any001
14.04.10,13:33
Prosim o radu, sme male obcianske zdruzenie. Mame zopar dohodarov a ideme zamestnat 1 cloveka na TPP
Ake su povinnosti zamestnavatela okrem prihlasenia a podavania vykazov do SP, ZP, vykazov na DU
vdaka
Ake su povinnosti zamestnavatela okrem prihlasenia a podavania vykazov do SP, ZP, vykazov na DU
vdaka
Timka1
14.04.10,11:39
Prosim o radu, sme male obcianske zdruzenie. Mame zopar dohodarov a ideme zamestnat 1 cloveka na TPP
Ake su povinnosti zamestnavatela okrem prihlasenia a podavania vykazov do SP, ZP, vykazov na DU
vdaka
neviem čo máš konkrétne na mysli, ale napríklad aj toto:
povinnosťou zamestnávateľa je prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť mu za vykonanú prácu mzdu podľa mzdových predpisov, vytvárať podmienky pre úspešné plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky
Ostatné práva a povinnosti zmluvných strán, ktoré vyplývajú z pracovného pomeru (napr. nárok na dovolenku, náhrada cestovných a iných výdavkov, pracovná disciplína, zodpovednosť za škodu, dĺžka výpovednej lehoty a pod. ) sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce a predpismi s ním súvisiacimi, pracovným poriadkom zamestnávateľa ako aj inými predpismi
Ake su povinnosti zamestnavatela okrem prihlasenia a podavania vykazov do SP, ZP, vykazov na DU
vdaka
neviem čo máš konkrétne na mysli, ale napríklad aj toto:
povinnosťou zamestnávateľa je prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť mu za vykonanú prácu mzdu podľa mzdových predpisov, vytvárať podmienky pre úspešné plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky
Ostatné práva a povinnosti zmluvných strán, ktoré vyplývajú z pracovného pomeru (napr. nárok na dovolenku, náhrada cestovných a iných výdavkov, pracovná disciplína, zodpovednosť za škodu, dĺžka výpovednej lehoty a pod. ) sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce a predpismi s ním súvisiacimi, pracovným poriadkom zamestnávateľa ako aj inými predpismi
grammatika
14.04.10,11:40
napr. zákon o dani z príjmov:§ 39
Povinnosti zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) je povinný viesť pre zamestnancov mzdové listy s výnimkou uvedenou v odseku 4 a výplatné listiny vrátane ich rekapitulácie za každý kalendárny mesiac aj za celé zdaňovacie obdobie.
(2) Mzdový list musí na daňové účely obsahovať
a) meno a priezvisko zamestnanca, a to aj predchádzajúce,
b) rodné číslo zamestnanca,
c) adresu trvalého pobytu zamestnanca,
d) mená, priezviská a rodné čísla osôb, na ktoré zamestnanec uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane [§ 11 ods. 3] a daňový bonus,
e) výšku jednotlivých nezdaniteľných častí základu dane s uvedením dôvodu ich priznania,
f) za každý kalendárny mesiac
1. počet dní výkonu práce,
2. úhrn vyplatených zdaniteľných miezd bez ohľadu na to, či ide o peňažné plnenie alebo o nepeňažné plnenie,
3. sumy oslobodené od dane,
4. sumy poistného a príspevku, ktoré je povinný platiť zamestnanec,
5. základ dane, nezdaniteľné časti základu dane, zdaniteľnú mzdu, preddavok na daň,
6. sumu daňového bonusu,
7. výška úhrad zdravotníckeho pracovníka za jeho ďalšie vzdelávanie23b) vzdelávacej ustanovizni23c) preukázateľne zaplatených v príslušnom zdaňovacom období za podmienok a do výšky ustanovenej osobitným predpisom.23d)
g) za zdaňovacie obdobie súčet jednotlivých údajov uvedených v písmene f).
h) sumu vyplatenej zamestnaneckej prémie (§ 32a).
