Jozef Mihál
07.04.10,08:25
Pracovný pomer môže byť dohodnutý
na neurčitý čas
na určitú dobu (§ 48)
Pracovný pomer na neurčitý čas
Podľa § 48 ods. 1 je pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas, ak:
nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo
v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu (viď ďalej) alebo
pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
Pracovný pomer na určitú dobu
Pracovný pomer je dohodnutý na určitú dobu, ak:
v pracovnej zmluve je určená doba jeho trvania,
sú splnené podmienky dané v § 48 ods. 2 až 6 a 9,
a pracovný pomer bol dohodnutý písomne.
Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu v porovnaní s porovnateľným zamestnancom v pracovnom pomere na neurčitý čas nie je možné ani zvýhodniť ani obmedziť, pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu.
Zamestnávateľ je povinný informovať vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.
Podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu
pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky
pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Za opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu sa považuje pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Príklad
Pán Adam sa zamestnal v spoločnosti ABC v pracovnom pomere na dobu určitú od 1.4.2010 do 31.3.2011. Po skončení tohto pracovného pomeru je možné pracovný pomer na dobu určitú predĺžiť ešte jeden alebo dvakrát, pričom pracovný pomer na dobu určitú nemôže trvať dlhšie ako do 31.3.2012 (1.4.2010 + 2 roky).
Príklad
Pani Andrea sa zamestnala v spoločnosti ABC v pracovnom pomere na dobu určitú od 1.4.2010 do 31.12.2010. Po skončení pracovného pomeru (k 31.12.2010) zo spoločnosti odišla.
Znova sa v tej istej spoločnosti zamestnala od 1.3.2011 v pracovnom pomere na dobu určitú. Keďže od ukončenia predošlého pracovného pomeru na dobu určitú uplynuli len 2 mesiace, ide o opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu a nový pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najviac do 31.3.2012 (1.4.2010 + 2 roky).
Druhý pracovný pomer na určitú dobu (a prípadne aj tretí pracovný pomer na určitú dobu) môže trvať najdlhšie do dňa ohraničujúceho lehotu dvoch rokov počítajúc od začiatku prvého pracovného pomeru.
Výnimky
Výnimky, teda prípady kedy je možné ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu viac ako dvakrát, respektíve na dobu dlhšiu ako dva roky, sú uvedené v § 48 ods. 4, 6 a 9:
zastupovanie zamestnanca,
vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
vykonávanie prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónne práce),
vykonávanie opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
vykonávanie prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
vykonávanie prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
vykonávanie prác dohodnutých v kolektívnej zmluve,
ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva,
pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania.
Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru sa musí uviesť v pracovnej zmluve s odkazom na príslušný §§ (§ 48 ods. 4).
Pozor
Od 1.3.2010 už nie je možné ďalšie predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu nad rámec daný v § 48 ods. 2 v prípade:
zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov.
Pracovné pomery na určitú dobu dohodnuté pred 1.3.2010
Podľa § 252d (prechodné ustanovenia) sa pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1. marcom 2010 skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté.
Ich prípadné predĺženie po 1. marci 2010 sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce platného od 1. marca 2010.
Príklad
Pán Bohuš mal uzavretý prvý pracovný pomer na určitú dobu od 1.9.2009 do 31.8.2010. Po jeho skončení je možné ("po novom") predĺžiť tento pracovný pomer ešte dvakrát a celkovo najdlhšie do 31.8.2011.
Príklad
Pani Beata je zamestnaná v spoločnosti ktorá má 5 zamestnancov. Prvý pracovný pomer na určitú dobu mala uzavretý od 1.1.2007 do 31.12.2008. Druhý pracovný pomer na určitú dobu mala uzavretý od 1.1.2009 do 31.12.2009. V poradí tretí pracovný pomer na určitú dobu má uzavretý od 1.1.2010 do 31.12.2010.
