Prosim vas mne zamestnavatel svojvolne pripisuje na vyplatnu pasku každy mesiac 2 dni dovolenky bez toho že by som ho o to žiadal alebo bol som na tej dovolenke .A takto mi ju do konca roka minie .Robi to aj ostatnym .
Takze ani som nebol na dovolenke a ani nepojdem treba robiť .
Robi to spravne čo mam robiť ?
Aj vyplatnu pasku všelijako fušuje na minimum eur.
:eek::eek::eek::eek:

No určite sa to nesmie. Opýtaj sa prečo to robí? A ked bude aj nadalej tak si tie dva dni volna urob v mesiaci.

Prosim vas mne zamestnavatel svojvolne pripisuje na vyplatnu pasku každy mesiac 2 dni dovolenky bez toho že by som ho o to žiadal alebo bol som na tej dovolenke .A takto mi ju do konca roka minie .Robi to aj ostatnym .
Takze ani som nebol na dovolenke a ani nepojdem treba robiť .
Robi to spravne čo mam robiť ?
Aj vyplatnu pasku všelijako fušuje na minimum eur.
Nemal by to robiť, ale máš odpracovaný mesačný fond pracovného času ?
Ak nie - z akého dôvodu ?

To si zamestnávateľ nemôže dovoliť, pokiaľ na to nemá dôvod. Treba sa opýtať priamo jeho - isto podá k tomu vysvetlenie.

ano suhlasim

ano suhlasim

s čím súhlasíš ?

http://www.porada.sk/1376042-post3.html

To si zamestnávateľ nemôže dovoliť, pokiaľ na to nemá dôvod. Treba sa opýtať priamo jeho - isto podá k tomu vysvetlenie..

.
viem, nemal by to zamestnávateľ robiť, ale pokial ti chýbajú hodiny, má ti písať neplatené voľno s odhlasovaním do SP alebo absenciu ?

Preto sa pýtam na dodržiavanie fondu pracovného času

hodiny mi nechybaju pisal som že aj ostatnym to robi .

hodiny mi nechybaju pisal som že aj ostatnym to robi .
nerozumiem, za deň ktorý si v práci ti vykáže dovolenku ?

Ano každym piše 2 dni dovolenky pri tom nikdo nebol na dovolenke a hodiny mame až dosť .

hodiny mi nechybaju pisal som že aj ostatnym to robi .
v profile máš živnostník - o akej dovolenke sa potom bavíme ?

No zmenil som udaj nie som uz živnostnik .
Som na trvali prac.pomer už pol roka a takto to robi všetkym je to opovažlive takto nakladať s cudziou dovolenkou .
Takto sa nepodnika .

No zmenil som udaj nie som uz živnostnik .
Som na trvali prac.pomer už pol roka a takto to robi všetkym je to opovažlive takto nakladať s cudziou dovolenkou .
Takto sa nepodnika .
Ak vieš preukázať, že uvedený deň si bol v práci a v dochádzke máš dovolenku - môžeš dať podnet na inšpektorát práce.

mimotemyNástup na dovolenku určuje zamestnávateľ

Ak vieš preukázať, že uvedený deň si bol v práci a v dochádzke máš dovolenku - môžeš dať podnet na inšpektorát práce.

mimotemyNástup na dovolenku určuje zamestnávateľ


Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ to nerozumiem tak to ja si nemozem nakladať ani s polovyčkou ???
Tie 2 dni si ako on necha a nam ich da do pasky a tie 2 dni som robil a čiže 2 dni ani nepocitujeme na paske .
Uz to chapete .

Prosim vas mne zamestnavatel svojvolne pripisuje na vyplatnu pasku každy mesiac 2 dni dovolenky bez toho že by som ho o to žiadal alebo bol som na tej dovolenke .A takto mi ju do konca roka minie .Robi to aj ostatnym .
Takze ani som nebol na dovolenke a ani nepojdem treba robiť .
Robi to spravne čo mam robiť ?
Aj vyplatnu pasku všelijako fušuje na minimum eur.
Zamestnávateľ má právo určiť čerpanie dovolenky, ale zamestnancovi musí byť umožnené túto dovolenku skutočne čerpať a nie iba ju uvádzať v mzde ako čerpanú. A tiež musí zamestnancovi umožniť čerpať dovolenku aspoň raz v roku dva týždne v kuse
Zákonník práce
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.