Babula1
08.04.10,14:47
Všetkým dobrý deň, a prosím o pomoc .....
Po bývalej kolegyni som zdedila mzdy pre firmu, v ktorej jedna pracovníčka má v PZ dohodnutú odmenu 4,30€/hod.netto a pracovný čas zamestnanca je podľa odpracovaných hodín.
Podľa pracovných výkazov pracuje zväčša Po-Pi, v januári mala odpracovaných 140 hodín, vo februári 150 hodín a v marci 100 hodín.
Potrebujem poradiť, ako jej vypočítať dovolenku. Chcem vedieť, či má nárok na náhradu za sviatky, keď vo sviatok nepracuje. Za január som jej nezaplatila sviatky,a teraz ich chce doplatiť. Má na to nárok, keď podľa pracovnej zmluvy má mať zaplatené len odpracované hodiny a nemá stanovený fond pracovnej doby? A ešte či má nárok na príplatok, ak pracuje doma v nedeľu.
ďakujem
Po bývalej kolegyni som zdedila mzdy pre firmu, v ktorej jedna pracovníčka má v PZ dohodnutú odmenu 4,30€/hod.netto a pracovný čas zamestnanca je podľa odpracovaných hodín.
Podľa pracovných výkazov pracuje zväčša Po-Pi, v januári mala odpracovaných 140 hodín, vo februári 150 hodín a v marci 100 hodín.
Potrebujem poradiť, ako jej vypočítať dovolenku. Chcem vedieť, či má nárok na náhradu za sviatky, keď vo sviatok nepracuje. Za január som jej nezaplatila sviatky,a teraz ich chce doplatiť. Má na to nárok, keď podľa pracovnej zmluvy má mať zaplatené len odpracované hodiny a nemá stanovený fond pracovnej doby? A ešte či má nárok na príplatok, ak pracuje doma v nedeľu.
ďakujem
ivka70
08.04.10,14:23
Zamestanec musi mat podla ZP uvedeny v pracovnej zmluve pracovny cas.
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
Pri kontrole takejto pracovnej zmluvy bude mat problemy.
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
Pri kontrole takejto pracovnej zmluvy bude mat problemy.