:eek::eek::eek::eek:
Rok 2009 - zdroj http://www.podnikam.sk/spravodajstvo.php?id=5360&kid=48&k=Aktu%E1lne%20odvody

Podľa § 1 nariadenia vlády sa suma minimálnej mzdy ustanovuje na:

Výška minimálnej mzdy od 1.1.2009
hodinová od 1.1.2009 .............. 1,698 EUR (51,15 Sk)
mesačná od 1.1.2009 .............. 295,50 EUR (8 900 Sk )


Rok 2010 - http://www.podnikam.sk/spravodajstvo.php?id=11633&kid=48&k=Aktu%E1lne%20odvody

Výška minimálnej mzdy od 1.1.2010
hodinová od 1.1.2010 .............. 1,768 EUR
mesačná od 1.1.2010 ............... 307,70 EUR

Minimálne mzdové nároky pozri v linkoch.

Ahojte,

prosím vás, dá sa niekde nájsť, koľko patrí zamestnancovi minimálna HODINOVÁ mzda, kde to je rozdelené podľa šiestich tarifných stupňov (ak sa správne vyjadrujem).
A ešte sa chcem spýtať, ak od roku 2008 zamestnanec dostával nižšiu mzdu ako minimálnu, má nárok na nejaký doplatok? Podľa výplatnej pásky totiž je základná hodinová mzda stále 1,66 EUR / hod.
Ďakujem za odpoveď.
Erika
Napr. aj tu:
http://www.porada.sk/t123484-minimalna-mzda-od-1-1-2010-a.html
Minimálna mzda v roku 2008
http://spravy.pravda.sk/sk_ekonomika.asp?c=A070919_161043_sk_pspravy_p29
hodinová min. mzda bola 46,60 Sk.

Ahojte,

prosím vás, dá sa niekde nájsť, koľko patrí zamestnancovi minimálna HODINOVÁ mzda, kde to je rozdelené podľa šiestich tarifných stupňov (ak sa správne vyjadrujem).
A ešte sa chcem spýtať, ak od roku 2008 zamestnanec dostával nižšiu mzdu ako minimálnu, má nárok na nejaký doplatok? Podľa výplatnej pásky totiž je základná hodinová mzda stále 1,66 EUR / hod.
Ďakujem za odpoveď.
Erika
No tuším už druhým rokom porušujete zákon, ak sa pracovník obráti na inšpektorát práce tak sa pokute nevyhnete. A pekne mastnej pokute. Dala by som to do poriadku, trebalo zvýšiť mzdu v januári 2009 a tento rok tiež.

No tuším už druhým rokom porušujete zákon, ak sa pracovník obráti na inšpektorát práce tak sa pokute nevyhnete. A pekne mastnej pokute. Dala by som to do poriadku, trebalo zvýšiť mzdu v januári 2009 a tento rok tiež.

No ja zákon neporušujem :D porušuje ho zamestnávateľ otca môjho dieťaťa... a vypadá to, že kolegovia sa zmobilizovali a dajú podnet na inšpektorát práce, mne skôr nejde do hlavy, ako si to jedna akciová spoločnosť môže dovoliť... :confused:

...zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou. V mesiaci marec 2010 odpracoval 23 dní, má hrubú mzdu 308,- EUR. Prináleží mu za tento mesiac doplatok do minimálnej mzdy?
/doplatok 17,32 EUR/

...zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou. V mesiaci marec 2010 odpracoval 23 dní, má hrubú mzdu 308,- EUR. Prináleží mu za tento mesiac doplatok do minimálnej mzdy?
/doplatok 17,32 EUR/
minimálna mesačná mzda je 307,70.. takže podmienka mesačnej min. mzdy je splnená..

dá sa niekde nájsť, koľko patrí zamestnancovi minimálna HODINOVÁ mzda, kde to je rozdelené podľa šiestich tarifných stupňov (ak sa správne vyjadrujem).
§ 120 ZP
4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v eurách za mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom, a koeficienta minimálnej mzdy,
Stupeň
Koeficient minimálnej mzdy

1
1,0

2
1,2

3
1,4

4
1,6

5
1,8

6
2,0


(5) Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvýšia.
(6) U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval všetky pracovné dni alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.

...čiže žiaden doplatok.
Na páske má 308,- hrubá mzda, odpracovaných 23 dní, spolu 184 hodín, výsledná hrubá mzda 308,-.

Mňa stále miatlo to, keď som to vydelila 308,-/184 hod, nevychádzal tam minimálny hodinový nárok zo zákona /1,768 EUR/.
Čiže mesačne odmeňovaný - má dodržanú mesačnú minimálnu mzdu, nič neprepočítavam na hodiny, OK?

Ďakujem!

áno, dobre uvažuješ.. hodinami sa nezaoberaj..:-)) má predsa mesačnú mzdu, nie hodinovú..

áno, dobre uvažuješ.. hodinami sa nezaoberaj..:-)) má predsa mesačnú mzdu, nie hodinovú..

...ďakujem!!!

