PORADA.sk
PORADA.sk

Klikne pre zoradenie od najlepšej odpovede: : Výpoveď daná zamestnancom.



durcan
06.04.10, 07:39
Chcem sa spýtať na podmienky pri výpovedi danej zamestnancom: ak ja zamestnanec PN a podá výpoveď , kedy vstupuje do platnosti? Môže už aj počas PN ?Alebo až ke´d zamestnanec ukončí PN a nastúpi do práce.

Zároveň sa chcem opýtať, či je možné zamestnancovi dať 3-mesačnú výpovednú dobu, ak podal výpoveď sám, ale pracuje u zamestnávateľa dlhšie ako 5 rokov.Platí to iba vtedy, ak výpove´d dal zamestnávateľ?

Ešte mám jednu otázku: zamestnávateľ zmenil právnu formu k 1.1.2009, ale dostali sme papier o prechode práv na nového zamestnávateľa, t.j. pracovné zmluvy neboli ukončené. Do doby odpracovanej u nového zamestnávateľa sa tým započítava aj doba u starého alebo iba od 1.1.209.

Ďakujem.

adriana

veronikasad
06.04.10, 08:13
Chcem sa spýtať na podmienky pri výpovedi danej zamestnancom: ak ja zamestnanec PN a podá výpoveď , kedy vstupuje do platnosti? Môže už aj počas PN ?Alebo až ke´d zamestnanec ukončí PN a nastúpi do práce.Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas PN-ky. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasl. mesiaca. Zákaz výpovede sa vzťahuje len na zamestnávateľa.

Zároveň sa chcem opýtať, či je možné zamestnancovi dať 3-mesačnú výpovednú dobu, ak podal výpoveď sám, ale pracuje u zamestnávateľa dlhšie ako 5 rokov.Platí to iba vtedy, ak výpove´d dal zamestnávateľ?Dlhšia výpovedná doba ako 2 mesiace platí pri výpovedi zo strany zamestnanca len v prípade, ak bola dojednaná v pracovnej zmluve.

Ešte mám jednu otázku: zamestnávateľ zmenil právnu formu k 1.1.2009, ale dostali sme papier o prechode práv na nového zamestnávateľa, t.j. pracovné zmluvy neboli ukončené. Do doby odpracovanej u nového zamestnávateľa sa tým započítava aj doba u starého alebo iba od 1.1.209.

Ďakujem.

adriana
odpoveď v texte

Chobot
06.04.10, 08:40
Chcem sa spýtať na podmienky pri výpovedi danej zamestnancom: ak ja zamestnanec PN a podá výpoveď , kedy vstupuje do platnosti? Môže už aj počas PN ?Alebo až ke´d zamestnanec ukončí PN a nastúpi do práce.

Zároveň sa chcem opýtať, či je možné zamestnancovi dať 3-mesačnú výpovednú dobu, ak podal výpoveď sám, ale pracuje u zamestnávateľa dlhšie ako 5 rokov.Platí to iba vtedy, ak výpove´d dal zamestnávateľ?

Odpovedala ti už veronika.


Ešte mám jednu otázku: zamestnávateľ zmenil právnu formu k 1.1.2009, ale dostali sme papier o prechode práv na nového zamestnávateľa, t.j. pracovné zmluvy neboli ukončené. Do doby odpracovanej u nového zamestnávateľa sa tým započítava aj doba u starého alebo iba od 1.1.209.

Ďakujem.

adriana

Prechodom práv a povinností sa PP neruší, ale trvá naďalej. Takže je to to isté, ako keby si bola stále u jedného a toho istého zamestnávateľa, teda doba sa počíta od začiatku PP u prvého.

durcan
06.04.10, 16:01
Ďakujem za informácie.
Ešte sa chcem spýtať: aký dátum výpovede danej počas PN sa berie do úvahy? Kedy to bolo poslané/dátum v žiadosti alebo dátum doručenia do našej podateľne? Ak nebude náhodou nebude pečiatka z podateľne...
adriana

veronikasad
06.04.10, 16:03
Ďakujem za informácie.
Ešte sa chcem spýtať: aký dátum výpovede danej počas PN sa berie do úvahy? Kedy to bolo poslané/dátum v žiadosti alebo dátum doručenia do našej podateľne? Ak nebude náhodou nebude pečiatka z podateľne...
adriana
Ak si nedáš podpísať prebratie kopie výpovede zodpovedným zamestnancom firmy, pošli radšej výpoveď doporučenou poštou s doručenkou. Do konca apríla je dosť času na prebratie, výpovedná doba začína plynúť od 1. mája.

ivka70
06.04.10, 16:28
Ďakujem za informácie.
Ešte sa chcem spýtať: aký dátum výpovede danej počas PN sa berie do úvahy? Kedy to bolo poslané/dátum v žiadosti alebo dátum doručenia do našej podateľne? Ak nebude náhodou nebude pečiatka z podateľne...
adriana

Vzdy sa rata az od datumu dorucenia druhej strane - teda u teba datum na dorucenke, datum z podatelne a pod.

