Uveď konkrétny paragraf z výpovede, nakoľko výpoveď dohodou neexistuje. Jedine dohoda o rozviazaní prac.pomeru podľa § 60 ZP.

Samozrejme dávajú nám rozviazanie pracovného pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce, len potrebujem vedieť či vzniká alebo nevzniká nárok na odstupné, konkrétne mňa sa to však netýka lebo tá firma, ktorá nám dáva výpoveď v nej som bola zamestnaná na dobu určitú, ale pýtam sa kvôli iným zamestnancom tí čo úž sú na dobu neurčitú.

A ešte by som chcela poprosiť o jednu radu. Ak mám zmluvu na dobu určitú je po uplynutí tejto doby ak sa zamestnávateľ rozhodne nechať si ma urobiť dodatok k zmluve, že sa mení na dobu neurčitú, musí to dať písomne?

§ 76
Odstupné a odchodné

(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.

A ešte by som chcela poprosiť o jednu radu. Ak mám zmluvu na dobu určitú je po uplynutí tejto doby ak sa zamestnávateľ rozhodne nechať si ma urobiť dodatok k zmluve, že sa mení na dobu neurčitú, musí to dať písomne?

Ak po ukonceni doby urcitej nadalej pracujes - teda je ti nadalej pridelovana praca - tvoj pracovny pomer sa automaticky stava PP na dobu neurcitu.
V podstate zamestnavatel toto nemusi dat na papier (myslim, ze mu to nenariaduje zakon), ale ak chce mat vsetko v poriadku, tak by mal urobit dodatok a dat ti ho. Pripadne ty ako zamestnanec by si si mala taky dodatok ziadat.

Prosím Vás potrebovala by som radu. Firma v ktorej som zamestnaná nám k 31.3.2010 dala výpoveď dohodou, pretože firma zmenila obchodný názov, právnu formu aj IČO. Nová firma nás zamestnala od 1.4.2010, týmto by som sa chcela opýtať či mi vzniká nárok na odstupné, pretože zamestnávateľ tvrdí, že nárok na odstupné nemám, pretože ma hneď zamestnal, ale ja mám obavu predsa ide len o úplne inú firmu, síce majitelia sú rovnakí, ale čo ak ma po mesiaci prepustia? Ďakujem

Keďže ide o 2 rôzne firmy, nie o právneho nástupcu pôvodnej firmy, tak pre prechode k inému zamestnávateľovi je nárok na odstupné pri skončení u prvej firmy.

Aj keď ide o skončenie dohodou, ak je to z dôvodu organizačných zmien, zamestnanec má nárok na odstupné. Treba ale dôvod skončenia uviesť do dohody.

Prosím Vás potrebovala by som radu. Firma v ktorej som zamestnaná nám k 31.3.2010 dala výpoveď dohodou, pretože firma zmenila obchodný názov, právnu formu aj IČO. Nová firma nás zamestnala od 1.4.2010, týmto by som sa chcela opýtať či mi vzniká nárok na odstupné, pretože zamestnávateľ tvrdí, že nárok na odstupné nemám, pretože ma hneď zamestnal, ale ja mám obavu predsa ide len o úplne inú firmu, síce majitelia sú rovnakí, ale čo ak ma po mesiaci prepustia? Ďakujem


Keďže ide o 2 rôzne firmy, nie o právneho nástupcu pôvodnej firmy, tak pre prechode k inému zamestnávateľovi je nárok na odstupné pri skončení u prvej firmy.

Aj keď ide o skončenie dohodou, ak je to z dôvodu organizačných zmien, zamestnanec má nárok na odstupné. Treba ale dôvod skončenia uviesť do dohody.

No neviem, ale mne to dosť pripadá práve ako právny nástupca. Ťažko posudzovať, keď nepoznáme podrobnosti. Ale keby boli stará a nová firma urobili medzi sebou zmluvy o prechode práv a povinností, nárok na odstupné by nebol, pretože by v podstate pracovný pomer pokračoval.

My sme boli v rovnakej situácií. Dali nám podpísať dodatok k pracovnej zmluve, tam bolo napísané že náležitosti prac. zmluvy sa nemenia a práva a povinnosti preberá nový zamestnávateľ. Odstupné sme nedostali ale sme ďalej pracovali.

