Ahojte!
Už som síce raz písala na danú otázku, ale jedna moja známa - účtovníčka ma trošku poplietla, tak skúsim ešte raz.
Potrebujem uzatvoriť dohodu trom pomocníkom na stavbe. V podstate ide o prerábanie striech,ale niekedy sú s tým spojené aj murárske práce.Minule mi poraďáci radili, že mám urobiť dohodu o pracovnej činnosti, no moja známa mi tvrdí opak.
Pr iprípadnej kontóle z Inšpektorátu práce alebo z iného úradu môže byť aj dáka pokuta za zle uzatvorenú dohodu?

ak to nebude trvalý pracovný pomer, tak najlepšie je uzatvoriť Dohodu o pracovnej činnosti, nakoľko ide o opakujúcu sa činnosť, ale treba dať pozor nato, že je limitovaná počtom hodín - max.10 hodín týždenne

dohoda o vykonaní práce podľa mňa nie je vhodná, nakoľko sa uzatvára na jednorázovú záležitosť a nie na opakujúcu sa

a čo ti radí kolegyňa?

Ahoj Timka!
Ja som im im urobila dohodu o pracovnej činnosti, lebo sme ich zamestnali od 1.3.2010, ale kolegyňa mi tvrdí opak, že by to mala byť dohoda o vykonaní práce.

Ahoj Timka!
Ja som im im urobila dohodu o pracovnej činnosti, lebo sme ich zamestnali od 1.3.2010, ale kolegyňa mi tvrdí opak, že by to mala byť dohoda o vykonaní práce.

a čím ma podložené svoje tvrdenie?

DoVP by musela nahlasovať a odhlasovať pri každej zadanej pracovnej úlohe a stále vypísovať novú .....

pripájam ti zo Zákonníka práce, preštuduj:

§ 226
Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok

(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.


§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Ja by som súhlasila s kolegyňou. Pri dohode o pracovnej činnosti je to opakovaná činnosť obmedzená počtom hodín v týždni, resp.mesiaci. Pri dohode o vykonaní práce sa jedná o jednorázovú záležitosť, ale v 1 mesiaci sa môže odpracovať viac hodín ako pri dohode o prac. činnosti. Takže zleží, či budú títo ľudia opakovane zamestnaní na menej hodín v mesiaci, alebo potrebujete vykonať rýchlo jednorázovú krátkodobú zákazku bez obmedzenia odpracovaných hodín v mesiaci (ale do roka to nesmie byť tuším viac ako 350 hodín). ;)

a čím ma podložené svoje tvrdenie?

DoVP by musela nahlasovať a odhlasovať pri každej zadanej pracovnej úlohe a stále vypísovať novú .....

pripájam ti zo Zákonníka práce, preštuduj:

§ 226
Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok

(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.


§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

No ono to môže byť ten problém 10 hodín týždenne. Akje potrebné vykonať práce rýchlo, nie je možné, aby odrobili trebárs 1 deň v týždni alebo každý deň 2 hodiny a potom čakali, aby sa to mohlo dorobiť. :confused: Ak to treba spraviť rýchlo a tí ľudia odrobia v týždni 40 hodín, potom to nemôže byť dohoda o prac. činnosti. :rolleyes:

No ono to môže byť ten problém 10 hodín týždenne. Akje potrebné vykonať práce rýchlo, nie je možné, aby odrobili trebárs 1 deň v týždni alebo každý deň 2 hodiny a potom čakali, aby sa to mohlo dorobiť. :confused: Ak to treba spraviť rýchlo a tí ľudia odrobia v týždni 40 hodín, potom to nemôže byť dohoda o prac. činnosti. :rolleyes:

a ak odrobia tých 350 hodín dajme tomu počas dvoch mesiacov a rátajú s nimi na celú sezónu od cca marca do konca októbra, čo potom?

akú dohodu im dajú???

a tiež ak uzatvoria DoVP od 1.3.2010 a ukončia 31.3.2010 - odhlásia ich, od 1.4.2010 budú uzatvárať novú DoVP plus prihlášky a k 30.4.2010 zase odhlášky?
takže podľa teba k 1. prihláška do SP, k 31. odhlášku a zase dookola každý mesiac? a pritom ide o opakujúca sa činnosť

zadaváteľka otázky musí presne špecifikovať na ako dlho a na akú prácu konkrétne sú uvedení zamestnanci ..... ja som pochopila, že ide o murárske práce priebežne