Bolo to možné preto, lebo podľa Zákonníka práce v znení účinnom do 28.2.2010 sa obmedzenia pri zamestnávaní v pracovnom pomere na určitú dobu nevzťahovali na zamestnávateľa s najviac 20 zamestnancami.
Po skončení pracovného pomeru k 31.12.2010 už ďalšie predĺženie, resp. opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu nebude možné, pretože by šlo už o tretie predĺženie, resp. o dobu presahujúcu dva roky.
Pani Beata sa buď u tohto zamestnávateľa zamestná v pracovnom pomere na neurčitý čas alebo sa po dobu najmenej 6 mesiacov od zamestnávateľa "odlúčia" a u tohto zamestnávateľa sa v pracovnom pomere na určitú dobu zamestná najskôr od 1.7.2011.
na neurčitý čas
na určitú dobu (§ 48)
Pracovný pomer na neurčitý čas
Podľa § 48 ods. 1 je pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas, ak:
nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo
v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu (viď ďalej) alebo
pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
Pracovný pomer na určitú dobu
Pracovný pomer je dohodnutý na určitú dobu, ak:
v pracovnej zmluve je určená doba jeho trvania,
sú splnené podmienky dané v § 48 ods. 2 až 6 a 9,
a pracovný pomer bol dohodnutý písomne.
Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu v porovnaní s porovnateľným zamestnancom v pracovnom pomere na neurčitý čas nie je možné ani zvýhodniť ani obmedziť, pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu.
Zamestnávateľ je povinný informovať vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.
Podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu
pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky
pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Za opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu sa považuje pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Príklad
Pán Adam sa zamestnal v spoločnosti ABC v pracovnom pomere na dobu určitú od 1.4.2010 do 31.3.2011. Po skončení tohto pracovného pomeru je možné pracovný pomer na dobu určitú predĺžiť ešte jeden alebo dvakrát, pričom pracovný pomer na dobu určitú nemôže trvať dlhšie ako do 31.3.2012 (1.4.2010 + 2 roky).
Príklad
Pani Andrea sa zamestnala v spoločnosti ABC v pracovnom pomere na dobu určitú od 1.4.2010 do 31.12.2010. Po skončení pracovného pomeru (k 31.12.2010) zo spoločnosti odišla.
Znova sa v tej istej spoločnosti zamestnala od 1.3.2011 v pracovnom pomere na dobu určitú. Keďže od ukončenia predošlého pracovného pomeru na dobu určitú uplynuli len 2 mesiace, ide o opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu a nový pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najviac do 31.3.2012 (1.4.2010 + 2 roky).
Druhý pracovný pomer na určitú dobu (a prípadne aj tretí pracovný pomer na určitú dobu) môže trvať najdlhšie do dňa ohraničujúceho lehotu dvoch rokov počítajúc od začiatku prvého pracovného pomeru.
Výnimky
Výnimky, teda prípady kedy je možné ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu viac ako dvakrát, respektíve na dobu dlhšiu ako dva roky, sú uvedené v § 48 ods. 4, 6 a 9:
zastupovanie zamestnanca,
vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
vykonávanie prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónne práce),
vykonávanie opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
vykonávanie prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
vykonávanie prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
vykonávanie prác dohodnutých v kolektívnej zmluve,
ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva,
pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania.
Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru sa musí uviesť v pracovnej zmluve s odkazom na príslušný §§ (§ 48 ods. 4).
Pozor
Od 1.3.2010 už nie je možné ďalšie predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu nad rámec daný v § 48 ods. 2 v prípade:
zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov.
Pracovné pomery na určitú dobu dohodnuté pred 1.3.2010
Podľa § 252d (prechodné ustanovenia) sa pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1. marcom 2010 skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté.
Ich prípadné predĺženie po 1. marci 2010 sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce platného od 1. marca 2010.
Príklad
Pán Bohuš mal uzavretý prvý pracovný pomer na určitú dobu od 1.9.2009 do 31.8.2010. Po jeho skončení je možné ("po novom") predĺžiť tento pracovný pomer ešte dvakrát a celkovo najdlhšie do 31.8.2011.
