Podmienky by si mal mať určené v dohode o vykonaní práce. Zamestnávateľ nemusí evidovať tvoj pracovný čas, povinnosť evidencie má len pri dohode o brigádnickej práci študentov a dohode o pracovnej činnosti (§ 224 ods. 2 ZP).

Pre teba je dôležitý § 226 ods. 2:

(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

Zamestnávateľ musí akurát viesť evidenciu uzatvorených dohôd v poradí, v akom boli uzatvorené.

Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.