Kysel
17.10.05,07:06
Prosím o radu. Zamestnanec bol v roku 2004 od 12.10. na PN, táto PN pokračovala bez prerušenia až do 30.9.2005. K tomuto dátumu mu bol ukončený pracovný pomer. Mala sa mu krátiť dovolenka z r.2004 o alikvotnú čiastku z dôvodu PN alebo nie ???? Mzdový program mi ju krátil, ale ja nie som si istá, či je to správne, pretože v r.2004 nebol PN dlhšie ako 100 dní.Vie mi niekto poradiť??? Ďakujem.
Katka29
17.10.05,05:22
Dovolenka za r.2004 sa mu nekráti - nakoľko nemal z dôvodu PN zameškaných 100 pracovných dní.
Pekný deň.
Pekný deň.
Zita4
17.10.05,05:23
Ak v roku 2004 nebol PN aspoň 100 dní, tak sa mu dovolenka nekráti.
Ak bol od 1.1.2004 v pracovnom pomere a nebol na rodičovskej dovolenke alebo PN ešte predtým tak, že by to bolo spolu tých 100 neodpracovaných dní, nekráti sa vôbec.
Ak bol od 1.1.2004 v pracovnom pomere a nebol na rodičovskej dovolenke alebo PN ešte predtým tak, že by to bolo spolu tých 100 neodpracovaných dní, nekráti sa vôbec.
ajobs
17.10.05,10:42
Dovolenka sa nekráti za rok 2004.
stdr
26.10.05,10:56
Ako je to v prípade, keď zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.8.2004 a od 24.10.2004 až do 25.10.2005 bol PN?
Za rok 2004 má nárok na dovolenku za celých 5 mesiacov, aj keď "neodpracoval" 60 dní?
Vznikne mu nárok na dovolenku za rok 2005 aj keď vôbec nepracoval? Zamestnávateľ s ním chce zrušiť pracovný pomer z organizačných dôvodov po vyčerpaní dovolenky.
Ďakujem za odpoveď
Za rok 2004 má nárok na dovolenku za celých 5 mesiacov, aj keď "neodpracoval" 60 dní?
Vznikne mu nárok na dovolenku za rok 2005 aj keď vôbec nepracoval? Zamestnávateľ s ním chce zrušiť pracovný pomer z organizačných dôvodov po vyčerpaní dovolenky.
Ďakujem za odpoveď
Zita4
26.10.05,11:49
Ako je to v prípade, keď zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.8.2004 a od 24.10.2004 až do 25.10.2005 bol PN?
Za rok 2004 má nárok na dovolenku za celých 5 mesiacov, aj keď "neodpracoval" 60 dní?
Vznikne mu nárok na dovolenku za rok 2005 aj keď vôbec nepracoval? Zamestnávateľ s ním chce zrušiť pracovný pomer z organizačných dôvodov po vyčerpaní dovolenky.
Ďakujem za odpoveďV roku 2004 zamestnancovi patrí len dovolenka za odpracované dni (1/12 ročnej výmery dovolenky za každých celých 22 odpracovaných dní). V roku 2005 mu nevznikol nárok na dovolenku.
Za rok 2004 má nárok na dovolenku za celých 5 mesiacov, aj keď "neodpracoval" 60 dní?
Vznikne mu nárok na dovolenku za rok 2005 aj keď vôbec nepracoval? Zamestnávateľ s ním chce zrušiť pracovný pomer z organizačných dôvodov po vyčerpaní dovolenky.
Ďakujem za odpoveďV roku 2004 zamestnancovi patrí len dovolenka za odpracované dni (1/12 ročnej výmery dovolenky za každých celých 22 odpracovaných dní). V roku 2005 mu nevznikol nárok na dovolenku.
stdr
26.10.05,11:55
Ďakujem :)