Príklad
Pani Beata je zamestnaná v spoločnosti ktorá má 5 zamestnancov. Prvý pracovný pomer na určitú dobu mala uzavretý od 1.1.2007 do 31.12.2008. Druhý pracovný pomer na určitú dobu mala uzavretý od 1.1.2009 do 31.12.2009. V poradí tretí pracovný pomer na určitú dobu má uzavretý od 1.1.2010 do 31.12.2010.
Bolo to možné preto, lebo podľa Zákonníka práce v znení účinnom do 28.2.2010 sa obmedzenia pri zamestnávaní v pracovnom pomere na určitú dobu nevzťahovali na zamestnávateľa s najviac 20 zamestnancami.
Po skončení pracovného pomeru k 31.12.2010 už ďalšie predĺženie, resp. opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu nebude možné, pretože by šlo už o tretie predĺženie, resp. o dobu presahujúcu dva roky.
Pani Beata sa buď u tohto zamestnávateľa zamestná v pracovnom pomere na neurčitý čas alebo sa po dobu najmenej 6 mesiacov od zamestnávateľa "odlúčia" a u tohto zamestnávateľa sa v pracovnom pomere na určitú dobu zamestná najskôr od 1.7.2011.
inpekmzdy
08.04.10,04:54
Zamestananec mal uzatvorený PP od 21. 05. 2009 do 18. 12. 2009
znovu nastupuje od 07. 04. 2010
na dobu určitú do 17. 12. 2010
Je to tak správne? do kedy ho môžeme takto zamestnať na dobu určitú a koľko krát. Ďakujem
znovu nastupuje od 07. 04. 2010
na dobu určitú do 17. 12. 2010
Je to tak správne? do kedy ho môžeme takto zamestnať na dobu určitú a koľko krát. Ďakujem
Jozef Mihál
08.04.10,05:28
Nový PP posudzujete "po novom".
Keďže od ukončenia predošlého PP uplynulo menej ako 6 mesiacov, ide o opätovne dohodnutý PP na určitú dobu.
Treba pritom rešpektovať dve pravidlá:
- pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky
- pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
V danom prípade pôjde o prvé opätovné dohodnutie, takže to je v poriadku.
Druhý PP a prípadný tretí PP môžu trvať najdlhšie do 20.5.2011 (21.5.2009 + 2 roky).
Ak chcete druhý PP uzatvoriť na dobu od 7.4.2010 do 17.12.2010, je to v poriadku.
Keďže od ukončenia predošlého PP uplynulo menej ako 6 mesiacov, ide o opätovne dohodnutý PP na určitú dobu.
Treba pritom rešpektovať dve pravidlá:
- pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky
- pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
V danom prípade pôjde o prvé opätovné dohodnutie, takže to je v poriadku.
Druhý PP a prípadný tretí PP môžu trvať najdlhšie do 20.5.2011 (21.5.2009 + 2 roky).
Ak chcete druhý PP uzatvoriť na dobu od 7.4.2010 do 17.12.2010, je to v poriadku.
pavlinka
08.04.10,11:34
Prosim o radu.Neviem si správne vysvetliť nove znenie ZP.Pracovný pomer na dobu určitú sme predlžovali invalidnému dôchodcovi od roku 2005.Teraz keď mu skončí PP 31.07.2010, musíme mu dať dobu neurčitú , alebo môžeme predĺžiť na dva roky a potom neurčito ?
Jozef Mihál
08.04.10,11:40
Po 1.3.2010 musíte pri predlžovaní PP na určitú dobu rešpektovať nové znenie Zákonníka práce.
Pre uvedený prípad to znamená, že buď uvedeného pána zamestnáte v PP na neurčitý čas alebo najmenej po dobu 6 mesiacov ho nebudete zamestnávať a po uplynutí tejto doby ho môžete zamestnať v PP na dobu určitú na max. 2 roky.
