vlastinka1
21.04.10,09:48
Má zamestnanec nárok na okamžité skončenie PP s odstupným, keď mu zamestnávateľ vôbec neposkytuje stravné lístky ani inak nezabezpečuje stravu?
Ďakujem
VERONIKA6
21.04.10,07:50
69
Na začiatok

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

§ 70
Na začiatok

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
__________________

(http://www.porada.sk/t10125-mylim-sa-ale-nemylim-druhych.html)
vlastinka1
21.04.10,08:04
Ďakujem. Takže ako zamestnanci máme nárok na okamžité skončenie PP, však? (stravné lístky možno chápať ako cestovné náhrady?)
Chobot
21.04.10,08:17
Ďakujem. Takže ako zamestnanci máme nárok na okamžité skončenie PP, však? (stravné lístky možno chápať ako cestovné náhrady?)

Nie, to nie je dôvod na okamžité skončenie PP.

Cestovné náhrady je niečo úplne iné, než zabezpečovanie stravy. To, že zamestnávateľ nezabezpečuje stravu, tým síce porušuje ustanovenia ZP, ale to zamestnanca neoprávňuje na okamžité skončenie PP.
hanelie
21.04.10,08:17
Má zamestnanec nárok na okamžité skončenie PP s odstupným, keď mu zamestnávateľ vôbec neposkytuje stravné lístky ani inak nezabezpečuje stravu?
odstupné sa pri okamžitej výpovedi neuplatňuje - vtedy je nárok na náhradu mzdy za dva mesiace
stravné lístky nie je to isté čo cestovná náhrada, čiže tento dôvod nemožno použiť ako pádny dôvod k okamžitej výpovedi
veronikasad
21.04.10,08:19
Ďakujem. Takže ako zamestnanci máme nárok na okamžité skončenie PP, však? (stravné lístky možno chápať ako cestovné náhrady?)
stravné lístky nie sú cestovné náhrady. Ak zamestnávateľ neprispieva zamestnancom na stravu, treba dať podnet na Inšpekciu práce.