Prosím o radu: Som štátny zamestnanec, od júla 2008 som na materskej dovolenke, ktorá pokračuje od januára 2009 rodičovskou dovolenkou. Môj zamestnávateľ akceptoval to , že na RD budem do 2 rokov veku dieťaťa. Moje štátnozamestnanecké miesto však bolo zrušené, moja práca je zabezpečovaná dodávateľským spôsobom cez živnostníka/ správa PC siete/. Kedže nové prac miesto môžu vytvoriť až k 01.01.2011, zamestnávateľ mi navrhol ukončenie pracovného pomeru a následný výkon mojej pracovnej činnosti ak si založím živnosť/ pre rok 2010/. Od januára 2011 by ma prijali naspäť, samozrejme ako nového zamestnanca. Uvedomujem si možné riziká, chcela by som vedieť či je možné nejako ošetriť to aby som bola od januára 2011 určite prijatá. Bolo by bezpečnejšie zostať do konca roka na RD, ale nútia ma k tomu naše finančné pomery. Ďakujem.