vlaka0
22.04.10,09:30
Prosím Vás ako je to z určovaním minimálnej mzdy a minimálnych mzdových nárokov? Existujú nejaký zoznam podľa ktorého sa to určuje? Hladám to už týžden a nie som o nič mudrejšia. Počula som, že to určuje zamestnávateľ individuálne. ale ako?
A ešte jedna otázočka. Ak má vodič minimálnu mzdu čo je 307,7 Eur a nemá stanovený stupeň náročnosti v zmluve, môže byť z toho nejaký problém? Ďakujem
A ešte jedna otázočka. Ak má vodič minimálnu mzdu čo je 307,7 Eur a nemá stanovený stupeň náročnosti v zmluve, môže byť z toho nejaký problém? Ďakujem
Stina
22.04.10,07:42
Minimálna mzda = 307,7 € pre - 1.stupeň náročnosti
Každého zamestnanca zaradíš do príslušných stupňov a minimálny mzdový nárok sa potom odvíja podľa zaradenia :
Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v eurách za mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom, a koeficienta minimálnej mzdy,
Stupeň Koeficient min. mzdy
1 1,0
2 1,2
3 1,4
4 1,6
5 1,8
6 2,0
Pracovné miesta sú podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca vymedzené týmito charakteristikami:
a) pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov,
b) pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve;; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov,
c) pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody,
d) pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí;; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb,
e) pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému;výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia,
f) pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami;výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb,
Každého zamestnanca zaradíš do príslušných stupňov a minimálny mzdový nárok sa potom odvíja podľa zaradenia :
Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v eurách za mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom, a koeficienta minimálnej mzdy,
Stupeň Koeficient min. mzdy
1 1,0
2 1,2
3 1,4
4 1,6
5 1,8
6 2,0
Pracovné miesta sú podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca vymedzené týmito charakteristikami:
a) pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov,
b) pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve;; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov,
c) pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody,
d) pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí;; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb,
e) pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému;výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia,
f) pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami;výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb,
Hansa
22.04.10,07:54
... minimálna mzda od 01.01.2010 je 307,70 EUR
Johanka
22.04.10,08:06
Prosím Vás ako je to z určovaním minimálnej mzdy a minimálnych mzdových nárokov? Existujú nejaký zoznam podľa ktorého sa to určuje? Hladám to už týžden a nie som o nič mudrejšia. Počula som, že to určuje zamestnávateľ individuálne. ale ako?
A ešte jedna otázočka. Ak má vodič minimálnu mzdu čo je 307,7 Eur a nemá stanovený stupeň náročnosti v zmluve, môže byť z toho nejaký problém? Ďakujem
Pozri si zákon č. 311/2001 Zákonník práce (štvrtá časť) a zákon č. 663/2007 o minimálnej mzde.
A ešte jedna otázočka. Ak má vodič minimálnu mzdu čo je 307,7 Eur a nemá stanovený stupeň náročnosti v zmluve, môže byť z toho nejaký problém? Ďakujem
Pozri si zákon č. 311/2001 Zákonník práce (štvrtá časť) a zákon č. 663/2007 o minimálnej mzde.
Antonia Jendrišáková
25.04.10,06:59
Skúsim poslať moje tabuľky vpisovať modré čísla
Hansa
11.06.10,06:35
Zamestnancovi zaradenému do 1. stupňa náročnosti bol znížený týždenný pracovný čas na 24 hodín /robí pondelok, stredu a piatok po 8 hodín/.
Výpočet minimálnej mzdy 307,70/40*24. Po zaokrúhlení bude mať mzdu 185,- EUR. Bol by výpočet správny?
Zároveň by sa mu mal znížiť nárok na dovolenku?
Výpočet minimálnej mzdy 307,70/40*24. Po zaokrúhlení bude mať mzdu 185,- EUR. Bol by výpočet správny?
Zároveň by sa mu mal znížiť nárok na dovolenku?
ivka70
11.06.10,06:38
Zamestnancovi zaradenému do 1. stupňa náročnosti bol znížený týždenný pracovný čas na 24 hodín /robí pondelok, stredu a piatok po 8 hodín/.
Výpočet minimálnej mzdy 307,70/40*24. Po zaokrúhlení bude mať mzdu 185,- EUR. Bol by výpočet správny?
Zároveň by sa mu mal znížiť nárok na dovolenku?
Ano, vypocet mzdy je spravny, ked ze jeho pracovny tyzden ma 3 dni, jeho narok na dovolenku je 4 (5) tyzdnov * 3 = 12 (15) dni naroku na dovolenku za rok.
Výpočet minimálnej mzdy 307,70/40*24. Po zaokrúhlení bude mať mzdu 185,- EUR. Bol by výpočet správny?
Zároveň by sa mu mal znížiť nárok na dovolenku?
Ano, vypocet mzdy je spravny, ked ze jeho pracovny tyzden ma 3 dni, jeho narok na dovolenku je 4 (5) tyzdnov * 3 = 12 (15) dni naroku na dovolenku za rok.