Konkretizuj svoju otázku prosím, čoho konkrétne sa týkajú tie tlačivá.

Jedna sa o jedneho zamestnanca a nikdy predtym som nerobila RZZP za zamestnanca a zamestnavatela a taktiez rocne zuctovanie dane. Neviem teda ake tlaciva mam odovzdat na DU a ake do ZP.
Neviem, ci toto bude stacit. Ak nie skusim este podrobnejsie.

Prosiiim vie niekto poradit?
Pre ZP vyplnam RZZP typ A a to je vsetko, lebo som pocula o nejakom oznameni pre poistovnu od zamestnavatela.
Pre DU to bude iba hlasenie a zamestnanecku premiu uvediem len do nejakeho riadku?
Dakujem za odpoved.

-ak nemal príjem v jednom mesiaci väčší, ako 2006,16 €, zdravotnej poistovni nedávaš nič ani nerobíš RZZP
- pre DU dáš hlásenie, ale zamestnaneckú prémiu do roku 2009 nepíšeš. Uvedieš ju až za I. Q 2010 v prehľade

- ak tam bola ale preplatok tak aj tak nerobim RZZP? To sa pekne nabalia. :-) zamestnancov prijem bol vzdy z minimalnej mzdy, ale boli tam vysoke cestovne nahrady, ale ani jeden mesiac neprekrocil 2006,16 €. Max. prijem aj s cetovnymi nahradami bol 1860 €.Takze tam nemusim? A zamestnavatel nepodava nejake hlasenie v ramci firmy, lebo mi bolo povedane, ze nejake oznamenie, ci co to treba dat.
- teda urobim iba hlasenie a zamestnanecku premiu dam do I.Q 2010? To su vsetky tlaciva na DU? A tu zamestnanecku premiu vlastne vyziadam od DU na zaklade toho prehladu z I.Q?
Dakujem

Cestovné náhrady nie sú VZ pre zdravotné poistenie. Ty si strhávala zamestnancovi 4 % z diét?

Nie cestovne nahrady boli az na konci mzdy po vsetkych odvodoch. Ked uz som mala mzdu urobenu tak som tam len pripocitala cestovne nahrady.

Ale Ty vôbec nemusíš robiť RZZP, keď zamestnanec mal minimálnu mzdu. A keď nerobíš RZZP, tak ani žiadne oznámenie do ZP nedávaš.

platí to, čo som ti v príspevku 5.. a áno, ZP si vyžiadaš cez prehľad..

Dakujem Vam za odpovede. Dufam, ze to uz bude vsetko. :-) Prajem pekny den a este raz dakujem.