(3) Údaje uvedené v odseku 2 písm. a) až d) sa neuvádzajú u osôb, na ktoré sa vzťahujú osobitné spôsoby vykazovania údajov podľa osobitného predpisu.132)
(4) Ak zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) nevedie pre zamestnancov, ktorí poberajú len nepeňažné príjmy uvedené v § 5 ods. 3 alebo príjmy uvedené v § 43 ods. 3 písm. j), mzdové listy, je povinný viesť evidenciu (zoznam) obsahujúcu meno a priezvisko zamestnanca, a to aj predchádzajúce, jeho rodné číslo, adresu trvalého pobytu, údaj o trvaní pracovnej činnosti a úhrn nepeňažných príjmov uvedených v § 5 ods. 3 alebo príjmov uvedených v § 43 ods. 3 písm. j).
(5) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) je povinný za obdobie, za ktoré zamestnancovi vyplácal zdaniteľnú mzdu, vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste, prípadne v evidencii podľa odseku 4, ktoré sú rozhodujúce na výpočet zdaniteľnej mzdy, preddavkov na daň, dane a na priznanie zamestnaneckej prémie a na priznanie daňového bonusu za príslušné zdaňovacie obdobie a doručiť zamestnancovi najneskôr do
a) 10. marca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa podáva daňové priznanie, alebo
b) konca apríla roku, v ktorom zamestnancovi zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) vykonal ročné zúčtovanie alebo
c) do 10. februára po skončení zdaňovacieho obdobia, v ktorom alebo za ktoré zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) vyplatil príjem zo závislej činnosti zamestnancovi, ktorý žiada o vykonanie ročného zúčtovania iného zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, 122) ak o vystavenie dokladu požiada najneskôr do 5. februára po skončení zdaňovacieho obdobia.
(6) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) je povinný na žiadosť zamestnanca, ktorému vykonal ročné zúčtovanie, do desiatich dní od doručenia tejto žiadosti vydať doplnený doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní, a to o údaj o vysporiadaní daňového nedoplatku alebo preplatku alebo daňového bonusu vyplývajúceho z tohto ročného zúčtovania.
(7) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) je povinný na žiadosť zamestnanca vystaviť aj potvrdenie o zaplatení dane na účely § 50, pričom vzor tohto potvrdenia určí ministerstvo.
(8) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) je povinný kópie dokladov uvedených v odsekoch 1 a 4 až 6 uchovávať po dobu ustanovenú osobitným predpisom.1)
(9) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) je povinný predkladať miestne príslušnému správcovi dane v lehote podľa § 49
a) prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch na daň a dani vyberanej podľa § 43 z príjmov zo závislej činnosti, ktoré zamestnancom vyplatil o zamestnaneckej prémii, a o daňovom bonuse za uplynulý kalendárny štvrťrok (ďalej len "prehľad"),
b) hlásenie o vyúčtovaní dane a o úhrne príjmov zo závislej činnosti znížených o sumy podľa § 5 ods. 8 o zamestnaneckej prémii a o daňovom bonuse (ďalej len "hlásenie"), poskytnutých jednotlivým zamestnancom bez ohľadu na to, či ide o peňažné alebo nepeňažné plnenie za uplynulé zdaňovacie obdobie, a o zrazených preddavkoch na daň; hlásenie obsahuje aj meno, priezvisko, adresu trvalého pobytu osoby, ktorej bol príjem poskytnutý, jej rodné číslo, výšku zrazeného preddavku na daň, sumu priznaného a vyplateného daňového bonusu vyplatenú sumu zamestnaneckej prémie a zrazenú daň a základ dane, ak nejde o osoby, na ktoré sa vzťahujú osobitné spôsoby vykazovania údajov podľa osobitného predpisu.132)
(10) Prehľad a hlásenie podľa odseku 9 sa predkladá na tlačive, ktorého vzor určí ministerstvo.
(11) Prehľad a hlásenie podľa odseku 9 nie je povinný podať len ten zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane122) alebo zahraničným platiteľom dane podľa § 48, ktorý v príslušnom období nevyplácal príjmy zo závislej činnosti.
Ďalej môže to byť-vykonanie RZZP..
