31.12.2009 je 162 pracovných dní ) preto mu musím krátiť celkový nárok 25 dní dovolenky o 3/12 ( 162-100-21-21-20=3/12) Prosím Vás je môj prepočet správny? Práceschopný je od 19.5.2010 preto mu na rok 2010 zatial nevznikol nárok na dovolenku.
ÁNo, je správny.

Dobrý deň,
prosím Vás,keď je náš zamestnanec-zamestnaný od 1.10.2009, PN od 1.12.2009, doteraz mu PN platí - na dovolenku mal nárok 1,5 dňa - mu to mám krátiť až v máji 2010?

ďakujem

Za rok 2009 dovolenku nekrátiš.
Na rok 2010 zatiaľ nárok na dovolenku nemá.

Za rok 2009 dovolenku nekrátiš.
Na rok 2010 zatiaľ nárok na dovolenku nemá.

ďakujem Andyke
no zamestnanec pravdepodobne nastúpi v júni do práce..

a ešte ma to zaujíma hlavne z hladiska aj účtovníctva-k 31.12.2009 sa tvorí opravná položka na dovolenku a odvody k 1,5 dňu,aj ked ho pravdepodobne budeme v r.2010 krátiť? (my podávame daň.priznanie PÚ až k 30.9.2010)

ďakujem Andyke
no zamestnanec pravdepodobne nastúpi v júni do práce..

a ešte ma to zaujíma hlavne z hladiska aj účtovníctva-k 31.12.2009 sa tvorí opravná položka na dovolenku a odvody k 1,5 dňu,aj ked ho pravdepodobne budeme v r.2010 krátiť? (my podávame daň.priznanie PÚ až k 30.9.2010)
Nie opravná položka, ale rezerva na nevyčerpanú dovolenku, a k nej aj odvody.

ďakujem Andyke
no zamestnanec pravdepodobne nastúpi v júni do práce..

a ešte ma to zaujíma hlavne z hladiska aj účtovníctva-k 31.12.2009 sa tvorí opravná položka na dovolenku a odvody k 1,5 dňu,aj ked ho pravdepodobne budeme v r.2010 krátiť? (my podávame daň.priznanie PÚ až k 30.9.2010)

Každý rok posudzuješ samostatne. Takže za rok 2009 dovolenku nárok má.
Rok 2010: po odpracovaní 60 kalend.dní mu uznáš celoročný nárok a potom tento nárok budeš posudzovať pri krátení.
Kráti sa mu dovolenka za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu.

Takže tvorbu rezervy za nevyč.dovolenku + odvody do r. 2009 kľudne zaúčtuj.

Každý rok posudzuješ samostatne. Takže za rok 2009 dovolenku nárok má.
Rok 2010: po odpracovaní 60 kalend.dní mu uznáš celoročný nárok a potom tento nárok budeš posudzovať pri krátení.
Kráti sa mu dovolenka za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu.

Takže tvorbu rezervy za nevyč.dovolenku + odvody do r. 2009 kľudne zaúčtuj.
zamestnancovi za rok 2009 nevznikol nárok na dovolenku za kal. rok - neodpracoval 60 dní, preto neprichádza do úvahy krátenie.
Má nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 odprac. dní 1/12 ročného nároku

Ale ja som netvrdila, že má celoročný nárok na dovolenku za r. 2009. A on chcel krátiť dovolenku za r. 2009. Takže za to bola odpoveď, že to nemá krátiť, lebo nárok na dovol. má.
A teraz pozerám, že ako vlastne došiel k 1,5 dňu dovolenky.
pri 25 dňovom nároku = 4 dni
pri 20 dňovom : 3,5
Možno zamestnanec už čerpal dovolenku aj vlani...

Ale ja som netvrdila, že má celoročný nárok na dovolenku za r. 2009. A on chcel krátiť dovolenku za r. 2009. Takže za to bola odpoveď, že to nemá krátiť, lebo nárok na dovol. má.
A teraz pozerám, že ako vlastne došiel k 1,5 dňu dovolenky.
pri 25 dňovom nároku = 4 dni
pri 20 dňovom : 3,5
Možno zamestnanec už čerpal dovolenku aj vlani...

prepáčte,on bol vlastne zamestnaný od 5.10.2009, od 1.12.2009 nastúpil na PN, a nárok na dovolenku nám vyšiel 1,5 dňa

prepáčte,on bol vlastne zamestnaný od 5.10.2009, od 1.12.2009 nastúpil na PN, a nárok na dovolenku nám vyšiel 1,5 dňa
v tom prípade máš nárok len na 1/12 ročného nároku ...

O koľko krátiť dovolenku, keď zamestnankyňa v roku 2008 mala nasledovne:
PN 1.1.-28.4., materská 29.4.-10.11., RD 11.11.-31.12. ?
Je to správne takto: za PN je prac. dní 65, materská sa považuje ako odpracovaná doba, za RD prac. dní 38, takže keď má nárok na 20 dní, kráti sa dovolenka o 1/12 ?