Pre uvedený prípad to znamená, že buď uvedeného pána zamestnáte v PP na neurčitý čas alebo najmenej po dobu 6 mesiacov ho nebudete zamestnávať a po uplynutí tejto doby ho môžete zamestnať v PP na dobu určitú na max. 2 roky.
pavlinka
03.05.10,11:46
Pán Mihál ešte mám jednu otázku
k pracovnému pomeru na dobu určitú.Zamestnankyňa zamestnaná na dobu určitú od 1.9.2008 do 30.6.2009 a znova na dobu určitú od 1.9.2009 do 30.6.2010.Teraz s ňou buď skončíme PP, alebo ju môžeme zobrať na dobu neurčitú?
k pracovnému pomeru na dobu určitú.Zamestnankyňa zamestnaná na dobu určitú od 1.9.2008 do 30.6.2009 a znova na dobu určitú od 1.9.2009 do 30.6.2010.Teraz s ňou buď skončíme PP, alebo ju môžeme zobrať na dobu neurčitú?
Jozef Mihál
04.05.10,08:03
Musíte už postupovať "po novom".
To znamená, môžete druhýkrát predĺžiť PP na dobu určitú, ale max. na 2 roky, teda od 1.7.2010 do 31.8.2010 (rozumejte najdlhšie do 31.8.2010).
Alebo zmeniť PP na PP na dobu neurčitú.
To znamená, môžete druhýkrát predĺžiť PP na dobu určitú, ale max. na 2 roky, teda od 1.7.2010 do 31.8.2010 (rozumejte najdlhšie do 31.8.2010).
Alebo zmeniť PP na PP na dobu neurčitú.
supinka
07.07.10,11:31
Zamestnanec mal pracovny pomer uzavrety na dobu urcitu od08.10.2007 do 30.6.2008. Od 1.7.2008 sa jej zmenila pomer na dobu neurcitu, prac.vztah trval do 31.10.2008. Opatovne k nam nastupila od 20.4.2009 na dobu urcitu do 31.01.2010. Od 1.2.10 sme jej dali dobu urcitu do 31.7.10. Je to spravne pan Mihal?
Dakujem za odpoved.
Dakujem za odpoved.
Arava
07.07.10,12:22
Prosím o radu,
Môže byť pracovný pomer na dobu určitú uzatvorený v trvaní jeden mesiac??? Nikde som sa nedočítala obmedzenia na akú krátku dobu môže byť uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú.
Môže byť pracovný pomer na dobu určitú uzatvorený v trvaní jeden mesiac??? Nikde som sa nedočítala obmedzenia na akú krátku dobu môže byť uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú.
Jozef Mihál
07.07.10,21:36
Nedočítali ste sa, pretože žiadne takéto obmedzenie neexistuje.
Teda môže.
Teda môže.
Jozef Mihál
07.07.10,21:37
Zamestnanec mal pracovny pomer uzavrety na dobu urcitu od08.10.2007 do 30.6.2008. Od 1.7.2008 sa jej zmenila pomer na dobu neurcitu, prac.vztah trval do 31.10.2008. Opatovne k nam nastupila od 20.4.2009 na dobu urcitu do 31.01.2010. Od 1.2.10 sme jej dali dobu urcitu do 31.7.10. Je to spravne pan Mihal?
Dakujem za odpoved.
Správne.
Dakujem za odpoved.
Správne.
Marta K.
16.08.10,15:13
Pracovný pomer môže byť dohodnutý
na neurčitý čas
na určitú dobu (§ 48)
*** hidden content ***
Zamestnankyňa prišla zastupovať ďalšiu počas materskej a rodičovskej dovolenky, čiže sme s ňou uzatvorili PP na dobu určitú počas zastupovania vedúcej detského domova. Ibaže táto zastupujúca nastupuje tiež na materskú dovolenku, tak sme museli zamestnať ďalšiu zamestnankyňu na zastupovanie vedúcej detského domova. Moja otázka znie: prvá zastupujúca zamestnankyňa posledným pracovným dňom pred nástupom na materskú dovolenku končí zároveň pracovný pomer v našej organizácii dohodnutý na určitú dobu? Pretože, keby sme s ňou PP nerozviazali ona sa teoreticky vráti z materskej a rodičovskej dovolenky neskôr ako zamestnankyňa, ktorú pôvodne zastupovala, a potom by sme nemali pre ňu žiadnu inú ani vhodnú a ani nevhodnú prácu. Čiže pred nástupom na materskú dovolenku jej môžeme oznámiť, že s ňou končíme pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú?