Ingrid G.
07.04.10, 11:49
Ospravedlňujem sa Veronike (príspevok č. 5) -"označenie za nevhodné" je chybné, len to neviem dať preč. Myška mi občas nechce reagovať a práve som ju skúšala a ako to dopadlo!!! Môže mi niekto pomôcť, ako to dať preč?

Samozrejme súhlasím s odpoveďou Veroniky.

TAdri
09.04.10, 07:11
Vzdy sa rata az od datumu dorucenia druhej strane - teda u teba datum na dorucenke, datum z podatelne a pod.
A keď zamestnávateľ neprevezme výpoveď ?

veronikasad
09.04.10, 07:11
A keď zamestnávateľ neprevezme výpoveď ?
poštou alebo osobne ?

TAdri
12.04.10, 06:16
naša konateľka je z Maďarska a nechodí sem často, takže chcem podať poštou, neviem či musím do vlastných rúk podať výpoveď, alebo stačí len doporučene

veronikasad
12.04.10, 06:21
naša konateľka je z Maďarska a nechodí sem často, takže chcem podať poštou, neviem či musím do vlastných rúk podať výpoveď, alebo stačí len doporučene
doporučene s doručenkou. Ak firma v stanovenej lehote poštu nepreberie, vráti sa ti ako nedoručená a považuje sa za doručenú.

TAdri
12.04.10, 08:30
doporučene s doručenkou. Ak firma v stanovenej lehote poštu nepreberie, vráti sa ti ako nedoručená a považuje sa za doručenú.
Ďakujem

gabiga
25.05.10, 06:30
ahojte, mam konkretnu otazku a chcem sa uistit, ze uvazujem spravne.
zamestnanec dal vypoved podla § 67, vypovedna doba mu konci 31.05.2010. pocas vypovednej doby je od aprila PN a PN pretrvava nadalej. Myslim si spravne, ze v tomto pripade sa vypovedna doba nepredlzuje o ochrannu dobu a pracovny pomer mu skonci k 31.05.2010?

Tweety
25.05.10, 06:37
ahojte, mam konkretnu otazku a chcem sa uistit, ze uvazujem spravne.
zamestnanec dal vypoved podla § 67, vypovedna doba mu konci 31.05.2010. pocas vypovednej doby je od aprila PN a PN pretrvava nadalej. Myslim si spravne, ze v tomto pripade sa vypovedna doba nepredlzuje o ochrannu dobu a pracovny pomer mu skonci k 31.05.2010?
Áno, je to tak.

gabiga
25.05.10, 06:42
Áno, je to tak.
dakujem velmi pekne!

JM1968
27.05.10, 05:46
Dobrý, prosím, ak zamestnanec podá výpoveď a žiada o odpoveď do 7 dní je to ok, alebo má zamestnávateľ čas 15 dní vyjadriť sa? ďakujem

Chobot
27.05.10, 06:52
Dobrý, prosím, ak zamestnanec podá výpoveď a žiada o odpoveď do 7 dní je to ok, alebo má zamestnávateľ čas 15 dní vyjadriť sa? ďakujem

Ak zamestnanec preukázateľne (teda poslal výpoveď doporučenou poštou, má pečiatku podateľne firmy o prevzatí dokumentu, nadriadený mu na kópii výpovede potvrdil prevzatie) doručil výpoveď zamestnávateľovi, nie je dôvod čakať na odpoveď. Na výpoveď zamestnávateľ ani nemusí odpovedať. Výpoveď je platná dňom doručenia a všetko ostatné plynie alebo sa riadi podľa ZP - prvý deň nasledujúceho mesiaca po doručení začne plynúť výpovedná doba, ktorá je dvojmesačná a po jej uplynutí PP skončí. Jediné, čo musí zamestnávateľ, je na konci VD vystaviť potvrdenie o dobe zamestnania pre zápočet rokov a prípadne pracovný posudok (ak si žiadala).

JM1968
27.05.10, 07:02
Ak zamestnanec preukázateľne (teda poslal výpoveď doporučenou poštou, má pečiatku podateľne firmy o prevzatí dokumentu, nadriadený mu na kópii výpovede potvrdil prevzatie) doručil výpoveď zamestnávateľovi, nie je dôvod čakať na odpoveď. Na výpoveď zamestnávateľ ani nemusí odpovedať. Výpoveď je platná dňom doručenia a všetko ostatné plynie alebo sa riadi podľa ZP - prvý deň nasledujúceho mesiaca po doručení začne plynúť výpovedná doba, ktorá je dvojmesačná a po jej uplynutí PP skončí. Jediné, čo musí zamestnávateľ, je na konci VD vystaviť potvrdenie o dobe zamestnania pre zápočet rokov a prípadne pracovný posudok (ak si žiadala).
Ďakujem veľmi pekne, pekný deň.