Ahoj Timka!
Ja som im im urobila dohodu o pracovnej činnosti, lebo sme ich zamestnali od 1.3.2010, ale kolegyňa mi tvrdí opak, že by to mala byť dohoda o vykonaní práce.

a ešte sa spýtam, sú tí dotyční vedení na Úrade práce? lebo ak áno, potom môžu zarobiť maximálne 136,38 € mesačne, ak prekročia tento limit, budú vyradení z úradu práce ......

a teda z toho mi vyplýva, ak odpracujú viac hodín v mesiaci, napr. 200, potom na hodinu na DoVP dostanú odmenu do 136,38 €?
akože dá sa, ale mi to nesedí ....

a ak odrobia tých 350 hodín dajme tomu počas dvoch mesiacov a rátajú s nimi na celú sezónu od cca marca do konca októbra, čo potom?

akú dohodu im dajú???

a tiež ak uzatvoria DoVP od 1.3.2010 a ukončia 31.3.2010 - odhlásia ich, od 1.4.2010 budú uzatvárať novú DoVP plus prihlášky a k 30.4.2010 zase odhlášky?
takže podľa teba k 1. prihláška do SP, k 31. odhlášku a zase dookola každý mesiac? a pritom ide o opakujúca sa činnosť

zadaváteľka otázky musí presne špecifikovať na ako dlho a na akú prácu konkrétne sú uvedení zamestnanci ..... ja som pochopila, že ide o murárske práce priebežne

Lenže ak odrobia 350 hodín za 2 mesiace a zas budú mať pre nich ďalšiu robotu, tak to vôbec nemôže byť dohoda - ani o pracovnej činnosti, ani o vykonaní práce, ale normálny pracovný pomer. Títo ľudia často pracujú aj na živnosť. Vtedy je to najjednoduchšie, lebo ich zavolajú keď ich potrebujú, keď nemajú pre nich prácu, môžu robiť inde a nie sú žiadne obmedzenia. Ale v tom prípade by hodinová odmena mala byť úmerne upravená. :rolleyes:

Veď to je ten problém, že firma ktorá zamestnáva dohodárov je zameraná na klampiarstvo pokrývačstvo, takže nejde iba o jednorázovú akciu, ale celoročnú. ale keďže sa nikdy nevie, koľko tých rekonštrukcií v roku bude ( môže byť celý mesiac a nemusí byť ani jedna v mesiaci), preto je výhodnejšiea dohoda.

Veď to je ten problém, že firma ktorá zamestnáva dohodárov je zameraná na klampiarstvo pokrývačstvo, takže nejde iba o jednorázovú akciu, ale celoročnú. ale keďže sa nikdy nevie, koľko tých rekonštrukcií v roku bude ( môže byť celý mesiac a nemusí byť ani jedna v mesiaci), preto je výhodnejšiea dohoda.

... a práve preto navrhujem DoPČ, pretože ide o opakujúca sa činnosť dlhotrvajúcu, nie na jednorázovú záležitosť

A ak príde kontrola z inšpektorátu práce? Ako budú mať vedenú dochádzku? Ja osobne by som sa bála. Hlavne, ak začnú mať zamestnanci rozum a vy im nebudete chcieť ustúpiť, tak stačí, aby vás nahlásili a je tu veľký problém.

A ak príde kontrola z inšpektorátu práce? Ako budú mať vedenú dochádzku? Ja osobne by som sa bála. Hlavne, ak začnú mať zamestnanci rozum a vy im nebudete chcieť ustúpiť, tak stačí, aby vás nahlásili a je tu veľký problém.

tento problém môže vzniknúť aj pri DoVP, nanajvýš väčší, nakoľko ide o opakujúcu sa činnosť

DoVP uzatváram na napr. vykosenie areálu, vypratanie skladu ..... vymaľovanie a pod., pretože sa jedná o jednorázovku a nie opakujúcu sa činnosť

musia sa zvážiť všetky súvislosti a na základe toho sa rozhodnúť, najlepšie je hodiť na papier všetky za a proti pri jednej aj druhej dohode ....