My sme boli v rovnakej situácií. Dali nám podpísať dodatok k pracovnej zmluve, tam bolo napísané že náležitosti prac. zmluvy sa nemenia a práva a povinnosti preberá nový zamestnávateľ. Odstupné sme nedostali ale sme ďalej pracovali.
To je práve ten prechod práv a povinností podľa Zákonníka práce. Aj keď zamestnávateľ je iný, pracovný pomer pokračuje bez prerušenia, preto niet dôvodu na odstupné.

Predpokladám, že za krátku dobu budem aj ja v situácii, kedy sa naše občianske združenie spojí s iným, nakoľko športové kluby už prešli do novovzniknutého OZ. Chcela by som vedieť, keď prevezme nové aj zamestnancov, či pri prípadnej výpovedi z dôvodu nepotrebnosti, nakoľko som ekonómka a oni ekonóma majú, budem mať nárok na odstupné za obdobie 3 mesiacov /v pôvodnom pracujem 16 rok/ po zmene zamestnávateľa. Ďakujem

Predpokladám, že za krátku dobu budem aj ja v situácii, kedy sa naše občianske združenie spojí s iným, nakoľko športové kluby už prešli do novovzniknutého OZ. Chcela by som vedieť, keď prevezme nové aj zamestnancov, či pri prípadnej výpovedi z dôvodu nepotrebnosti, nakoľko som ekonómka a oni ekonóma majú, budem mať nárok na odstupné za obdobie 3 mesiacov /v pôvodnom pracujem 16 rok/ po zmene zamestnávateľa. Ďakujem
Áno.

Tweety, ešte raz ďakujem za rýchlu odpoveď. Začínam v tejto neistej situácii mať určité pochybnosti, ale dúfam, že to dopadne dobré a pripravujem sa na všetko.

No neviem, ale mne to dosť pripadá práve ako právny nástupca. Ťažko posudzovať, keď nepoznáme podrobnosti. Ale keby boli stará a nová firma urobili medzi sebou zmluvy o prechode práv a povinností, nárok na odstupné by nebol, pretože by v podstate pracovný pomer pokračoval.

Je ťažké kvalifikovane povedať, či ide o nástupnícku firmu alebo nie, lebo nepoznáme podrobnosti. Ale vychádzam z toho, že habibiatko napísala:

"Firma v ktorej som zamestnaná nám k 31.3.2010 dala výpoveď dohodou, pretože firma zmenila obchodný názov, právnu formu aj IČO. Nová firma nás zamestnala od 1.4.2010,"

Keby išlo o nástupnícku firmy, ktorá prevzala všetky práva a povinnosti, tak by nebolo nutné ukončovať pracovný pomer, ale stačilo by zmenu riešiť len dodatkom k PZ. Ale aj tak môže byť, že išlo o nástupnícku firmu a chceli to riešiť takto.

No lenže z pohľadu napr. odvodov do poisťovní, je to už iná firma, preto rozviazanie prac. pomeru a nové zmluvy vlastne boli potrebné.
Chcem sa spýtať, či sa v novej firme v takomto prípade môže dať zamestnancom na pracovnú zmluvu aj skúšobná doba, resp. či je niekde uvedené, že v takomto prípade sa skúš.doba nedáva.

V takomto pripade musi nova firma dat rovnake podmienky v prac. zmluve ako povodna firma. Kedze skusobna doba pracovnikovi uz neplynie, nemoze mat skusobnu dobu ani v novej firme.

Zdavim vsetkych.
Informacia :tento isty problem mame aj mi len nikde som sa nedocital ci v tom dodatku nahodov nebude aj to ze prava a povinosti pejdu na noveho zamestnavatela , zmluvy budu na dobu neurcitu alebo na dobu neurcitu so skusobnov dobov 3 mesiace a potom nas vsetkych posle na ulicu a tim sa nas zbavi novy zamestnavatel a stary sa potesi ze usetril na odstupnom. no poradte . Za radu Vam vopred dakujem vsetkymak bi bol aj § potesi.

Zdavim vsetkych.
Informacia :tento isty problem mame aj mi len nikde som sa nedocital ci v tom dodatku nahodov nebude aj to ze prava a povinosti pejdu na noveho zamestnavatela , zmluvy budu na dobu neurcitu alebo na dobu neurcitu so skusobnov dobov 3 mesiace a potom nas vsetkych posle na ulicu a tim sa nas zbavi novy zamestnavatel a stary sa potesi ze usetril na odstupnom. no poradte . Za radu Vam vopred dakujem vsetkymak bi bol aj § potesi.