Povinnosti zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) je povinný viesť pre zamestnancov mzdové listy s výnimkou uvedenou v odseku 4 a výplatné listiny vrátane ich rekapitulácie za každý kalendárny mesiac aj za celé zdaňovacie obdobie.
(2) Mzdový list musí na daňové účely obsahovať
a) meno a priezvisko zamestnanca, a to aj predchádzajúce,
b) rodné číslo zamestnanca,
c) adresu trvalého pobytu zamestnanca,
d) mená, priezviská a rodné čísla osôb, na ktoré zamestnanec uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane [§ 11 ods. 3] a daňový bonus,
e) výšku jednotlivých nezdaniteľných častí základu dane s uvedením dôvodu ich priznania,
f) za každý kalendárny mesiac
1. počet dní výkonu práce,
2. úhrn vyplatených zdaniteľných miezd bez ohľadu na to, či ide o peňažné plnenie alebo o nepeňažné plnenie,
3. sumy oslobodené od dane,
4. sumy poistného a príspevku, ktoré je povinný platiť zamestnanec,
5. základ dane, nezdaniteľné časti základu dane, zdaniteľnú mzdu, preddavok na daň,
6. sumu daňového bonusu,
7. výška úhrad zdravotníckeho pracovníka za jeho ďalšie vzdelávanie23b) vzdelávacej ustanovizni23c) preukázateľne zaplatených v príslušnom zdaňovacom období za podmienok a do výšky ustanovenej osobitným predpisom.23d)
g) za zdaňovacie obdobie súčet jednotlivých údajov uvedených v písmene f).
h) sumu vyplatenej zamestnaneckej prémie (§ 32a).
(3) Údaje uvedené v odseku 2 písm. a) až d) sa neuvádzajú u osôb, na ktoré sa vzťahujú osobitné spôsoby vykazovania údajov podľa osobitného predpisu.132)
(4) Ak zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) nevedie pre zamestnancov, ktorí poberajú len nepeňažné príjmy uvedené v § 5 ods. 3 alebo príjmy uvedené v § 43 ods. 3 písm. j), mzdové listy, je povinný viesť evidenciu (zoznam) obsahujúcu meno a priezvisko zamestnanca, a to aj predchádzajúce, jeho rodné číslo, adresu trvalého pobytu, údaj o trvaní pracovnej činnosti a úhrn nepeňažných príjmov uvedených v § 5 ods. 3 alebo príjmov uvedených v § 43 ods. 3 písm. j).
(5) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) je povinný za obdobie, za ktoré zamestnancovi vyplácal zdaniteľnú mzdu, vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste, prípadne v evidencii podľa odseku 4, ktoré sú rozhodujúce na výpočet zdaniteľnej mzdy, preddavkov na daň, dane a na priznanie zamestnaneckej prémie a na priznanie daňového bonusu za príslušné zdaňovacie obdobie a doručiť zamestnancovi najneskôr do
a) 10. marca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa podáva daňové priznanie, alebo
b) konca apríla roku, v ktorom zamestnancovi zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) vykonal ročné zúčtovanie alebo
c) do 10. februára po skončení zdaňovacieho obdobia, v ktorom alebo za ktoré zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) vyplatil príjem zo závislej činnosti zamestnancovi, ktorý žiada o vykonanie ročného zúčtovania iného zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, 122) ak o vystavenie dokladu požiada najneskôr do 5. februára po skončení zdaňovacieho obdobia.
(6) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) je povinný na žiadosť zamestnanca, ktorému vykonal ročné zúčtovanie, do desiatich dní od doručenia tejto žiadosti vydať doplnený doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní, a to o údaj o vysporiadaní daňového nedoplatku alebo preplatku alebo daňového bonusu vyplývajúceho z tohto ročného zúčtovania.
(7) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) je povinný na žiadosť zamestnanca vystaviť aj potvrdenie o zaplatení dane na účely § 50, pričom vzor tohto potvrdenia určí ministerstvo.