No podľa môjho názoru, pri tomto spôsobe práce nie je možné uzavrieť ani jednu dohodu. Buď to musí byť pracovný pomer, živnosť, prípadne iná zmluva (mandátna a pod,) Pokiaľ to nie sú blízky ľudia - mohli by ma zažalovať za nedodržiavanie ZP a urobiť mi veľký problém. Ja osobne by som do takého rizika nešla. A to je aj ten problém, ktorý sa tu večne rieši - niekto núti niekoho pracovať za nevýhodných podmienok, bez sociálneho zabezpečenia. Využíva sa zase, že je nedostatok pracovných miest a zamestnanec je rád, že si zarobí a nepozerá na podmienky. Seriózny zamestnávateľ zamestná na pracovnú zmluvu alebo živnosť a potom je ten človek omnoho lepšie zabezpečený. Je pravda, že zamestnávateľ má vyššie mzdové náklady, ale potom platí, čím slušnejší a ohľaduplnejší zamestnávateľ a chce sa o zamestnancov postarať, tým je na tom horšie :-(

No podľa môjho názoru, pri tomto spôsobe práce nie je možné uzavrieť ani jednu dohodu. Buď to musí byť pracovný pomer, živnosť, prípadne iná zmluva (mandátna a pod,) Pokiaľ to nie sú blízky ľudia - mohli by ma zažalovať za nedodržiavanie ZP a urobiť mi veľký problém. Ja osobne by som do takého rizika nešla. A to je aj ten problém, ktorý sa tu večne rieši - niekto núti niekoho pracovať za nevýhodných podmienok, bez sociálneho zabezpečenia. Využíva sa zase, že je nedostatok pracovných miest a zamestnanec je rád, že si zarobí a nepozerá na podmienky. Seriózny zamestnávateľ zamestná na pracovnú zmluvu alebo živnosť a potom je ten človek omnoho lepšie zabezpečený. Je pravda, že zamestnávateľ má vyššie mzdové náklady, ale potom platí, čím slušnejší a ohľaduplnejší zamestnávateľ a chce sa o zamestnancov postarať, tým je na tom horšie :-(

...... je to na nich ako si to vedia ustrážiť a obhájiť .....

a s poslednom vetou plne súhlasím

Čauko Poraďáci !

Prosím o Vaše názory :
Vo firme máme dvoch pracovníkov zamestnaných na pracovnú zmluvu. Majú taký druh práce, že v určitých chvíľach musia byť pri práci prítomní obaja. Sú však situácie, keď jeden z nich nie je v práci (dovolenka a pod.). Vtedy treba zainteresovať tretieho. Ide o opakovanú činnosť, ktorá nie je pravidelná. Niekedy sa nedeje nič aj 2 mesiace za sebou. Keď je "akcia", zväčša to býva od 2 do 20 hodín mesačne. Doteraz som to riešila DoVP vždy s iným druhom práce. Nebola by však pre tento prípad lepšia DoPČ ? Len ma mätie skutočnosť, že niekedy je pár mesiacov hluché obdobie a pri DoPČ je v zákone stanovené, že najviac odpracovaných hodín za týždeň má byť 10. A čo keď je to za celý mesiac nula hodín ?

Čauko Poraďáci !

Prosím o Vaše názory :
Vo firme máme dvoch pracovníkov zamestnaných na pracovnú zmluvu. Majú taký druh práce, že v určitých chvíľach musia byť pri práci prítomní obaja. Sú však situácie, keď jeden z nich nie je v práci (dovolenka a pod.). Vtedy treba zainteresovať tretieho. Ide o opakovanú činnosť, ktorá nie je pravidelná. Niekedy sa nedeje nič aj 2 mesiace za sebou. Keď je "akcia", zväčša to býva od 2 do 20 hodín mesačne. Doteraz som to riešila DoVP vždy s iným druhom práce. Nebola by však pre tento prípad lepšia DoPČ ? Len ma mätie skutočnosť, že niekedy je pár mesiacov hluché obdobie a pri DoPČ je v zákone stanovené, že najviac odpracovaných hodín za týždeň má byť 10. A čo keď je to za celý mesiac nula hodín ?
Áno, DoPČ by bola lepšia, kedže je to opakov. činnosť. To ustanovenie hovorí o najv. počte odpracov. hod. za týždeň, ale nič o stanovenom minime hodín/týžd., takže to môže byť v niektorom týždni aj nula hod.

Ďakujem veľmi pekne.

V tomto prípade by som sa asi tiež priklonila k dohode o vykonaní práce. Uvedomujem si, že DoVP je práca určená výsledkom, ale myslím, že postačí trochu tvorivosti pri definovaní výsledku. Netuším, čo by mohlo byť náplňou ich práce, ale ak by to boli pokladači dlažieb, tak položenie 3.000 m2 dlažby.