Pred podpísaním zmluvy si ju treba dôkladne prečítať. Nikdy nemusíš nič podpisovať okamžite. Každý má právo pred tým, než niečo podpíše si to prečítať a oboznámiť sa s textom podpisovaného dokumentu.

Ak sa ti niečo nebude v dodatku pozdávať, máš právo proti tomu namietať a žiadať to zmeniť. Treba si uvedomiť, že ide o dohodu, na ktorú treba 2 zmluvné strany. AK jedna nesúhlasí, žiadna dohoda nie je.

Žiadny zákon neprikazuje zamestnávateľovi, čo môže a čo nemôže byť v tom dodatku. Pracovný vzťah si upravuješ so zamestnávateľom ty.

má zamestnanec právo si napr. pracovnú zmluvu alebo dodatok k prac.zmluve zobrať domov a preštudovať si ju? Musí mu to z-ľ umožnť?

má zamestnanec právo si napr. pracovnú zmluvu alebo dodatok k prac.zmluve zobrať domov a preštudovať si ju? Musí mu to z-ľ umožnť?
A na pôde zamestnáv. na to nie je čas?

A na pôde zamestnáv. na to nie je čas?

je, ale sa bojím, aby môj manžel po nástupe do PP po dlhodobej PN nepodpísal niečo, čo nemá.

Zdravím. Pracujem v ZŠ ako účtovníčka už tri roky. Pracovnú zmluvu mám uzavretú na dobu neurčitú. Po zvolení nového riaditeľa sa ma tento snaží vyštvať a dosadiť si tam svojho človeka. Ponúka mi odstupné vo výške 3000 E. Má vôbec na vyplatenie tak velikého odstupného právo?

Zdravím. Pracujem v ZŠ ako účtovníčka už tri roky. Pracovnú zmluvu mám uzavretú na dobu neurčitú. Po zvolení nového riaditeľa sa ma tento snaží vyštvať a dosadiť si tam svojho človeka. Ponúka mi odstupné vo výške 3000 E. Má vôbec na vyplatenie tak velikého odstupného právo?

Vôbec nerieš, či máš právo alebo nie. Ak ti to ponúka, a vyhovuje ti to, tak to ber. Horšie by bolo, keby ťa chcel dostať preč bez akéhokoľvek odstupného.

A čo keď do toho niekto zavŕta a ja budem musieť tie peniaze vrátiť. Je to predsa len veľká suma. Zákon hovorí o dvojmesačnom odstupnom a on mi ponúka až osem mesačné odstupné. Chcem len vedieť, či to zákon nejak upravuje alebo o tom, aké veľké odstupné dostanem, rozhoduje len riaditeľ?

A čo keď do toho niekto zavŕta a ja budem musieť tie peniaze vrátiť. Je to predsa len veľká suma. Zákon hovorí o dvojmesačnom odstupnom a on mi ponúka až osem mesačné odstupné. Chcem len vedieť, či to zákon nejak upravuje alebo o tom, aké veľké odstupné dostanem, rozhoduje len riaditeľ?


Ak budes mat v dohode o ukonceni PP dohodnute odstupne vo vyske 3000 EUR (alebo odmenu v tejto vyske),tak ty ho dostanes opravnene a nemusi ta zaujimat, kde na to riaditel vezme peniaze.
Ak to urobi nekorektne, neopravnene vynalozene prostriedky by zamestnavatel vymahal od neho ako nahradu skody, ktoru sposobil, nie od teba.

A čo keď do toho niekto zavŕta a ja budem musieť tie peniaze vrátiť. Je to predsa len veľká suma. Zákon hovorí o dvojmesačnom odstupnom a on mi ponúka až osem mesačné odstupné. Chcem len vedieť, či to zákon nejak upravuje alebo o tom, aké veľké odstupné dostanem, rozhoduje len riaditeľ?

Ty sa nemáš čoho obávať. Firme nikto nezakazuje poskytnúť väčšie odstupné, než je zákonom dané. To, že v zákone je 2 mesačné, neznamená, že nesmieš dostať aj vyššie odstupné. Akurát pre tú firmu bude 2 mesačné ako daňový náklad a zvyšok bude ako nedaňový náklad. To už je problém tej firmy, ako si to účtovne porieši. Od teba nikto nebude požadovať nič naspäť - jedine keby si v čase do tých 8 mesiacov nastúpila späť k tomu istému zamestnávateľovi - vtedy by si musela alikvotnú časť odstupného vrátiť.