gagus
01.04.10,09:30
Dobrý deň,
rád by som sa informoval, či je v súlade so zákonom, ak pracovník dostane výpoved podľa § 61 ods.1 písm.b ZP z organizačných dôvodov a v case 2-mesacnej výpovednej doby nemusi chodit do prace, pretože jeho miesto je zrusené. Aké sú v čase plynutia výpovednej doby mzdové podmienky? Dostane iba základnú mzdu, alebo má nárok aj na pohyblivu zlozku, ktorá mu bola predtým priznaná ? A ako je to so stravnými lístkami ?
Dakujem za odpoved
rád by som sa informoval, či je v súlade so zákonom, ak pracovník dostane výpoved podľa § 61 ods.1 písm.b ZP z organizačných dôvodov a v case 2-mesacnej výpovednej doby nemusi chodit do prace, pretože jeho miesto je zrusené. Aké sú v čase plynutia výpovednej doby mzdové podmienky? Dostane iba základnú mzdu, alebo má nárok aj na pohyblivu zlozku, ktorá mu bola predtým priznaná ? A ako je to so stravnými lístkami ?
Dakujem za odpoved
wagner
01.04.10,16:12
Dobrý deň,
rád by som sa informoval, či je v súlade so zákonom, ak pracovník dostane výpoved podľa § 61 ods.1 písm.b ZP z organizačných dôvodov a v case 2-mesacnej výpovednej doby nemusi chodit do prace, pretože jeho miesto je zrusené. Aké sú v čase plynutia výpovednej doby mzdové podmienky? Dostane iba základnú mzdu, alebo má nárok aj na pohyblivu zlozku, ktorá mu bola predtým priznaná ? A ako je to so stravnými lístkami ?
Dakujem za odpoved
Je to prekážka na strane zamestnávateľa, rieši to ZP. Na stravné lístky nemáš nárok, pokiaľ nechodíš do práce. Viď ZP:
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
rád by som sa informoval, či je v súlade so zákonom, ak pracovník dostane výpoved podľa § 61 ods.1 písm.b ZP z organizačných dôvodov a v case 2-mesacnej výpovednej doby nemusi chodit do prace, pretože jeho miesto je zrusené. Aké sú v čase plynutia výpovednej doby mzdové podmienky? Dostane iba základnú mzdu, alebo má nárok aj na pohyblivu zlozku, ktorá mu bola predtým priznaná ? A ako je to so stravnými lístkami ?
Dakujem za odpoved
Je to prekážka na strane zamestnávateľa, rieši to ZP. Na stravné lístky nemáš nárok, pokiaľ nechodíš do práce. Viď ZP:
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
veronikasad
01.04.10,16:48
Dobrý deň,
rád by som sa informoval, či je v súlade so zákonom, ak pracovník dostane výpoved podľa § 61 ods.1 písm.b ZP z organizačných dôvodov a v case 2-mesacnej výpovednej doby nemusi chodit do prace, pretože jeho miesto je zrusené. Aké sú v čase plynutia výpovednej doby mzdové podmienky? Dostane iba základnú mzdu, alebo má nárok aj na pohyblivu zlozku, ktorá mu bola predtým priznaná ? A ako je to so stravnými lístkami ?
Dakujem za odpoved
§ 61 odst. 1 prísm. b/ ako organizačné dôvody nie je v súlade so ZP - Výpoveď zamestnávatela je v zmysle § 63 ...
rád by som sa informoval, či je v súlade so zákonom, ak pracovník dostane výpoved podľa § 61 ods.1 písm.b ZP z organizačných dôvodov a v case 2-mesacnej výpovednej doby nemusi chodit do prace, pretože jeho miesto je zrusené. Aké sú v čase plynutia výpovednej doby mzdové podmienky? Dostane iba základnú mzdu, alebo má nárok aj na pohyblivu zlozku, ktorá mu bola predtým priznaná ? A ako je to so stravnými lístkami ?
Dakujem za odpoved
§ 61 odst. 1 prísm. b/ ako organizačné dôvody nie je v súlade so ZP - Výpoveď zamestnávatela je v zmysle § 63 ...