andora
29.03.10,14:24
Dobrý deň,
chcela by som sa Vás opýtať milý poraďáci ako je to s prestávkou v práci. Podľa zákonníka práce sa pol hodinová prestávka nezaratáva do pracovného času, ale moje kolegyne tvrdia, že v prípade vrátnikov, ktorý nesmú opustiť zamestnanie (napr. aby niekto nevošiel do budovy a pod...), že tá pol hodinka sa im musí zahrnúť do pracovného času! Že to niekde čítali, hoci nevedia kde, ale že čítali....dá sa to niekde nájsť?Je to fakt tak?Pretože teraz to vrátnikom vo výkaze mzdových nárokov zahrňame do odpracovaného času....
Ďakujem za odpoveď a radu.
chcela by som sa Vás opýtať milý poraďáci ako je to s prestávkou v práci. Podľa zákonníka práce sa pol hodinová prestávka nezaratáva do pracovného času, ale moje kolegyne tvrdia, že v prípade vrátnikov, ktorý nesmú opustiť zamestnanie (napr. aby niekto nevošiel do budovy a pod...), že tá pol hodinka sa im musí zahrnúť do pracovného času! Že to niekde čítali, hoci nevedia kde, ale že čítali....dá sa to niekde nájsť?Je to fakt tak?Pretože teraz to vrátnikom vo výkaze mzdových nárokov zahrňame do odpracovaného času....
Ďakujem za odpoveď a radu.
andora
29.03.10,16:29
haló, vie mi niekto poradiť????
sito
29.03.10,22:01
Zákonník práce, § 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.
(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.
Že by to bolo možné na základe a v súlade s odsekom šesť?
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.
(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.
Že by to bolo možné na základe a v súlade s odsekom šesť?
mirrom
30.03.10,09:50
Zákonník práce, § 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
.
.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.
(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.
Že by to bolo možné na základe a v súlade s odsekom šesť?
V súlade s odsekom 6 to nie je, zmysel tohto je iný. napr. ak niekto vykonáva monotónnu a namáhavú prácu (napr. nepretržite hľadí na monitor) - v tom prípade má nárok, povedzme 10 min. za dve hodiny (čo stanovené v internej smernici) na zmenu práce (napríklad odísť od monitora a robiť niečo iné) a ak toto nie je možné (zmena práce), v tom prípade má nárok nerobiť nič, a takáto prestávka by bola platená a započítaná podľa ods.6.
Inak platí odsek 1. = aj vrátnik je zamestnanec podľa zákonníka práce a vrátnicky zákonník zatiaaľ neexistuje.
Ale dalo by sa uvažovať o nejakej forme podľa odseku 2.( čo dáva možnosť upraviť čerpanie a platenie aj prestávky k výhodnejšiemu spôsobu pre zamestnanca,) čo ale stále neneguje pôvodný nárok na prestávku podľa ZP.
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
.
.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.
(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.
Že by to bolo možné na základe a v súlade s odsekom šesť?
V súlade s odsekom 6 to nie je, zmysel tohto je iný. napr. ak niekto vykonáva monotónnu a namáhavú prácu (napr. nepretržite hľadí na monitor) - v tom prípade má nárok, povedzme 10 min. za dve hodiny (čo stanovené v internej smernici) na zmenu práce (napríklad odísť od monitora a robiť niečo iné) a ak toto nie je možné (zmena práce), v tom prípade má nárok nerobiť nič, a takáto prestávka by bola platená a započítaná podľa ods.6.
Inak platí odsek 1. = aj vrátnik je zamestnanec podľa zákonníka práce a vrátnicky zákonník zatiaaľ neexistuje.
Ale dalo by sa uvažovať o nejakej forme podľa odseku 2.( čo dáva možnosť upraviť čerpanie a platenie aj prestávky k výhodnejšiemu spôsobu pre zamestnanca,) čo ale stále neneguje pôvodný nárok na prestávku podľa ZP.
andora
31.03.10,15:56
Ďakujem.