carolinka
12.04.10,07:58
Dobry den,
chcela by som Skusenych a zakonov znalych poprosit o radu ohladom personalnych agentur.
Nasa spolocnost spolupracuje s personalnymi agenturami, ktore nam za uhradu zabezpecuju pracovnikov na vypomoc do vyroby. Podla zmluvy, ktoru s nimi mame podpisanu, musime za kazdeho nimi prideleneho zamestnanca, ktoreho si zoberieme k nam na riadnu pracovnu zmluvu zaplatit "nahradu uslej mzdy" vo vyske 3-nasobku priemernej mesacnej mzdy daneho zamestnanca.
Dnes mi vsak kolega povedal, ze toto nie je spravne konanie agentury. A za prechod zamestnanca si agentura nesmie uctovat ziadne nahradu mzdy ani penale... Len zial nikde tuto novelu neviem najst...
Prosim teda o radu, ci agenture platit alebo nie???
Dakujem :)
chcela by som Skusenych a zakonov znalych poprosit o radu ohladom personalnych agentur.
Nasa spolocnost spolupracuje s personalnymi agenturami, ktore nam za uhradu zabezpecuju pracovnikov na vypomoc do vyroby. Podla zmluvy, ktoru s nimi mame podpisanu, musime za kazdeho nimi prideleneho zamestnanca, ktoreho si zoberieme k nam na riadnu pracovnu zmluvu zaplatit "nahradu uslej mzdy" vo vyske 3-nasobku priemernej mesacnej mzdy daneho zamestnanca.
Dnes mi vsak kolega povedal, ze toto nie je spravne konanie agentury. A za prechod zamestnanca si agentura nesmie uctovat ziadne nahradu mzdy ani penale... Len zial nikde tuto novelu neviem najst...
Prosim teda o radu, ci agenture platit alebo nie???
Dakujem :)
pizzanoel
13.04.10,12:08
Pracujem pre personálnu agentúru. Čo sa týka zmlúv uzatvaraných medzi personalnom agenturou a nasim klientom, tak zmluvy su uvedene tak ze si pri prechode nasho brigadnika-zamestnanca ku klientovi na trvaly pracovny pomer si vyfakturujeme peniaze. Mame to zakompovane v zmluve s klientom, kde su vsetky podmienky presne stanovene....no a tie sa musia dodrzat. Tak ak je to tam tak dohodnute tak je vsetko na svojom mieste.