O koľko krátiť dovolenku, keď zamestnankyňa v roku 2008 mala nasledovne:
PN 1.1.-28.4., materská 29.4.-10.11., RD 11.11.-31.12. ?
Je to správne takto: za PN je prac. dní 65, materská sa považuje ako odpracovaná doba, za RD prac. dní 38, takže keď má nárok na 20 dní, kráti sa dovolenka o 1/12 ?
Áno, o jednu dvanástinu.

Áno, o jednu dvanástinu.

Tweety, ďakujem veľmi pekne!
A ešte otázočka: v roku 2007 odpracovala od 1.1.-7.12., potom PN - tu sa dovolenka nekráti, však?

Tweety, ďakujem veľmi pekne!
A ešte otázočka: v roku 2007 odpracovala od 1.1.-7.12., potom PN - tu sa dovolenka nekráti, však?
Nie, nekráti.

Tweety, ďakujem veľmi pekne ešte raz! Pekný deň!

Ja má otázku: zamestnanec je na PN od 11/09 a ukončí ju teraz po 210 dňoch, vychádza mi, že mu mám krátiť dovolenku 6/12 takže 12,5 dňa (kedže má 25 dní nár.dov.). Ide o to, že mal 20 dní starej dovolenky a tento rok ešte nárok na dovolenku nemá. Môžem mu krátiť starú dovolenku? Nieje isté či tento rok odpracuje 60 dní. A v prípade, že by sa nestiahla stará dovolenka, tak vôbec krátenú dovolenku nemá, lebo z nuly sa krátiť nedá.

Ja má otázku: zamestnanec je na PN od 11/09 a ukončí ju teraz po 210 dňoch, vychádza mi, že mu mám krátiť dovolenku 6/12 takže 12,5 dňa (kedže má 25 dní nár.dov.). Ide o to, že mal 20 dní starej dovolenky a tento rok ešte nárok na dovolenku nemá. Môžem mu krátiť starú dovolenku? Nieje isté či tento rok odpracuje 60 dní. A v prípade, že by sa nestiahla stará dovolenka, tak vôbec krátenú dovolenku nemá, lebo z nuly sa krátiť nedá.
Končí aj pracovný pomer ?

Pri krátení dovolenky z titulu PN-ky sa každý rok posudzuje samostatne, nemôžeš v tvojom prípade tieto dni spočítať. Za rok 2009 to nebolo 100 dní - ak nemal inú PN-ku, dovolenku nekrátiš. Môžte si ju vyčerpať do konca roka 2010. Toto obdobie sa posdzuje pre nárok na dovolenku v roku 2010 za odpracovanú dobu.
Nepočítala som prac. dni v roku 2010 - vychádza mi to krátenie cca 2/12 - ak mu vznikne nárok na dovolenku za kal. rok (bude mať odpracovaných 60 dní)

Zatiaľ nie, ale je to tak na 50%.

Zatiaľ nie, ale je to tak na 50%.
Doplnila som predch. príspevok.

Ak neodpracuje 60 dní, bude mať nárok na dovolenku za odprac. dni - za každých 21 dní 1/12 ročného nároku.

Ak skončí prac.pomer hneď po ukončení PN-ky, dovolenku za rok 2009 mu preplatíte.

Vedel by mi niekto poradiť? Min. rok som zamestnancovi vykázala 25 dní dovolenky, lenže do dnešného dňa nevydokladoval, že má odrobených 15 rokov. Nebol by problém, keby mal na konci roka zostatok a by som to opravila ale vyčerpal 24 dní, dá sa s tým niečo urobiť? díky

Vedel by mi niekto poradiť? Min. rok som zamestnancovi vykázala 25 dní dovolenky, lenže do dnešného dňa nevydokladoval, že má odrobených 15 rokov. Nebol by problém, keby mal na konci roka zostatok a by som to opravila ale vyčerpal 24 dní, dá sa s tým niečo urobiť? díky
Upozorni za mestnanca na § 117 Zákonníka práce - možno zaberie a chýbajúce doklady ti prinesie.

§ 117
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.

Ak sa tak nestane, prečerpanú dovolenku mu stiahneš zo mzdy. Návodov ako sa vysporiadať s odvodami nájdeš na PORADe veľa - použi vyhladávanie.

§ 131 odst. 2, písm. g) ZP

(2) Po vykonaní zrážok podľa odseku 1 môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len
a) preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,
b) sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom,
c) peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov,
d) neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia a peňažného príspevku za opatrovanie, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu,
e) nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,
f) náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol,
g) náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,
h) sumu odstupného alebo jeho časť, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť podľa § 76 ods. 3.

skúsim to ešte raz vypýtať a keď nie, musím to poriešiť, tým, že mu stiahnem zo mzdy. zatiaľ dík