(8) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) je povinný kópie dokladov uvedených v odsekoch 1 a 4 až 6 uchovávať po dobu ustanovenú osobitným predpisom.1)
(9) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) je povinný predkladať miestne príslušnému správcovi dane v lehote podľa § 49
a) prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch na daň a dani vyberanej podľa § 43 z príjmov zo závislej činnosti, ktoré zamestnancom vyplatil o zamestnaneckej prémii, a o daňovom bonuse za uplynulý kalendárny štvrťrok (ďalej len "prehľad"),
b) hlásenie o vyúčtovaní dane a o úhrne príjmov zo závislej činnosti znížených o sumy podľa § 5 ods. 8 o zamestnaneckej prémii a o daňovom bonuse (ďalej len "hlásenie"), poskytnutých jednotlivým zamestnancom bez ohľadu na to, či ide o peňažné alebo nepeňažné plnenie za uplynulé zdaňovacie obdobie, a o zrazených preddavkoch na daň; hlásenie obsahuje aj meno, priezvisko, adresu trvalého pobytu osoby, ktorej bol príjem poskytnutý, jej rodné číslo, výšku zrazeného preddavku na daň, sumu priznaného a vyplateného daňového bonusu vyplatenú sumu zamestnaneckej prémie a zrazenú daň a základ dane, ak nejde o osoby, na ktoré sa vzťahujú osobitné spôsoby vykazovania údajov podľa osobitného predpisu.132)
(10) Prehľad a hlásenie podľa odseku 9 sa predkladá na tlačive, ktorého vzor určí ministerstvo.
(11) Prehľad a hlásenie podľa odseku 9 nie je povinný podať len ten zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane122) alebo zahraničným platiteľom dane podľa § 48, ktorý v príslušnom období nevyplácal príjmy zo závislej činnosti.
Ďalej môže to byť-vykonanie RZZP..
VERONIKA6
14.04.10,11:42
Prosim o radu, sme male obcianske zdruzenie. Mame zopar dohodarov a ideme zamestnat 1 cloveka na TPP
Ake su povinnosti zamestnavatela okrem prihlasenia a podavania vykazov do SP, ZP, vykazov na DU
vdaka
Pozri aj tu:
http://www.porada.sk/t129323-chcem-zamestnat-zamestnanca-ako-na-to.html
http://www.porada.sk/t9031-co-vsetko-budem-potrebovat-na-danovom-urade-a-zdravotnej-poistovni.html
Ake su povinnosti zamestnavatela okrem prihlasenia a podavania vykazov do SP, ZP, vykazov na DU
vdaka
Pozri aj tu:
http://www.porada.sk/t129323-chcem-zamestnat-zamestnanca-ako-na-to.html
http://www.porada.sk/t9031-co-vsetko-budem-potrebovat-na-danovom-urade-a-zdravotnej-poistovni.html
any001
22.04.10,11:17
Dakujem vam za rady, idem prestudovat prilozene linky
dada111
20.12.10,15:17
Prosím poradákov o radu,
zamestnanec, ktorý odišiel k datum 30.11.2010 chce odo mna aj cely mzdový list. Ide o to, že mzdy neboli ešte vyplatené a potrdenie o zdaniteľmom príjme musím dat zaemstnancovi az do desiateho februara. Výplatné pásky zamestnanc prevzal. Musím mu vydat mzdový list((
zamestnanec, ktorý odišiel k datum 30.11.2010 chce odo mna aj cely mzdový list. Ide o to, že mzdy neboli ešte vyplatené a potrdenie o zdaniteľmom príjme musím dat zaemstnancovi az do desiateho februara. Výplatné pásky zamestnanc prevzal. Musím mu vydat mzdový list((
Tweety
20.12.10,15:30
Prosím poradákov o radu,
zamestnanec, ktorý odišiel k datum 30.11.2010 chce odo mna aj cely mzdový list. Ide o to, že mzdy neboli ešte vyplatené a potrdenie o zdaniteľmom príjme musím dat zaemstnancovi az do desiateho februara. Výplatné pásky zamestnanc prevzal. Musím mu vydat mzdový list((
Mýliš sa, potvrdenie o príjmoch zo ZČ si mu povinná dať pri skončení PP. Mzdový list slúži pre zamestnávateľa.
