zalobaba
14.04.10,21:11
Prosím o vyjadrenie, ako riešiť nasledovnú situáciu:
Zamestnávateľ (FO) mala v r. 2005 jediného zamestnanca na HPP. Zamestnanec v priebehu r. 2005 nastúpil na 1. materskú dovolenku, následne na rodičovskú dovolenku a v jej priebehu na 2. materskú a rodičovskú dovolenku, na ktorej je až do súčasnosti. Zamestnávateľ (FO) zanikol v priebehu r. 2005. Druhé dieťa zamestnávateľa dovŕši v r. 2010 3 roky veku a zamestnanec by mal opäť nastúpiť do práce. Vzhľadom k zániku zamestnávateľa, však niet kam nastúpiť. Ako riešiť túto situáciu? Aké povinnosti vznikajú zamestnávateľovi a aké zamestnancovi? Aké doklady vystaviť? Kam sa prihlásiť a odhlásiť?
Ďakujem.
Zamestnávateľ (FO) mala v r. 2005 jediného zamestnanca na HPP. Zamestnanec v priebehu r. 2005 nastúpil na 1. materskú dovolenku, následne na rodičovskú dovolenku a v jej priebehu na 2. materskú a rodičovskú dovolenku, na ktorej je až do súčasnosti. Zamestnávateľ (FO) zanikol v priebehu r. 2005. Druhé dieťa zamestnávateľa dovŕši v r. 2010 3 roky veku a zamestnanec by mal opäť nastúpiť do práce. Vzhľadom k zániku zamestnávateľa, však niet kam nastúpiť. Ako riešiť túto situáciu? Aké povinnosti vznikajú zamestnávateľovi a aké zamestnancovi? Aké doklady vystaviť? Kam sa prihlásiť a odhlásiť?
Ďakujem.
zalobaba
14.04.10,19:40
Nikto nič? Potrebovala by som to dosť súúúrne. Vďaka.
Zoltán Kovács
15.04.10,04:06
Prosím o vyjadrenie, ako riešiť nasledovnú situáciu:
Zamestnávateľ (FO) mala v r. 2005 jediného zamestnanca na HPP. Zamestnanec v priebehu r. 2005 nastúpil na 1. materskú dovolenku, následne na rodičovskú dovolenku a v jej priebehu na 2. materskú a rodičovskú dovolenku, na ktorej je až do súčasnosti. Zamestnávateľ (FO) zanikol v priebehu r. 2005. Druhé dieťa zamestnávateľa dovŕši v r. 2010 3 roky veku a zamestnanec by mal opäť nastúpiť do práce. Vzhľadom k zániku zamestnávateľa, však niet kam nastúpiť. Ako riešiť túto situáciu? Aké povinnosti vznikajú zamestnávateľovi a aké zamestnancovi? Aké doklady vystaviť? Kam sa prihlásiť a odhlásiť?
Ďakujem.
No myslím si, že situácia sa mala riešiť v r.2005. Keď zaniká zamestnávateľ, tak zamestnanec mal dostať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm a) so všetkými náležitosťami (odstupne).
Zamestnávateľ (FO) mala v r. 2005 jediného zamestnanca na HPP. Zamestnanec v priebehu r. 2005 nastúpil na 1. materskú dovolenku, následne na rodičovskú dovolenku a v jej priebehu na 2. materskú a rodičovskú dovolenku, na ktorej je až do súčasnosti. Zamestnávateľ (FO) zanikol v priebehu r. 2005. Druhé dieťa zamestnávateľa dovŕši v r. 2010 3 roky veku a zamestnanec by mal opäť nastúpiť do práce. Vzhľadom k zániku zamestnávateľa, však niet kam nastúpiť. Ako riešiť túto situáciu? Aké povinnosti vznikajú zamestnávateľovi a aké zamestnancovi? Aké doklady vystaviť? Kam sa prihlásiť a odhlásiť?
Ďakujem.
No myslím si, že situácia sa mala riešiť v r.2005. Keď zaniká zamestnávateľ, tak zamestnanec mal dostať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm a) so všetkými náležitosťami (odstupne).
zalobaba
15.04.10,04:21
No myslím si, že situácia sa mala riešiť v r.2005. Keď zaniká zamestnávateľ, tak zamestnanec mal dostať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm a) so všetkými náležitosťami (odstupne).
aj napriek zneniu §64 ods. 1 písm. c) ?????
aj napriek zneniu §64 ods. 1 písm. c) ?????
ivka70
15.04.10,04:47
aj napriek zneniu §64 ods. 1 písm. c) ?????
Ano, lebo ten isty paragraf v bode 3 hovori:
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
co je rusenie zamestnavatela alebo ješho casti ......
Ano, lebo ten isty paragraf v bode 3 hovori:
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
co je rusenie zamestnavatela alebo ješho casti ......
zalobaba
15.04.10,05:15
Ano, lebo ten isty paragraf v bode 3 hovori:
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
co je rusenie zamestnavatela alebo ješho casti ......
Ďakujem, už mi je to jasné.
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
co je rusenie zamestnavatela alebo ješho casti ......
Ďakujem, už mi je to jasné.