kukuck
07.04.10,20:07
Dobrý deň,
veľmi pekne by som chcela poprosiť o radu v nasledovnom probléme, v ktorom vystupujem v pozícii zamestnávateľa:
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď (za opakované porušenie pracovnej disciplíny – alkohol počas pracovnej doby 2x v priebehu pol roka) podľa § 63 ods. písm. e), ktorú si zamestnanec osobne prevzal v decembri 2009. Výpovedná lehota, ktorá bola v jeho prípade trojmesačná, uplynula 31.03.2010. Zamestnanec sa stal počas výpovednej lehoty práceneschopný (podstupuje odvykačnú kúru) a na PN-ke je až doposiaľ. Podľa našej platnej Kolektívnej zmluvy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravný lístok aj v prípade dočasnej práceneschopnosti od 31. dňa PN-ky.
Moje otázky:
1. Vzťahuje sa na zamestnanca ustanovenie § 64 ods. 2 zákonníka práce?
2. Ako si mám vysvetliť ustanovenie § 64 ods. 3 písm. c) v súvislosti s vyššie uvedeným prípadom? Prosím o výklad k uvedenému ustanoveniu.
3. V prípade, že zamestnanec je v ochrannej dobe, a pracovný pomer sa skončí až po ukončení PN-ky, môžem uplatniť ustanovenie kolektívnej zmluvy a dať zamestnancovi stravné lístky? V našom prípade je to od 01. apríla.
Vopred veľmi pekne ďakujem za všetky príspevky.
kukuck
veľmi pekne by som chcela poprosiť o radu v nasledovnom probléme, v ktorom vystupujem v pozícii zamestnávateľa:
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď (za opakované porušenie pracovnej disciplíny – alkohol počas pracovnej doby 2x v priebehu pol roka) podľa § 63 ods. písm. e), ktorú si zamestnanec osobne prevzal v decembri 2009. Výpovedná lehota, ktorá bola v jeho prípade trojmesačná, uplynula 31.03.2010. Zamestnanec sa stal počas výpovednej lehoty práceneschopný (podstupuje odvykačnú kúru) a na PN-ke je až doposiaľ. Podľa našej platnej Kolektívnej zmluvy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravný lístok aj v prípade dočasnej práceneschopnosti od 31. dňa PN-ky.
Moje otázky:
1. Vzťahuje sa na zamestnanca ustanovenie § 64 ods. 2 zákonníka práce?
2. Ako si mám vysvetliť ustanovenie § 64 ods. 3 písm. c) v súvislosti s vyššie uvedeným prípadom? Prosím o výklad k uvedenému ustanoveniu.
3. V prípade, že zamestnanec je v ochrannej dobe, a pracovný pomer sa skončí až po ukončení PN-ky, môžem uplatniť ustanovenie kolektívnej zmluvy a dať zamestnancovi stravné lístky? V našom prípade je to od 01. apríla.
Vopred veľmi pekne ďakujem za všetky príspevky.
kukuck
Chobot
11.04.10,00:35
Dobrý deň,ffice:office" />
veľmi pekne by som chcela poprosiť o radu v nasledovnom probléme, v ktorom vystupujem v pozícii zamestnávateľa:
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď (za opakované porušenie pracovnej disciplíny – alkohol počas pracovnej doby 2x v priebehu pol roka) podľa § 63 ods. písm. e), ktorú si zamestnanec osobne prevzal v decembri 2009. Výpovedná lehota, ktorá bola v jeho prípade trojmesačná, uplynula 31.03.2010. Zamestnanec sa stal počas výpovednej lehoty práceneschopný (podstupuje odvykačnú kúru) a na PN-ke je až doposiaľ. Podľa našej platnej Kolektívnej zmluvy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravný lístok aj v prípade dočasnej práceneschopnosti od 31. dňa PN-ky.
Moje otázky:
1. Vzťahuje sa na zamestnanca ustanovenie § 64 ods. 2 zákonníka práce?
nie
2. Ako si mám vysvetliť ustanovenie § 64 ods. 3 písm. c) v súvislosti s vyššie uvedeným prípadom? Prosím o výklad k uvedenému ustanoveniu.
Tak, že ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodu porušenia prac. disciplíny (či už závažné, alebo menej závažné), tak na takéto prípady sa zákaz výpovede nevzťahuje a preto sa na to nevzťahuje ani písm. c).
3. V prípade, že zamestnanec je v ochrannej dobe, a pracovný pomer sa skončí až po ukončení PN-ky, môžem uplatniť ustanovenie kolektívnej zmluvy a dať zamestnancovi stravné lístky? V našom prípade je to od 01. apríla.
Vopred veľmi pekne ďakujem za všetky príspevky.
kukuck
Nakoľko PP skončil 31.3., je táto 3. otázka bezpredmetná.
veľmi pekne by som chcela poprosiť o radu v nasledovnom probléme, v ktorom vystupujem v pozícii zamestnávateľa:
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď (za opakované porušenie pracovnej disciplíny – alkohol počas pracovnej doby 2x v priebehu pol roka) podľa § 63 ods. písm. e), ktorú si zamestnanec osobne prevzal v decembri 2009. Výpovedná lehota, ktorá bola v jeho prípade trojmesačná, uplynula 31.03.2010. Zamestnanec sa stal počas výpovednej lehoty práceneschopný (podstupuje odvykačnú kúru) a na PN-ke je až doposiaľ. Podľa našej platnej Kolektívnej zmluvy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravný lístok aj v prípade dočasnej práceneschopnosti od 31. dňa PN-ky.
Moje otázky:
1. Vzťahuje sa na zamestnanca ustanovenie § 64 ods. 2 zákonníka práce?
nie
2. Ako si mám vysvetliť ustanovenie § 64 ods. 3 písm. c) v súvislosti s vyššie uvedeným prípadom? Prosím o výklad k uvedenému ustanoveniu.
Tak, že ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodu porušenia prac. disciplíny (či už závažné, alebo menej závažné), tak na takéto prípady sa zákaz výpovede nevzťahuje a preto sa na to nevzťahuje ani písm. c).
3. V prípade, že zamestnanec je v ochrannej dobe, a pracovný pomer sa skončí až po ukončení PN-ky, môžem uplatniť ustanovenie kolektívnej zmluvy a dať zamestnancovi stravné lístky? V našom prípade je to od 01. apríla.
Vopred veľmi pekne ďakujem za všetky príspevky.
kukuck
Nakoľko PP skončil 31.3., je táto 3. otázka bezpredmetná.
kukuck
11.04.10,13:46
Ďakujem veľmi pekne. Medzičasom sme tento problém vyriešili. Vašou odpoveďou som sa utvrdila v tom, že sme postupovali správne. Ešte raz vďaka.
S pozdravom Kukuck.
S pozdravom Kukuck.