Dobrý den, potrebujem poradiť či je moje uvažovanie správne. Mam zamestnanca, ktory nastupil do zamestnania 5.9.2005 a 30.9. si zobral dovolenku. Ma na nu narok? Podla mna nie, lebo na dovolenku ma narok za 22 odpracovanýh dni a on odpracoval len 20 dni. Za odpoved dakujem.Nevznikol mu nárok ani na pomernú časť dovolenky, ani na dovolenku za odpracované dni, pretože neopracoval 22 dní, tak ako píšeš.:eek: Ak je u neho predpoklad, že do konca roka splní tieto podmienky, môže dovolenku čerpať,hovorí o tom § 113. Nakoniec, ak by odišiel a nesplnil podmienky, v poslednej výplate mzdy musí náhradu za vyčerpanú dovolenku vrátiť.;) :eek:
Mária M:)

Tweety pozri si aj Ty § 113/1 Zákonníka práce.

Ano, endrju a Luba. Mate pravdu, je to tam, že zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky, ak je predpoklad že zamestnanec splni tieto podmienky do konca roka. Takze ak mam suhlas od zamestnavatela, tak ju mozem preplatit. Však? Dakujem, ani neviete ako ste mi pomohli.

Áno, ak zamestnávateľ dovolenku odsúhlasil, tak mu ju platiš ako riadnu dovolenku.

Ak by ste mi mohli ešte poradit s vypočtom kolko dni ma narok na dovolenku do konca roka, bola by som stastna. Je to spravne, ze ma narok na dovolenku za 3 mesiace do konca roka? Teda na 5 dní dovolenky?

A má nárok na 4 týždne - 5 dní, ak na 5 týždňov - 6 dní.

K výpočtu nároku na dovolenku je potrebné vedieť, koľko má odpracovaných rokov po 18. roku života, podľa toho sa určuje nárok na dovolenku za kalendárny rok. Je to 4, alebo 5 týždňov. Základná výmera je teda 4 týždne. Po odpracovaní 15 rokov je to 5 týždňov.

Tweety pozri si aj Ty § 113/1 Zákonníka práce.Pozrela som si.:p

Pozrela som si.:p
Neber si to prosím Ťa osobne.http://www.porada.sk/images/icons/icon10.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon10.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon10.gif

Neber si to prosím Ťa osobne.http://www.porada.sk/images/icons/icon10.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon10.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon10.gifVeď nevidíš, ako sa na Teba usmievam ? :p :p ;)

Dakujem Vam velmi pekne, ale mam pocit,ze tu vyplatu dnes neurobim, lebo vzdy narazim na nejaky problem. Teraz je to dovolenkovy priemer. Mam taky strasne stary program / este v systeme dos/ a mam pocit, ze mi zle rata dovolenkovy priemer. Viete mi povedat či je to spravne: hruba mzda + premie / počet odpracovanych hodin? Ale rata sa ta hruba mzda za cely mesiac, napr. ak ma na mesiac 12 000, alebo je to skratene o 1 den čo nebol v praci / lebo nastupil až 5.9/, mne dal pc nejakych 10 909 + premie 1150,- Sk = 12059/160 = 75,368 x 8 = 602,95. Je to dobre, lebo mne pocitač vyratal 738,- Sk a neviem odkiaľ.

Na dovolenku v tomto prípade musíš počítať pravdepodobný priemer, to znamená, že vychádzaš z toho,koľko by bol zarobil keby bol pracoval v uplynulom štvrťroku...

A má nárok na 4 týždne - 5 dní, ak na 5 týždňov - 6 dní.
Súhlasím, je to 5,resp. 6 dní (podľa nároku).