Ďakujem za odpoveď obratom, nakoľko na materskú dovolenku má nastúpiť 30.8.2010, kedy bude 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Ak by sa však vyskytli komplikácie a ona by porodila predčasne, teda ešte skôr ako bude vypísaná na riadnu materskú dovolenku, čo urobíme v takom prípade? Môžeme pracovný pomer ukončiť spätne, ak sa dozvieme o nástupe na materskú dovolenku napr. dňom skoršieho pôrodu dieťaťa?
Ďakujem vopred
na neurčitý čas
na určitú dobu (§ 48)
*** hidden content ***
Zamestnankyňa prišla zastupovať ďalšiu počas materskej a rodičovskej dovolenky, čiže sme s ňou uzatvorili PP na dobu určitú počas zastupovania vedúcej detského domova. Ibaže táto zastupujúca nastupuje tiež na materskú dovolenku, tak sme museli zamestnať ďalšiu zamestnankyňu na zastupovanie vedúcej detského domova. Moja otázka znie: prvá zastupujúca zamestnankyňa posledným pracovným dňom pred nástupom na materskú dovolenku končí zároveň pracovný pomer v našej organizácii dohodnutý na určitú dobu? Pretože, keby sme s ňou PP nerozviazali ona sa teoreticky vráti z materskej a rodičovskej dovolenky neskôr ako zamestnankyňa, ktorú pôvodne zastupovala, a potom by sme nemali pre ňu žiadnu inú ani vhodnú a ani nevhodnú prácu. Čiže pred nástupom na materskú dovolenku jej môžeme oznámiť, že s ňou končíme pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú?
Ďakujem za odpoveď obratom, nakoľko na materskú dovolenku má nastúpiť 30.8.2010, kedy bude 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Ak by sa však vyskytli komplikácie a ona by porodila predčasne, teda ešte skôr ako bude vypísaná na riadnu materskú dovolenku, čo urobíme v takom prípade? Môžeme pracovný pomer ukončiť spätne, ak sa dozvieme o nástupe na materskú dovolenku napr. dňom skoršieho pôrodu dieťaťa?
Ďakujem vopred
marigy
17.08.10,05:12
Aj ja som mala takýto prípad, riešila som to tak, že som dali jej oznámenie o ukončení pracovného pomeru ku dňu skončenia pracovného pomeru na dobu určitú pred nástupom na materskú dovolenku a jednoducho som s ňou rozviazali pracovný pomer, keď sa táto doba naplnila.
marigy
17.08.10,05:14
prepáč za chyby bolo to narýchlo
Lucinka23
19.08.10,14:20
Prosím Vás, poraďte mi, či uvažujem správne.
Pracovný pomer uzatvorený od 1.12.2009 na dobu určitú do 28.2.2010. Dňa 31.12.2009 bol tento pracovný pomer predĺžený do 31.8.2010. Teraz by sme chceli opäť predĺžiť. Môžeme ešte raz predĺžiť do 31.11.2011?
Uvažujem správne?
Ďakujem za pomoc.
Pracovný pomer uzatvorený od 1.12.2009 na dobu určitú do 28.2.2010. Dňa 31.12.2009 bol tento pracovný pomer predĺžený do 31.8.2010. Teraz by sme chceli opäť predĺžiť. Môžeme ešte raz predĺžiť do 31.11.2011?
Uvažujem správne?
Ďakujem za pomoc.
Marta K.