Chcela by som sa poradit. Chcem si overit vypocet mzdy v roku 2010. Zamestnankyna pracuje na 3/4 uvazok, cize 30 hod. tyzdenne, je zaradena do 2 skupiny podla narocnosti prace a je odmenovana podilovou mzdou. Program mi vsak doratava doplatok do minimalnej mzdy, ale aj tak sa mi to nezda spravne. Napr. januar, 20 dni odpracovanych, 2 dni sviatok je 25,55 eur, podielova mzda 219 eur, doplatok doratal 32,73 eur. Mzda k vyplate je 240,39 eur. Je to spravne??? Dakujem

Ahojte, chcem sa Vás spýtať, aká je aktuálna minimálna mzda. Ide totiž o to, že sa ma snažia presvedčiť, že od 1.6.2010 je stanovená nová min. mzda.
Už hodinu hľadám po internete, no nič som nenašla. Problém je ale v tom, že všetky info, ktoré som našla, majú dátum spracovania (uverejnenia) skorší ako je 1.6.2010.
Teda ako ich mám presvedčiť, že nie je stanovená nová minimálna mzda od 1.6.2010? Alebo je?

Ahojte, chcem sa Vás spýtať, aká je aktuálna minimálna mzda. Ide totiž o to, že sa ma snažia presvedčiť, že od 1.6.2010 je stanovená nová min. mzda.
Už hodinu hľadám po internete, no nič som nenašla. Problém je ale v tom, že všetky info, ktoré som našla, majú dátum spracovania (uverejnenia) skorší ako je 1.6.2010.
Teda ako ich mám presvedčiť, že nie je stanovená nová minimálna mzda od 1.6.2010? Alebo je?
pre tento rok platí mesačná MM - 307,70 eur
hodinová 1,768 eur

Ahojte, chcem sa Vás spýtať, aká je aktuálna minimálna mzda. Ide totiž o to, že sa ma snažia presvedčiť, že od 1.6.2010 je stanovená nová min. mzda.
Už hodinu hľadám po internete, no nič som nenašla. Problém je ale v tom, že všetky info, ktoré som našla, majú dátum spracovania (uverejnenia) skorší ako je 1.6.2010.
Teda ako ich mám presvedčiť, že nie je stanovená nová minimálna mzda od 1.6.2010? Alebo je?
od 1.2.2008 je v platnosti zákon č. 663/2007...
§ 9


(2) Sumy minimálnej mzdy podľa § 2 ods. 1 sa ustanovujú vždy na obdobie od 1. januára do 31. decembra. Nariadenie vlády sa uverejní v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr 1. novembra kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma minimálnej mzdy.

Možná, že budemmimotemy, ale prosím ak niekto poradí a odpovie. Zamestnávateľ musí valorizovať? alebo nie? platy a aký zákon to upravuje?. Za akých podmienok si mohol dovoliť nevalorizovať a to od roku 2005 a plat ostáva každej zamestnankyni rovnaký cca 375.-€ hrubého platu až doteraz. Ďakujem pekne.

Možná, že budemmimotemy, ale prosím ak niekto poradí a odpovie. Zamestnávateľ musí valorizovať? alebo nie? platy a aký zákon to upravuje?. Za akých podmienok si mohol dovoliť nevalorizovať a to od roku 2005 a plat ostáva každej zamestnankyni rovnaký cca 375.-€ hrubého platu až doteraz. Ďakujem pekne.
Píšete o platoch, čiže sa jedná o pracovníkov verejnej a št. správy?

Možná, že budemmimotemy, ale prosím ak niekto poradí a odpovie. Zamestnávateľ musí valorizovať? alebo nie? platy a aký zákon to upravuje?. Za akých podmienok si mohol dovoliť nevalorizovať a to od roku 2005 a plat ostáva každej zamestnankyni rovnaký cca 375.-€ hrubého platu až doteraz. Ďakujem pekne.

§ 120
Minimálne mzdové nároky
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
(2) Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3), mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(3) Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe č. 1 podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v eurách za mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom, a koeficienta minimálnej mzdy,
Stupeň
Koeficient minimálnej mzdy

1
1,0

2
1,2

3
1,4

4
1,6

5
1,8

6
2,0

-takže zamestnanci by mali mať k funkcii pridelený stupeň náročnosti - a od toho sa to následne odvíja

od 1.2.2008 je v platnosti zákon č. 663/2007...
§ 9


(2) Sumy minimálnej mzdy podľa § 2 ods. 1 sa ustanovujú vždy na obdobie od 1. januára do 31. decembra. Nariadenie vlády sa uverejní v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr 1. novembra kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma minimálnej mzdy.

ĎAKUJEM. Veľmi ste mi pomohli. dúfam, že to zakceptujú :-)

Možná, že budemmimotemy, ale prosím ak niekto poradí a odpovie. Zamestnávateľ musí valorizovať? alebo nie? platy a aký zákon to upravuje?. Za akých podmienok si mohol dovoliť nevalorizovať a to od roku 2005 a plat ostáva každej zamestnankyni rovnaký cca 375.-€ hrubého platu až doteraz. Ďakujem pekne.

ja to len zhrniem, v zmysle zákona sa valorizujú sa platy zamestnancom vo verejnom záujme a štátnym zamestnancom na základe rokovaní medzi vyšším odborovým zväzom a zástupcami vlády SR. Može sa stať, že platy týchto zamestnancov valorizované nebudú.

V súkromnej sfére platí, ako uviedla drobeceva ZP a minimálne mzdové nároky podľa náročnosti.

Vieme, že pri 1-vom stupni je MM 307,70 eur. Stačí si to len prepočítať.;)

ĎAKUJEM. Veľmi ste mi pomohli. dúfam, že to zakceptujú :-)
Aj keď sa hodia o zem, zákon treba rešpektovať...:D

Ďakujem pekne za vyčerpávajúcu odpoveď dievčatá a prajem pekný večer:);)

minimálna mzda od 01.01.2011