Zita5
13.10.05,08:14
Veľmi by som poprosila o radu :

Firma ide do Nemecka na cca 10 dní demontovať strojné zariadenie a toto aj bude dovážať na Slovensko . Pri tejto príležitosti uvažuje nad prijatím jedného brigádnika , ktorý má už svoj hlavný pracovný pomer a v rámci jeho dovolenky by sa zúčastnil na demontážnych a pomocných prácach pri nakládke v Nemecku a vykládke na Slovensku.

Akú zmluvu s brigádnikom uzatvoriť ?

1/ DoVP - s tým , že na dohodu by som uviedla : pomocné práce pri demontáži, nakládke a vykládke strojného zariadenia od ....... do ....... ./Jedná sa o 10 dní./ Zahlásiť ho do SP . Prešla by vôbec takáto brigáda cez uvedenú dohodu , som si vedomá toho , že zdôvodňovať budeme pri kontrole , ale ak by niekto už mal s tým skúsenosť , nech napíše .

Myslím , že má nárok aj na diéty a ubytovanie /- zahraničná služobná cesta /a tieto by som tiež uviedla v znení zmluvy , že uvedený nárok mu bude vyplatený formou CP.

2/ Uzavrieť s ním pracovnú zmluvu na dobu určitú a zahlásiť ho do SP a ZP ?


Čo bude v našom prípade lepšie ?
Zita4
13.10.05,06:50
Veľmi by som poprosila o radu :

Firma ide do Nemecka na cca 10 dní demontovať strojné zariadenie a toto aj bude dovážať na Slovensko . Pri tejto príležitosti uvažuje nad prijatím jedného brigádnika , ktorý má už svoj hlavný pracovný pomer a v rámci jeho dovolenky by sa zúčastnil na demontážnych a pomocných prácach pri nakládke v Nemecku a vykládke na Slovensku.

Akú zmluvu s brigádnikom uzatvoriť ?

1/ DoVP - s tým , že na dohodu by som uviedla : pomocné práce pri demontáži, nakládke a vykládke strojného zariadenia od ....... do ....... ./Jedná sa o 10 dní./ Zahlásiť ho do SP . Prešla by vôbec takáto brigáda cez uvedenú dohodu , som si vedomá toho , že zdôvodňovať budeme pri kontrole , ale ak by niekto už mal s tým skúsenosť , nech napíše .

Myslím , že má nárok aj na diéty a ubytovanie /- zahraničná služobná cesta /a tieto by som tiež uviedla v znení zmluvy , že uvedený nárok mu bude vyplatený formou CP.

2/ Uzavrieť s ním pracovnú zmluvu na dobu určitú a zahlásiť ho do SP a ZP ?


Čo bude v našom prípade lepšie ?Myslím, že by pre vás aj pre neho bolo výhodnejšie uzatvoriť DoVP, pretože z tej on zaplatí len daň a zamestnávateľ len úrazové poistenie. Ale to iste vieš... :)
Ja by som uviedla konkrétnu činnosť, napríklad: naloženie strojného zariadenia na železničné vagóny, vyloženie tovaru (záleží na formulácii a už to znie inak) ;) .