20.08.10,06:38
Áno uvažuješ správne.
samo zv
23.08.10,03:46
Zamestnankyňa prišla zastupovať ďalšiu počas materskej a rodičovskej dovolenky, čiže sme s ňou uzatvorili PP na dobu určitú počas zastupovania vedúcej detského domova. Ibaže táto zastupujúca nastupuje tiež na materskú dovolenku, tak sme museli zamestnať ďalšiu zamestnankyňu na zastupovanie vedúcej detského domova. Moja otázka znie: prvá zastupujúca zamestnankyňa posledným pracovným dňom pred nástupom na materskú dovolenku končí zároveň pracovný pomer v našej organizácii dohodnutý na určitú dobu? Pretože, keby sme s ňou PP nerozviazali ona sa teoreticky vráti z materskej a rodičovskej dovolenky neskôr ako zamestnankyňa, ktorú pôvodne zastupovala, a potom by sme nemali pre ňu žiadnu inú ani vhodnú a ani nevhodnú prácu. Čiže pred nástupom na materskú dovolenku jej môžeme oznámiť, že s ňou končíme pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú?
Ďakujem za odpoveď obratom, nakoľko na materskú dovolenku má nastúpiť 30.8.2010, kedy bude 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Ak by sa však vyskytli komplikácie a ona by porodila predčasne, teda ešte skôr ako bude vypísaná na riadnu materskú dovolenku, čo urobíme v takom prípade? Môžeme pracovný pomer ukončiť spätne, ak sa dozvieme o nástupe na materskú dovolenku napr. dňom skoršieho pôrodu dieťaťa?
Ďakujem vopred
Ja osobne som to riešil tak, že keď sa tá prvá vrátila z rodičovskej dovolenky, tak pominul dôvod tej druhej, aby niekoho zastupovala a teda dňom nástupu tej prvej som listom oznámil tej druhej, že jej skončil pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú. Neviem, či je to správne, ale zdalo sa mi to najrozumnejšie riešenie.
Ďakujem za odpoveď obratom, nakoľko na materskú dovolenku má nastúpiť 30.8.2010, kedy bude 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Ak by sa však vyskytli komplikácie a ona by porodila predčasne, teda ešte skôr ako bude vypísaná na riadnu materskú dovolenku, čo urobíme v takom prípade? Môžeme pracovný pomer ukončiť spätne, ak sa dozvieme o nástupe na materskú dovolenku napr. dňom skoršieho pôrodu dieťaťa?
Ďakujem vopred
Ja osobne som to riešil tak, že keď sa tá prvá vrátila z rodičovskej dovolenky, tak pominul dôvod tej druhej, aby niekoho zastupovala a teda dňom nástupu tej prvej som listom oznámil tej druhej, že jej skončil pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú. Neviem, či je to správne, ale zdalo sa mi to najrozumnejšie riešenie.
Eva .Beriacová
25.08.10,04:20
posielam, je to nejaké čudné.
Arava
25.08.10,12:06
So zamestnankyňou sme uzatvorili dňa 16.6.2008 pracovnú zmluvu na dobu určitú počas trvania MD a RP (do 31.3.2011) táto zamestnankyňa dňa 12.11.2009 bola uznaná za invalidnú s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%, práca ktorú vykonáva je pomerne náročná vzhľadom k jej zdravotnému stavu preto sa firma rozhodla zamestnať ďalšiu zamestankyňu s ktorou by sa pracovný pomer uzatvoril na dobu určitú počas zastupovania rodičovskej dovolenky. Zamestnankyni ktorej bol prizaný invalidný dôchodok firma navrhla skrátený pracovný úvazok a preradenie na menej náročnú prácu, nie je však možné mať dva pracovné pomery na dobu určitú počas zastupovania jednej zamestnakyne.
Prosím o radu Aký pracovný pomer uzatvoriť so zamestnankyňou ktorá bola uznaná za invalidnú??
Prosím o radu Aký pracovný pomer uzatvoriť so zamestnankyňou ktorá bola uznaná za invalidnú??