gagus
01.04.10,10:30
Dobrý deň,
rád by som sa informoval, či je v súlade so zákonom, ak pracovník dostane výpoved podľa § 61 ods.1 písm.b ZP z organizačných dôvodov a v case 2-mesacnej výpovednej doby nemusi chodit do prace, pretože jeho miesto je zrusené. Aké sú v čase plynutia výpovednej doby mzdové podmienky? Dostane iba základnú mzdu, alebo má nárok aj na pohyblivu zlozku, ktorá mu bola predtým priznaná ? A ako je to so stravnými lístkami ?
Dakujem za odpoved
wagner
01.04.10,17:12
Dobrý deň,
rád by som sa informoval, či je v súlade so zákonom, ak pracovník dostane výpoved podľa § 61 ods.1 písm.b ZP z organizačných dôvodov a v case 2-mesacnej výpovednej doby nemusi chodit do prace, pretože jeho miesto je zrusené. Aké sú v čase plynutia výpovednej doby mzdové podmienky? Dostane iba základnú mzdu, alebo má nárok aj na pohyblivu zlozku, ktorá mu bola predtým priznaná ? A ako je to so stravnými lístkami ?
Dakujem za odpoved

Je to prekážka na strane zamestnávateľa, rieši to ZP. Na stravné lístky nemáš nárok, pokiaľ nechodíš do práce. Viď ZP:

§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa


(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

§ 152
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
veronikasad
01.04.10,17:48
Dobrý deň,
rád by som sa informoval, či je v súlade so zákonom, ak pracovník dostane výpoved podľa § 61 ods.1 písm.b ZP z organizačných dôvodov a v case 2-mesacnej výpovednej doby nemusi chodit do prace, pretože jeho miesto je zrusené. Aké sú v čase plynutia výpovednej doby mzdové podmienky? Dostane iba základnú mzdu, alebo má nárok aj na pohyblivu zlozku, ktorá mu bola predtým priznaná ? A ako je to so stravnými lístkami ?
Dakujem za odpoved
§ 61 odst. 1 prísm. b/ ako organizačné dôvody nie je v súlade so ZP - Výpoveď zamestnávatela je v zmysle § 63 ...