Ešte by som rada upozornila na §226 ods. 1 posledná veta ZP.
"Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce."
Takže podľa mňa nemôžeš zamestnať jedného človeka na DoVP na obdobie napr. 2-3/2010 - vyčerpá 350 hod., tak ho odhlásim a na 4-5/2010 mu urobím novú DoVP.

Trochu vylepšiť skóre si vieš tak, že im urobíš aj DoVP aj DoPČ. Pozor však na §50 ZP:
"Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostane." Tu tiež niekedy stačí trochu kreativity - rozdeliť prácu na čiastkové práce tak, aby zdanlivo vyzerali inak a pritom sa dalo pod ne schovať všetko, ak by prišiel na kontrolu IP. A tieto činnosti potom rozdelíš na obe dohody - ale zase pozor na štylizáciu. Pri DoVP mu byť zadaný výsledok pri DoPČ činnosť.

Príklad z mojej pozície PZ - personalistka, DoPČ - príprava podkladov pre účtovníctvo.

Ďakujem aj Tebe, Aďka S.

Dobrý deň!
poprosím aj ja o radu. Chceme zamestnať na sezónne práce v lese činnosť nie je vždy tá istá, budú robiť výsadbu, uhadzovanie...aký druh dohody mám spraviť. Sú tam dôchodcovia aj z UP. Viem, že UP nesmie prekročiť 136€ mesačne to by sa dalo, aj s hodinami to nie je problém. Aké odvody bude zamestnávateľ platiť.
Ďakujem

Dobrý deň!
poprosím aj ja o radu. Chceme zamestnať na sezónne práce v lese činnosť nie je vždy tá istá, budú robiť výsadbu, uhadzovanie...aký druh dohody mám spraviť. Sú tam dôchodcovia aj z UP. Viem, že UP nesmie prekročiť 136€ mesačne to by sa dalo, aj s hodinami to nie je problém. Aké odvody bude zamestnávateľ platiť.
Ďakujem

volila by som DoPČ, zamestnávateľ platí odvody do SP a to úrazové vo výške 0,8% a garančné poistenie vo výške 0,25% z vyplatenej odmeny

nezabudni ich prihlásiť do SP na registračnom liste a tí čo sú na úrade práce majú povinnosť odovzdať kópiu dohody a tiež každý mesiac potvrdenie o príjme, ktoré nesmie prekročiť 136,38 € mesačne

môžu si uplatniť aj nČ 335,47 € mesačne, ale len tí čo nemajú starobný alebo výsluhový dôchodok k 1.1.2010

volila by som DoPČ, zamestnávateľ platí odvody do SP a to úrazové vo výške 0,8% a garančné poistenie vo výške 0,25% z vyplatenej odmeny

nezabudni ich prihlásiť do SP na registračnom liste a tí čo sú na úrade práce majú povinnosť odovzdať kópiu dohody a tiež každý mesiac potvrdenie o príjme, ktoré nesmie prekročiť 136,38 € mesačne

môžu si uplatniť aj nČ 335,47 € mesačne, ale len tí čo nemajú starobný alebo výsluhový dôchodok k 1.1.2010
Timka ďakujem krásne
odmena sa im normálne zdaní?
zrážkovou alebo preddavkou daňou?

Timka ďakujem krásne
odmena sa im normálne zdaní?
zrážkovou alebo preddavkou daňou?

ak budú mať podpísané vyhlásenie na uplatnenie NČ tak ide o preddavkovu daň, ale im ani nevyjde daň, pretože NČ je 335,47 mesačne a keďže môžu zarobiť vzhľadom na evidenciu na úrade práce len 136,38, tak nie je čo zdaňovať

v prípade dôchodcov, ktorí si nemôžu uplatniť NČ, tam ide zrážková daň 19%

ak budú mať podpísané vyhlásenie na uplatnenie NČ tak ide o preddavkovu daň, ale im ani nevyjde daň, pretože NČ je 335,47 mesačne a keďže môžu zarobiť vzhľadom na evidenciu na úrade práce len 136,38, tak nie je čo zdaňovať

v prípade dôchodcov, ktorí si nemôžu uplatniť NČ, tam ide zrážková daň 19%
Niekedy to fungovalo tak, že do 5000,.sk bola zrážková a nad preddavková je to ešte stále??