MTF26
13.04.10,20:32
Dobrý deň
neviem si rady, máme "úžasného" zamestnávateľa-súkromníka. Chce od nás kvalitné výkony, ale nevie (asi nechce) nám zabezpečiť ani základné veci na ktoré máme právo.
prestávka - väčšinou pracujem 7,5 hod+ prestávka. V poslednej dobe máme ale veľa zákazníkov a často sa stáva, že nás len tak stihne poslať na prestávku.. niekedy až viac ako po 6hodinách, alebo kolegovia odchádzajú z práce o pol hodinu skôr, lebo nemali vôbec prestávku.
Potom je tu ešte jeden väčší problém. Ak je niekto na pracovisku, pri kase, kde len prijíma objednávky a peniaze a nekompletizuje objednávku, nechce nás púšťať vôbec na prestávku, lebo sa vraj máme najesť tam, že tam máme dosť času, ale tam sa nie vždy dá najesť a už vôbec nie v kľude a veľa krát sa stane, že ešte pri rozhovore so zákazníkom prežúvate, čo musí z jeho pohľadu vyzerať "úžasne" a to nehovorím aké je to pre nás "hygienické" jesť jedlo rukami, ktoré práve prijali peniaze, ktoré už ktovie koľký človek držal v ruke. A to pracujeme vo fastfoode, kde by sme sa mali o seba maximálne starať po tejto stránke.
stravné lístky- tak toto vôbec nepoznáme, nemáme ani teplé jedlo. Máme 50percentnú zľavu na jedlo, ktoré predávame, ale je to len fastfood, nie je to zdravé jedlo na každý deň. Dokonca máme aj kolegov s bezlepkovou dietou, ktorý si ani veľmi nevyberú z tohoto jedálnička. Ževraj bola minulí rok u nás kontrola z Inšpektorátu práce a vytkli im to, ale nenastala žiadna náprave. Nemáme ani stravní lístky, ani normálne teplé jedlo.
ĎAKUJEM ZA ODPOVEĎ
neviem si rady, máme "úžasného" zamestnávateľa-súkromníka. Chce od nás kvalitné výkony, ale nevie (asi nechce) nám zabezpečiť ani základné veci na ktoré máme právo.
prestávka - väčšinou pracujem 7,5 hod+ prestávka. V poslednej dobe máme ale veľa zákazníkov a často sa stáva, že nás len tak stihne poslať na prestávku.. niekedy až viac ako po 6hodinách, alebo kolegovia odchádzajú z práce o pol hodinu skôr, lebo nemali vôbec prestávku.
Potom je tu ešte jeden väčší problém. Ak je niekto na pracovisku, pri kase, kde len prijíma objednávky a peniaze a nekompletizuje objednávku, nechce nás púšťať vôbec na prestávku, lebo sa vraj máme najesť tam, že tam máme dosť času, ale tam sa nie vždy dá najesť a už vôbec nie v kľude a veľa krát sa stane, že ešte pri rozhovore so zákazníkom prežúvate, čo musí z jeho pohľadu vyzerať "úžasne" a to nehovorím aké je to pre nás "hygienické" jesť jedlo rukami, ktoré práve prijali peniaze, ktoré už ktovie koľký človek držal v ruke. A to pracujeme vo fastfoode, kde by sme sa mali o seba maximálne starať po tejto stránke.
stravné lístky- tak toto vôbec nepoznáme, nemáme ani teplé jedlo. Máme 50percentnú zľavu na jedlo, ktoré predávame, ale je to len fastfood, nie je to zdravé jedlo na každý deň. Dokonca máme aj kolegov s bezlepkovou dietou, ktorý si ani veľmi nevyberú z tohoto jedálnička. Ževraj bola minulí rok u nás kontrola z Inšpektorátu práce a vytkli im to, ale nenastala žiadna náprave. Nemáme ani stravní lístky, ani normálne teplé jedlo.
ĎAKUJEM ZA ODPOVEĎ
hanelie
14.04.10,05:46
na prestávku máte nárok - ak počas nej pracujete - nemáte to zaplatené, je treba sa ozvať a takisto je to aj s lístkami
§ 91
Prestávky v práci
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
§ 152
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
§ 91
Prestávky v práci
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
§ 152
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.