zamestnanec, ktorý odišiel k datum 30.11.2010 chce odo mna aj cely mzdový list. Ide o to, že mzdy neboli ešte vyplatené a potrdenie o zdaniteľmom príjme musím dat zaemstnancovi az do desiateho februara. Výplatné pásky zamestnanc prevzal. Musím mu vydat mzdový list((
Mýliš sa, potvrdenie o príjmoch zo ZČ si mu povinná dať pri skončení PP. Mzdový list slúži pre zamestnávateľa.
dada111
20.12.10,15:41
no mám teraz otázku, lebo je vypatenea len polovica prijmu a je moznost , ze ešte niečo bude do konca januára. Tak potom budem robit nové potvrdenie na závislú činnost. Dakujem
Nemáme vyplatené všetky mzdy sú platené po sto eur atd. A do potvrnia musim rozpočítavať čiastočne byplatenú mzdu. Tak nútim zamestnávatela na doplatenie aspon celej mzdy. nech nemusím rozpočítavať celú nevyplatenú mzdu.
Nemáme vyplatené všetky mzdy sú platené po sto eur atd. A do potvrnia musim rozpočítavať čiastočne byplatenú mzdu. Tak nútim zamestnávatela na doplatenie aspon celej mzdy. nech nemusím rozpočítavať celú nevyplatenú mzdu.
andzeliiina
11.01.11,21:29
Dobrý večer,
neviem, či sem patrí táto otázka, ale neviem, kde by som mohla nájsť na ňu odpoveď - po zvýšení min. mzdy k 01.01.2011 by sa logicky mala zvyšovať aj mzda rôznych profesií. Zaujíma ma, akú min.mzdu by mal dostávať vodič z povolania - za min.roky to bolo neoficiálne cca 10.000 Sk, teda cca 332 €. Ďakujem.
neviem, či sem patrí táto otázka, ale neviem, kde by som mohla nájsť na ňu odpoveď - po zvýšení min. mzdy k 01.01.2011 by sa logicky mala zvyšovať aj mzda rôznych profesií. Zaujíma ma, akú min.mzdu by mal dostávať vodič z povolania - za min.roky to bolo neoficiálne cca 10.000 Sk, teda cca 332 €. Ďakujem.
andzeliiina
11.01.11,21:34
Mýliš sa, potvrdenie o príjmoch zo ZČ si mu povinná dať pri skončení PP. Mzdový list slúži pre zamestnávateľa.
Ja to riešim tak, že do dokladu týkajúcom sa rozviazania pracovného pomeru (či už je to dohoda alebo výpoveď), vpisujem klauzulu, na zákl. kt. uvádzam, že doklady súvisiace s ukončením pracovného pomeru dostane zamestnanec po vykonaní poslednej mzdy v riadnom výplatnom termíne zamestnávateľa, a vždy tam uvádzam aj termín, dokedy najneskôr tieto doklady zamestnancovi odovzdám. t. j. že doklady dostane až keď vykonám poslednú mzdu napr. za 12/2010 to bude do 15.01.2011. Takto mi to poradil jeden právnik zaoberajúci sa pracovno-právnymi vzťahmi, a mala by som byť týmto krytá.
Ja to riešim tak, že do dokladu týkajúcom sa rozviazania pracovného pomeru (či už je to dohoda alebo výpoveď), vpisujem klauzulu, na zákl. kt. uvádzam, že doklady súvisiace s ukončením pracovného pomeru dostane zamestnanec po vykonaní poslednej mzdy v riadnom výplatnom termíne zamestnávateľa, a vždy tam uvádzam aj termín, dokedy najneskôr tieto doklady zamestnancovi odovzdám. t. j. že doklady dostane až keď vykonám poslednú mzdu napr. za 12/2010 to bude do 15.01.2011. Takto mi to poradil jeden právnik zaoberajúci sa pracovno-právnymi vzťahmi, a mala by som byť týmto krytá.