dobrý deň,
chcem sa spýtať, máme zamestnankyňu, ktorá doniesla Očr-ku,že ošetruje svojho druha. Môžem, ako zamestnávateľ uznať takúto ošetrovačku alebo jej mám dať dovolenku? Akceptuje túto OČR-ku aj SP?
Viem, že OČR-ka je pri dieťati, manželovi(ke), rodičovi, alebo pri rodičovi manžela(ky).
Ďakujem za radu...
Nevzniká mu nárok na ošetrovné. Pozri § 39 Zákona o sociálnom poistení


§ 39
Podmienky nároku na ošetrovné
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Poistenec má nárok na ošetrovné, ak

a) ošetruje choré dieťa, chorého manžela, chorú manželku, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela (manželky), ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou, alebo
b) sa stará o dieťa do desiatich rokov veku, ak

1. dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu, 50)
2. predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) alebo
3. fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať.

(2) Dieťa na účely poskytovania ošetrovného je

a) vlastné dieťa alebo osvojené dieťa poistenca alebo jeho manžela (manželky),
b) dieťa, ktoré bolo poistencovi zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu.

Ja by som si to overila priamo v Soc.poisťovni, aj pri daňovom priznaní si nemôžete uplatniť rozdiel medzi vlastným príjmom a NČZD na druha/ družku

určite si to overím na SP, ale ja jej to mám akceptovať ako OČR- ku?

určite si to overím na SP, ale ja jej to mám akceptovať ako OČR- ku?
Veď máš jasnú odpoveď v príspevku vyššie aj s citáciou § Zákona o SP,, že to ošetovné nie je.