Do prace som sa vratila po 1,5 roku rodicovskej dovolenky. Som slobodna matka, mam tazko zdravotne postihnutu dceru, ktora ma uz 2 roky. S jej zdrvotnym stavom som svojho zamestnavatela oboznamila pred navratom do prace. Vtedy tam s tym nikto nemal problem. Vedeli, ze budem potrebovat castejsie navstevy lekarov (max. 3x do mesiaca). No zmenilo sa vedenie a ked potrebujem ist s malou k lekarke, umoznia mi to ALE s vyhrazkou, ze ked sa to bude opakovat, tak mi daju vypoved.
Viete mi povedat, ci ma mozu vyhodit ked mala je ZTP, boli o tom oboznameny a ak mi udavaju dovod, ze mam caste OCRky? Ake mam prava ja a ake oni????
PROSIM PORADTE. DAKUJEM.