marecs
10.04.10,17:05
Dobrý deň pracujem v jednej firme ako vedúca a chcela by som dať výpoveď-je to trojmesačná výpovedná lehota.Potrebujem vedieť že ak si to rozmyslím a budem chcieť zostať či je to možné,alebo ak v tej trojmesačnej výpovednej lehote otehotniem či aj tak budem musieť odísť ak tú výpoveď už raz podám ja.Ďakujem
rodina1
10.04.10,15:17
Dobrý deň pracujem v jednej firme ako vedúca a chcela by som dať výpoveď-je to trojmesačná výpovedná lehota.Potrebujem vedieť že ak si to rozmyslím a budem chcieť zostať či je to možné,alebo ak v tej trojmesačnej výpovednej lehote otehotniem či aj tak budem musieť odísť ak tú výpoveď už raz podám ja.Ďakujem
ZP:
§ 67
Výpoveď daná zamestnancom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Ak dá zamestnanec výpoveď, tak jeho výpovedná doba je 2 mesiace (3 mesiace je výpovedná doba len v tom prípade, ak dá výpoveď zamestnávateľ zam-covi, a ten má odpracovaných viac ako 5 rokov u zamestnávateľa).
§ 61 ZP:
(4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.
V tvojom prípade, ak by si chcela zrušiť výpoveď danú zamestnávateľovi, musí s tým súhlasiť aj zamestnávateľ. Ak nebude súhlasiť, výpoveď je platná.
Ak počas výpovednej doby otehotnieš, vzhľadom na to, že výpoveď podáš ty, po uplynutí výpovednej doby tvoj PP bude ukončený.
Ak by ti dal výpoveď zamestnávateľ a ty by si otehotnela, v tom prípade by sa na teba vzťahoval ods. 2:§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
ZP:
§ 67
Výpoveď daná zamestnancom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Ak dá zamestnanec výpoveď, tak jeho výpovedná doba je 2 mesiace (3 mesiace je výpovedná doba len v tom prípade, ak dá výpoveď zamestnávateľ zam-covi, a ten má odpracovaných viac ako 5 rokov u zamestnávateľa).
§ 61 ZP:
(4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.
V tvojom prípade, ak by si chcela zrušiť výpoveď danú zamestnávateľovi, musí s tým súhlasiť aj zamestnávateľ. Ak nebude súhlasiť, výpoveď je platná.
Ak počas výpovednej doby otehotnieš, vzhľadom na to, že výpoveď podáš ty, po uplynutí výpovednej doby tvoj PP bude ukončený.
Ak by ti dal výpoveď zamestnávateľ a ty by si otehotnela, v tom prípade by sa na teba vzťahoval ods. 2:§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
hanelie
10.04.10,15:18
je možné podať zrušenie výpovede, ale či s tým zamestnávateľ bude súhlasiť je na jeho rozhodnutí
willma
10.04.10,15:21
keď dávaš výpoveď ty, tak platí dvojmesačná výpovedná lehota bez ohľadu na to koľko rokov si vo firme. Tá trojmesačná je záväzná len pre zamestnávateľa, ak bol zamestnanec dlhšie ako 5 rokov. Ak si to rozmyslíš ty a budeš chcieť výpoveď stiahnuť, je len na zamestnávateľovi, či s tým bude súhlasiť. V prípade tehotnosti si síce v ochrannej dobe, ale neviem ako by si donútila zamestnávateľa, aby ti držal pracovné miesto.
Gabo71
23.09.10,09:03
Chcem sa spýtať, kamarátka dala zamestnávateľovi výpoveď bez udania paragrafu. Ten jej odpísal, že s výpoveďou súhlasí v zmysle § 67 - výpoveď daná zamestnancom. Ale s trojmesačnou výpovednou lehotou v zmysle § 62. Tiež som toho názoru, že keď je výpoveď podľa § 67, výpovedná lehota by mala byť dva mesiace. Ale v zákonníku je písané "najmenej dva mesiace". Môže teda zamestnávateľ sám udať dĺžku výpovednej lehoty? Myslím, že nie. Čo má urobiť v tomto prípade??? Ďakujem
rodina1
23.09.10,09:10
Chcem sa spýtať, kamarátka dala zamestnávateľovi výpoveď bez udania paragrafu. Ten jej odpísal, že s výpoveďou súhlasí v zmysle § 67 - výpoveď daná zamestnancom. Ale s trojmesačnou výpovednou lehotou v zmysle § 62. Tiež som toho názoru, že keď je výpoveď podľa § 67, výpovedná lehota by mala byť dva mesiace. Ale v zákonníku je písané "najmenej dva mesiace". Môže teda zamestnávateľ sám udať dĺžku výpovednej lehoty? Myslím, že nie. Čo má urobiť v tomto prípade??? Ďakujem
Trojmesačná výpoveď je len v prípade, ak výpoveď v zmysle § 63 dá zamestnávateľ zamestnancovi a ten u neho pracoval najmenej 5 rokov.
Ak dá zamestnanec výpoveď podľa § 67, výpovedná doba je dva mesiace.
Doporučujem, aby kamarátka zamestnávateľovi predložila ZP, hlavne § 62
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
Trojmesačná výpoveď je len v prípade, ak výpoveď v zmysle § 63 dá zamestnávateľ zamestnancovi a ten u neho pracoval najmenej 5 rokov.
Ak dá zamestnanec výpoveď podľa § 67, výpovedná doba je dva mesiace.
Doporučujem, aby kamarátka zamestnávateľovi predložila ZP, hlavne § 62
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
Chobot
23.09.10,09:12
Chcem sa spýtať, kamarátka dala zamestnávateľovi výpoveď bez udania paragrafu. Ten jej odpísal, že s výpoveďou súhlasí v zmysle § 67 - výpoveď daná zamestnancom. Ale s trojmesačnou výpovednou lehotou v zmysle § 62. Tiež som toho názoru, že keď je výpoveď podľa § 67, výpovedná lehota by mala byť dva mesiace. Ale v zákonníku je písané "najmenej dva mesiace". Môže teda zamestnávateľ sám udať dĺžku výpovednej lehoty? Myslím, že nie. Čo má urobiť v tomto prípade??? Ďakujem
Keď dala ona výpoveď, VD je dvojmesačná. Zamestnávateľ si môže hovoriť, čo len chce, nič na tom nezmení.
Keď dala ona výpoveď, VD je dvojmesačná. Zamestnávateľ si môže hovoriť, čo len chce, nič na tom nezmení.